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领导常用试探员工的招数,明白人都懂得将计...

在职场当中,很多领导都想测试一下自己员工的人品。因为想要做好一份工作,不仅要有足够的工作能力,也要有着优秀的人品。可人品这个东西,如果不试探一下的话,别人永远都无法看出来。于是,领导们就绞尽脑汁,想要试探一下员工的人品。

而我们身为员工,要做的就是识破领导的这些小计谋,将计就计,才能赢得领导的认可和好感。

一、领导透漏消息的时候,一定要管住嘴

有的时候,领导为了测试我们的人品,会告诉我们一些无关紧要的消息,或者是虚假消息。当然,这个消息通常只有我们跟领导知道。在告诉我们消息之后,领导要做的,就是到处打听一下,看看我们是否将消息透漏出去了。

很多人都喜欢大嘴巴,在听到了领导透漏的消息之后,出了办公室就开始跟同事们八卦,凑在一起讨论这个消息。如果说领导知道了,自然是不敢相信我们,甚至都无法把一些重要的工作交给我们。

所以说,我们如果想要保住自己的工作,升职加薪的话,一定要学会管住自己的嘴巴。不管领导给我们透漏了什么消息,我们都不能随意往外说。

二、通过吃亏,试探格局

一个人的格局,能够影响着他的未来。对于领导来说,他们更愿意把经历集中在那些格局大的员工身上,这样他们的投资,才能有回报。而一个格局大的人,最大的特点就是能吃亏。

于是,便有很多领导,想要通过让员工吃亏,来测试他的格局是大是小。当我们在工作当中,吃了一些小亏的时候,一定不要斤斤计较。因为这些小亏,很可能是领导特意安排的,来测试我们的格局。

可能有人会好奇,如果自己总是吃亏,还不敢跟别人计较,那是不是有点不太好?其实,想要分清领导的试探和同事的刁难,是很简单的。领导让我们吃亏,是为了测试我们的格局,因此,他安排的吃亏,对我们的影响一定很小。而同事的刁难,会让我们不停吃亏,还会影响到我们的工作。

三、假装遇到危机,测试忠诚度

对于领导来说,自己的员工是否足够忠诚,是他们最好奇的事情。有的领导会假装自己遇到了危机,比如说马上要被降职了;对手太强,自己可能拿不下这次项目等等。

如果是没有忠心的员工,在听到这样的话之后,一定会立刻投靠别人,或者直接换一份工作。这个时候,我们只要表现出对领导的信任和认可,就能轻松通过领导的小测试。

四、小钱小利试贪婪

贪婪是人之常情,每个人都会有贪婪的想法。但是优秀的员工,会克制住自己的贪婪之情,一切都以公司的利益为主。

有时,领导会给员工一些小钱小利,看看是否能够收买他,让他做出对公司不利的事情。如果说你拿了领导给的好处,并且背叛了公司。那么结果是大家都能想到的,我们会失去这份工作。

当面对领导的小钱小利,我们一定不能失去理智。因为不管是不是领导在考验我们,我们都不应该放弃原则,被金钱所诱惑。

总体来说,在职场当中,只要我们注意以上几点,就能赢得领导的信任,升职加薪就不会远了。你觉得,在职场当中,我们该如何通过领导的测试,赢得领导的信任呢?你怎么看待这个问题,欢迎分享说出你的观点。

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