在面试过程中，面试官会查问候选人，候选人的答案将成为面试官考虑是否接纳他的举足轻重依据。对于申请人而言，了解这些问题背后的“琐碎”很重要。面试问题大全及答案大全。
回答经典面试问题的正确方法问题1：“请自我介绍”
想法：
1.这是面试中的强制性问题。
2.介绍的内容应与个人简历维持一致。
3.尽量以演讲的方式说话。
4.开门见山，不要谈论无关紧要的内容。
5.组织必须清晰，层次必须不同。
6.最好事先写好文字并记住。
问题2：“谈谈您的家庭状况”
想法：
1.这种情况对了解申请人的个性，概念和心态有一定的影响。这是招聘单位提出问题的主要原因。
2.只需列出家庭成员。
3.强调温馨和谐的家庭氛围。
4.强调父母对自己的教育的重要性是合适的。
5.应强调所有家庭成员的良好状态。
6.建议强调家庭成员对自己工作的支持。
7.您应该强调对家庭的责任感。
问题3：“您有爱好吗?”
想法：
1.感兴趣爱好可以在一定程度上反映应聘者的个性，观念和心态，这是招聘单位提出此问题的主要原因。
2.最好不要说你没有爱好。
3.不要说你有那些使人感到难过的粗俗爱好。
4.最好不要说您只能阅读，听音乐和上网，否则面试官可能会怀疑候选人已退学。
5.最好有一些户外爱好来“赞美”您的形象。
问题4：“您最欣赏谁?”
想法：
1.最受尊敬的人可以在一定程度上反映申请人的个性，观念和心态，这是面试官提出此问题的主要原因。
2.不要说你不崇拜任何人。
3.说自己崇拜自己是不合适的。
4.崇拜虚幻或未知的人是不合适的。
5.敬拜具有明显负面形象的人是不可取的。
6.最好是让每个您喜欢的人都与您所申请的工作有联系。
7.最好说出您欣赏的人的哪些素质和思想会感染并启发自己。
问题5：“您的座右铭是什么?”
想法：
1.座右铭可以在一定程度上反映应聘者的个性，观念和心态，这是面试官提出此问题的主要原因。
2.说那些易于引起不良联想的座右铭是不合适的。
3.不要说太过抽象的格言。
4.不要说太长的座右铭。
5.座右铭最能反映自己的良好品质。
6.参考答案“仅找到成功的方法，而不为失败找借口”
问题6：“谈谈您的缺点”
想法：
1.不要说你没有缺点。
2.不能说那些明显的优点是缺点。
3.不能说严重影响所申请工作的缺点。
4.不适和不适的缺点是不合适的。
5.可以罗列一些对您所申请的工作“微不足道”的缺点，甚至是表面上看来似乎是缺点的缺点，但从工作的角度来看却是优点和缺点。
问题7：“谈谈您的失败之一”
想法：
1.不合适地说您没有失败经验。
2.将那些明显的成功称为失败是不合适的。
3.告诉严重影响申请工作的失败经历是不合适的，
4.研讨的经验结果应该是失败的。
5.应该说，在失败之前，我充满信心并拼命。
6.说明该故障仅是由于外部和合理原因造成的。
7.失败后，我会很快振作起来，并以更大的热情面对未来的工作。
问题八：“为什么选择我们的公司?”
想法：
1.面试官试图了解您对工作的动力，愿望和态度。
2.建议从行业，企业和职位三个角度进行回答。
3.参考答案：“我对贵公司所在的行业非常乐观。我认为贵公司非常看重人才，这项工作很合适我，我相信我会做得很好。”
问题9：“这项工作有哪些可预见的困难?”
想法：
1.不建议直接说明具体困难，否则可能使另一方怀疑申请人的资格。
2.您可以尝试绕行策略并陈述申请人对困难的态度-“工作中的某些困难是正常且不可避免的，但只要您有毅力，良好的合作精神和事先的谨慎，经过充分的准备，任何困难都可以被克服。”
问题十：“如果我雇用你，你将如何开展工作”
想法：
1.如果申请人对所申请的职位没有足够的了解，最好不要直接告诉进行工作的具体方法。
2.您可以尝试使用round回策略，例如：“先听取领导的指示和要求，然后了解并熟悉相关情况，然后制定近期工作计划并报告给领导以供批准，最终按照计划进行工作。”
问题11：“如果您不同意上级，您将怎么办?”
