怎样面试才能成功 ？
首先，做好充分的准备。如果你坐在应聘公司的HR面前，发现他连你的简历都没有，那基本说明这次面试的成功率不高。
但是在比较正规的公司，不需要带简历，因为简历已经打印出来了。如果你在面试的时候发现HR和你很熟，说明他认真研究过你的简历。HR的充分准备，说明对你的重视。
第二，灵活提问。如果HR思维敏捷，在和你沟通的时候经常提问，说明他一开始是认可你的，可能会比较重视。
当然，有些HR把灵活的提问运用到了极致，当你提出你觉得比较私密的问题时，你完全有权利委婉地拒绝回答。注意，如果HR问了无关的问题，请慎重。往往这样的问题是有目的性的。比如HR好像很随意的问:你昨天上午看XX体育比赛直播了吗?你认为这是光环的光环...
第三，多听少说。一般来说，HR花在说话上的时间比你少很多。如果你遇到的HR比你多，可能这个岗位并不急需招聘，或者这个HR只是应付工作。
面试是交谈、沟通、判断的过程，但HR不是关键的说话人。如果面霸在采访的时候连表达几句的机会都没有，那就不是采访了，就成了江湖绝学的“面对面”手法。不知道有没有朋友被某HR见过?
第四，善于提取重点。通常HR在表达的时候会时不时简单的用笔记录一些东西。如果HR频繁记录一些内容，说明他对你很重视，更有可能上任。
第五，分阶段总结。口语交际的特点在于它的任意性。有时候，一个问题的飞跃会很大。如果HR再让你描述一下刚才问题的相关内容，请尽可能完美的描述，注意HR需要什么答案，他会给出提示。
一般HR想再确认或者需要你补充的是他印象的完美，所以要重重回答。
奢侈:越接近HR心目中的人物，越适合这个职位。也就是说，在面试中展现自己不是关键，关键是你能符合HR想要的那个人的“形象”。
第六，消除各种干扰。有时候HR经常接电话或者被其他部门的人打断。如果你的谈话经常被打断，很可能说明他对你不感兴趣。
第七，正常情况下，HR工作中需要立即处理的突发事件并不多;第二种情况，面试时间提前安排好。如果有需要经常处理的情况，要么是HR不专业，要么是公司不稳定。
第八，不要有个人偏见。顺其自然吧。我们在“光环效应”里说过，人会有偏好，有偏好就有偏见。至少我们不做奇装异服，自己看。
第九，一般来说，每个人的“正常点”都没什么可偏见的。有偏见的往往是一个人的“特质”。比如你比较健谈，HR一号认为在工作中容易和同事沟通是优势;二号HR可能会认为这个岗位的员工需要低调冷静的品质，健谈会影响整个团队固有的工作氛围，容易导致不必要的麻烦，反而成为短板。
要明白，面试最吸引人的不是特质，而是亮点。换句话说，特色是死的，亮点是活的，“亮点”往往恰好符合HR偏好!可以让HR眼睛发亮，HR会给你一个亮眼的评价;你能让老板眼前一亮，老板也会让你未来一亮;可以让美女眼前一亮，美女就会…
第十，注意边听边想。我们在回答一个问题的时候，HR非常重视，也就是说这个问题的答案很可能会决定你能否顺利通过。(注意，当你看到HR处于冥想状态时，说话的速度自然要慢下来。)
第十一，注重肢体语言交流。
眼神交流:友好、真诚、自信、果断。
没有眼神交流:冷，紧张，害怕，撒谎，没有安全感。
打哈欠:说话累，感觉没味道。
挠头:不解且不信。
咬嘴唇:紧张和焦虑。
双臂交叉放在胸前:愤怒、不愉快、防御、准备攻击。
扬起眉毛:怀疑，惊讶。
眯着眼睛:不同意，厌恶，愤怒。
手抖:紧张、焦虑、恐惧。
前倾:有兴趣，注意。
懒懒的坐在椅子上:疲惫而放松。
坐在椅子边:焦虑，紧张，理解。
摇椅子:累，自以为是，紧张。
坐在驼背上:没有安全感，消极，没有自信。
坐直:自信果断。
奢侈:关于肢体语言或礼貌，我们要理解下面这句话:当HR的手臂放在椅子上时，我们的手臂最好放在椅子上;HR的胳膊在桌子上的时候，我们的胳膊应该在椅子上。这个原则在职场很常见。
面试官暗示面试成功
成功面试的基础在于个人对自己的准确定位以及基于这种定位的整体诉求策略的确立。面试前的自我定位就是通过精心的自我设计，让个人在面试官心目中拥有清晰鲜明的个性，符合优秀员工的特点。定位也有很强的“牵引”作用。准确定位后，一套严格的整体诉求策略，可以让面试官顺着你设定的思路提问，让你在面试中变被动为主动。所以在自我定位中重要的不是改变自己，而是从面试官对优秀员工特征的理解中塑造自我形象，并以此形象为基础设计一套影响面试官个人身份的最佳策略。相反，真正的自我转化需要很长时间。
首先分析失败的原因，解决这些问题才有成功的把握。面试失败的十大原因分析:
第一，过分夸大自己的实力，让考官觉得你虚伪，造成不好的第一印象;
第二，很重要的一点是不要面对失败或拒绝，要考察应变能力和抗压能力，尤其是面试中高层干部的时候;
第三，对自己的资质不自信，没有充分展示自己的优势，尤其是本单位应该空缺的岗位空间技能;
第四，参加毫无准备的面试。面试前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识;
第五，避开非正式或下岗的公司，正视公司前景;
第六，是“接近”面试官。有的考官不喜欢这种类型的员工，认为他们不诚实，太狡猾;
第七，受偏见或成见影响，始终保持客观公正的评价和态度;
第八，丢掉职业作风，树立良好的职业道德、工作作风和工作习惯;
第九，个人职业发展规划模糊，要把自己的职业规划和面试公司的发展统一起来;
第十，不知道怎么结束。要干脆利落，不要拖泥带水。
