自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官第一个问题都会问：能否请您做一下自我介绍？因为在自我介绍的时候，面试官就可以借机了解到求职者的很多信息了。通过自我介绍，面试官可以考察到他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力。
，在这个时候，应聘者也可以趁此机会展示自己的才华和能力，将自己推销出去。一般来讲，自我介绍的时间的最佳时间为3分钟。
，在如此短的时间内，求职者该如何彰显出自己呢？应该说些什么？应该怎么去说？又有什么需要注意的事项呢？湖南招聘网为你详细讲解。
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我是谁
介绍的第一步，首先是要让面试官知道你是谁。
部分，包括你的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。
名字的介绍，可以以生动形象的方式加以阐释，不仅可以吸引面试官，同时也能缓解面试的紧张气氛。比如对自己的姓氏、自己的名，进行逐一的解读，是一个很不错的方法。
我做过什么
什么，这代表着你的经验和经历。在自我介绍中，你需要尽可能地挖掘与表达出与职位相关性高的实践经历，如校内活动经历、校外实习经历、相关课程与项目、相关的兼职经历。
述中，你需要能够清楚地叙述确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，让面试官觉得真实且可靠。
我做成过什么
过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。
介绍个人业绩时，需要注意以下方面——
）业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩；
）介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”；
）业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了34箱方便面；
）介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点；
）介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。
我想做什么
什么，代表着你的职业理想。
个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。
绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。
自我介绍时，还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单，没有内容。
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面试官一听就想发offer的面试自我介绍怎么说?面试的过程中，很多人在自我介绍的环节都太平庸，毫无亮点。但是自我介绍，算是在面试中为数不多的可以自主发挥的环节，不求加分，但求别扣分啊！湖南招聘网，提醒你：自我介绍说的不好，就别说太多，越多越错。没什么可说的也要硬撑30秒以上，面试官简历都没看完你就停了，岂不是很尴尬？
才能做出秒杀全场的自我介绍？让面试官在一分钟内记住你，想要你！
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常见的错误不能犯！
别背诵简历
p>被要求进行自我介绍的时候面试官会在把你的家里捋一遍，而很多人会把自我介绍变成背诵简历！不要复述简历，如果非要讲，请讲重点！
要引导方向
介绍更像是和面试官的先手对弈，对于求职者来说其实是一个容易把握的优势！也就是你所说的内容很有可能就会决定了HR接下来问题的方向，必须是你求职的核心竞争力！
太长和太短都不好
官对于这个问题的恢复预期起码在40秒-90秒。
0秒中就答完了，面试官肯定不满：首先，面试官会感觉候选人不善于交流，相亲自我介绍都不止10多秒…其次，面试官会认为候选人对这一岗位不感兴趣，所以连话都懒得说。10秒钟哪里够面试官看简历？
聊起来就收不住，自我介绍只是个热身，后面还有更重要更细节的问题等着你呢，3分钟如果都说不完，多半会被面试官打断，同事留下些许负面印象，比如自傲，自负，想在之后的面试过程中再扭转就比较难了。
提前准备
介绍说的每一句话，都必须精挑细选戳中要害！（也就是你面试前要准备好自我介绍）
，到底怎么做自我介绍？
回答这个问题的关键就是：
证明自己：用具体事例证明自己有多牛逼，而不是堆砌网上找来的形容词；
展示自己：真诚地展现自己有趣的方方面面，让面试官喜欢你，注意不要一不小心做过了变成了装逼；
表达出来：最后，简明扼要不啰嗦地表达出来。
过程中的自我介绍一般分为三部分：背景介绍，经历介绍，其他亮点。
背景介绍
介绍很简单，都是一些硬性要求。类似于：我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx，我在校内获得过xxx……这样的信息。
相关工作经历介绍
几个与你面试职位相关的工作/实习经历。不要只罗列，要用具体事例向面试官证明：
到了什么 (what have you done)
了什么 (what skills have you gained)
了什么 (what have you achieved)
说我表达能力好，我勤奋肯干，我学习能力强这样毫无证明的空话。要说：“ 我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报 ”；“ 在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告。”
试官通过你的这些成就自己去得出“你表达能力好”和“你勤奋肯干”的结论。
能展现出个性的经历
中简历千篇一律，，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历少之又少，你不光优秀，你还独特，这样的人谁不想要呢？
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骑行西藏，拍过某个获奖的微电影，运营着一个粉丝过10w+的公众号，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我喜欢ta/我愿意和这样的人共事”的想法。
候机法则
面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”，意思是面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看，这一部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系，并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。
专业技能同样优秀的人，如果你是面试官，你肯定也会选性格更好、更有趣、你更喜欢的那个。
万能的面试法则：举例子
所有的面试问题都请注意不要说套话！要用事例去证明自己，请确定你的每一个”论点“都有”论据“支撑。你说你学习能力强，你学了些什么？你说你能帮我实现个小目标，我凭什么相信你？
见过很多候选人，一上来就各种头衔，听着干过的事儿都很牛逼，但是面试官一问细节直接按红灯。这种没有论据的情况，一定要避免，减分会很严重。但是所有的经历都点到为止，如果面试官有兴趣，他会接着问你具体细节，这就是你给面试官挖的坑。
送上一则面试万能公式，一定要提前准备：
信息+需求分析+匹配岗位的特征+逻辑/事例论证+礼貌自信+反复练习=offer
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