想法：
1.通常，您可以回答“我会给上司必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上司的意见。”
2.如果面试官是总经理，而您申请的职位是当时不在场的另一位经理，则您可以回答如下：“对于非原则性问题，我将服从上级的意见。我希望公司参与进去，以思考高层领导感兴趣的重大问题。”
问题12：“我们为什么要雇用您?”
想法：
1.申请人最好从招聘单位的角度回答。
2.招聘单位通常会聘用符合要求，对这个团队感兴趣并具有足够信心的候选人。
3.例如，“我符合贵公司的招聘要求。凭借我目前的技能，高度的责任感，良好的适应能力和学习能力，我完全有资格胜任这份工作。非常希望我能为您服务公司给了我这个机会，我一定会成为您公司的支柱!”
问题13：“您能为我们做什么?”
想法：
1.原则上，“放你喜欢的东西”。
2.在回答这个问题之前，最好让申请人“先发制人”并了解招聘单位希望该职位发挥的效用。
问题14：“您是应届毕业生，缺乏经验。您如何胜任这份工作?”
想法：1.如果招募单位向应聘毕业生提出这个问题，则意味着招募单位并不确实在乎“经验”。关键取决申请人的回答方式。2.对这个问题的回答应最好地反映出申请人的诚意，机智，勇气和奉献精神。3.例如，“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，因此在学习期间，我始终在运用各种机会从事该行业的兼职工作。我还发现，实际上工作要多得多。我比书籍知识充沛，复杂，但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我更为勤奋，因此我可以成功地完成兼职工作的各种任务，从中取得的经验也使我得益很多。请放心，您的公司，学校所学的知识以及兼职工作的经验使我确信自己有资格担任这一职位。”
问题15：“您想与哪种上司一同工作?”
想法：1.通过申请人对上级的“希望”，可以断定申请人的自我要求意识。这既是陷阱，也是机会。2.最好避免对上级有特别的希望，而更多地谈论自己的要求。3.例如，“作为一个刚踏入社会的新人，我应该要求自己尽早熟悉并适于环境，而不是对环境提出任何要求，只要我能充分发挥我的专业知识。”
问题16：“您辞职在前一家公司的原因是什么?”
想法：1.最举足轻重的是：申请人应使招聘单位相信该招聘单位不存在“离职原因”。2.避免过于详细和具体的“辞职理由”。3.不要混进主观的负面心态，例如“太幸苦”，“复杂的人际关系”，“管理过于纷乱”，“公司不推崇人才”，“公司回绝xx员工”，4.但是他们无法规避或避免，例如“想变动环境”，“个人原因”等。5.不要关乎负面的人格特性，例如不诚实，懒散，缺乏责任感和不安。6.尝试说明所解释的原因，以便为申请人的个人形象增色。7.例如，“我离去是因为这家公司倒闭了。我在公司工作了三年多，有很深的情感。自去年以来，由于市场态势的忽然变化，公司的境地时有发生了变化。变得更糟。对此我感到抱歉。，但我必须直面显示器，寻觅一个可以充分发挥自己才能的舞台。”相同的面试问题不仅是一个答案，而且相同的回答在任何面试情况下均无效。关键在于应聘者早已掌握了准则，掌握了面试的具体情况，有意识地弄清了面试官提问的心理背景，然后投了自己的心。
20个经典面试问答题
问题1：“请自我介绍”
示例：我正在*****大学学习，我的专业是****，而我也是***的未成年
在学校期间，除了学习读本外，我更喜欢参加一些课外活动，包括分发传单，担任老师以及参加各种比赛和项目。主要是简历上介绍的那些。
我更喜欢踢足球和观看各种公司培训讲座。
我不知道您需更进一步了解什么。
想法：
1.这是面试中的强制性问题。
2.介绍的内容应与个人简历维持一致。
3.尽量以演讲的方式说话。
4.开门见山，不要谈论无关紧要的内容。
5.组织必须清晰，层次必须不同。
6.最好事先写好文字并记住。
问题2：最能总括自己的三个词是什么?
想法：
我常常使用的三个词是：较强的适应能力，负义务的态度和一贯的做事态度。结合具体示例向考官进行解释，以便他们觉得您具有发展潜力。
问题3：“谈谈您的家庭状况”
想法：
1.这种情况对了解申请人的个性，概念和心态有一定的影响。这是招聘单位提出问题的主要原因。
2.简便列出家庭人口。
3.强调温馨和谐的家庭氛围。
4.强调父母对自己的教育的重要性是恰当的。
5.应强调所有家庭成员的良好状态。
6.建议强调家庭成员对自己工作的支持。
7.您应该强调对家庭的责任感。
问题4：“您最欣赏谁?”
想法：
1.最受尊敬的人可以在一定程度上反映申请人的个性，观念和心态，这是面试官提出此问题的主要原因。
2.不要说你不崇拜任何人。
3.说自己崇拜自己是不合适的。
4.崇拜虚幻或未知的人是不合适的。
5.敬拜具有明显负面形象的人是不可取的。
6.最好是让每个您喜欢的人都与您所申请的工作有联系。
7.最好说出您欣赏的人的哪些素质和思想会感染并启发自己。
问题5：“您有兴趣吗?”
想法：
1.感兴趣爱好可以在一定程度上反映应聘者的个性，观念和心态，这是招聘单位提出此问题的主要原因。
2.最好不要说你没有爱好。
3.不要说你有那些使人感到难过的粗俗爱好。
4.最好不要说您只能阅读，听音乐和上网，否则面试官可能会怀疑候选人已退学。
5.最好有一些户外爱好来“赞美”您的形象。
6.找到一个充满团队合作精神的人。这是一个真实的故事：某人被回绝了，因为他的爱好是大洋潜水。考官说：因为这是个独奏，所以我不确定他是否可以适于小组工作。空值
问题6：“您的座右铭是什么?”
想法：
1.座右铭可以在一定程度上反映应聘者的个性，观念和心态，这是面试官提出此问题的主要原因。
2.说那些引起不良联想的座右铭是不合适的。
3.不要说太过抽象的格言。
4.不要说太长的座右铭。
5.座右铭最能反映自己的良好品质。
6.请参考答案“仅找到成功的方法，不要为失败找借口”。
问题7：“谈谈您的失败之一”
想法：
1.不合适地说您没有失败经验。
2.将那些明显的成功称为失败是不合适的。
3.告诉严重影响申请工作的失败经历是不合适的，
4.研讨的经验结果应该是失败的。
5.应该说您在失败之前相信
伤透了心，尽力而为。
6.说明该故障仅是由于外部和合理原因造成的。
7.失败后，我会很快振作起来，并以更大的热情面对未来的工作。
问题8：“谈谈您的缺点”
想法：
1.不要说你没有缺点。
2.不能说那些明显的优点是缺点。
3.不能说严重影响所申请工作的缺点。
4.不适和不适的缺点是不合适的。
5.可以说一些对您申请的工作“微不足道”的缺点，甚至有些表面上似乎是缺点的缺点，但从工作的角度来看却是优点和缺点。永远不要明智地回答“我最大的缺点就是追求美妙”。有人认为这样的答案似乎会更好，但实质上，他早就处于险恶之中。
问题9：您是否考虑过创业?
想法：
这个问题可以显示您的意念，但是如果您的回答是“是”，请小心翼翼。下一个问题可能是“那你为什么不这样做呢?”
问题十：“为什么选择我们的公司?”
想法：
1.面试官试图了解您对工作的动力，愿望和态度。
2.建议从行业，企业和职位三个角度进行回答。
3.参考答案：“我对贵公司所在的行业非常乐观。我认为贵公司非常看重人才，这项工作非常适当我，我相信我能做好。”“我之所以申请，是因为我相信自己可以为公司做出功绩，而且我的适应能力使我确信我可以将自己的职责提升到一个新的程度。”
问题11：您参加过志愿活动吗?
想法：
现在开始做一些志愿活动，不仅是那些为社会做贡献的人，而且您的雇主也会关怀他们。如果他们没有这样的员工，那么您将成为良好的公共关系资源。
问题12：“如果我雇用您，您将如何开展工作”
想法：
1.如果申请人对所申请的职位没有足够的了解，最好不要直接说明进行工作的具体方法。
2.您可以尝试使用round回策略，例如：“先听取领导的指示和要求，然后了解并熟悉相关情况，然后制定近期工作计划并报告给领导以供批准，最终按照计划进行工作。”
问题13：“这项工作有哪些可预见的困难?”
想法：
1.不建议直接说明具体困难，否则可能使另一方怀疑申请人的资格。
2.您可以尝试绕行策略并陈述申请人对困难的态度-“工作中的某些困难是正常且不可避免的，但只要您有毅力，良好的合作精神和事先的谨慎，经过充分的准备，任何困难都可以被克服。”
问题14：“如果您与上级不同意，您会怎么做?”
想法：
1.通常，您可以回答“我会给上司必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上司的意见。”
2.如果面试官是总经理，而您申请的职位是当时不在场的另一位经理，则您可以回答如下：“对于非原则性问题，我将服从上级的意见。我希望公司参与进去，以思考高层领导感兴趣的重大问题。”
“应届毕业生缺乏经验，他们如何胜任这份工作?”
问题15：“我们为什么要雇用您?”
想法：
1.申请人最好从招聘单位的角度回答。
2.招聘单位通常会聘用符合要求，对这个团队感兴趣并具有足够信心的候选人。
3.例如，“我符合贵公司的招聘要求。凭借我目前的技能，高度的责任感，良好的适应能力和学习能力，我完全有资格胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务。如果您的公司给我这个机会，我一定会成为您公司的支柱!”
问题16：“您能为我们做什么?”
想法：
1.原则上，“放你喜欢的东西”。
2.在回答这个问题之前，最好让申请人“先发制人”并了解招聘单位希望该职位发挥的效用。
3.候选人可以根据自己的理解和在专业领域的优势回答这个问题。
问题17：“您是应届毕业生，缺乏经验。您如何胜任这份工作?”
想法：
1.如果招募单位提出与毕业生应聘者相对应的问题，则意味着招募单位并不确实在乎“经验”。关键取决考生如何回答。
2.该问题的答案应最好地反映申请人的诚意，机智，勇气和奉献精神。
3.例如，“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，因此在学习期间，我始终在运用各种机会从事该行业的兼职工作。我还发现，实际上工作要多得多。我比书籍知识丰沛和复杂，但是我有强烈的责任心，适应能力和学习能力，而且我越发勤奋，因此我可以成功地完成兼职工作的各种任务，从中赢得的经验也使我受益匪浅。很多。请放心，您的公司，学校所学到的知识以及兼职工作的经验使我保证有资格担任这个职位。”
问题18：请告诉我有关这家公司的三件事。
想法：
您应该了解与公司有关的十件事。他问你三个，你回答四个。他问你四个，你回答五个。说出几件事，最少其中之一是“销售额多少”，类推。
问题19：“您想与哪种上司一齐工作?”
想法：
1.通过申请人对上级的“希望”，可以断定申请人的自我要求意识。这既是陷阱，也是机会。
2.最好避免对上级有特别的希望，而更多地谈论自己的要求。
3.例如，“作为刚进入社会的新人，我应该要求自己及早熟悉并适于环境，而不是对环境提出任何要求，只要我能尽力。发挥我的专业知识。”
问题20：为什么找不到合适的职位?
想法：
不要害怕告诉他们您可能会提供的优惠，也不要说“我在上一次面试中一团糟……”。指出这是您的第一次采访。
