另外企业和求职者，讲求诚信的同时，还要具备一定的辨别能力，以避免不法分子有机可乘。最后，求职者如果在面试时，摸不透HR心理时，也不能花言巧语，妄图用一些虚假的东西企图蒙混过关，这种赤裸裸的小聪明，只会让你的求职变得复杂化，让HR产生怀疑，而错失掉成功就职的机会。;;;最新会计招聘信息。表弟兴冲冲的自己跑了过去。便宜没占到还要到处嚷嚷，很跌分哦。HR的终极目标：HR作为公司的人事，善于沟通和交流，在他心里，最重要的事情就是，选出最适合公司岗位需要的人才，给公司带来更多的精兵强将，整个面试也就是为了判断你是不是那个人。这是为人处事的道理，或许有些过于圆滑，但这就是社会。HR在看似怡然自得坐在面试桌另一边的时候，一般心里都处在这样的矛盾挣扎之中。@金科kinboy：相亲和面试有个共同点，就是想得到最适合自己的那样东西，这个问题应该是随机应变的。成本，招聘过程会发生很多成本支出，只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费几何。”发微博的是位年轻女性，名叫刘瑶，一家咨询公司的总经理。面对着如此考验，求职者该如何规避就业风向。@嘿嘿你啷个不笑捏：面试方该出钱，就算是HR垫钱也应该能报账吧，不能报账的话拉到咖啡吧去面试撒子嘛，耍暧昧。但是客观原因，公司HR在招聘中，优有时也会受到一些因素的限制，在到最合适的人的基础上，时间，成本也会成为考虑到的因素，如：时间，招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等，平均为一个月。失败并不可怕，只要及时的总结经验找到自己不足的地方并及时的调整，这样才能保证你在以后的求职过程中不会在同一个地方第二次“摔倒”。为了能清晰的回忆求职的过程，你最好在招聘会结束或是面试结束后就开始回想。如果你不能及时揭开这一死扣的话，那么问题越积越多，最终造成的后果就是你对求职彻底厌倦，失去了原有的信心。你在求职中焦虑过吗。做事留有余地，不要咄咄逼人没人喜欢与强势的人在一起，同样，HR也非常不喜欢咄咄逼人的求职者。这样做的好处有很多，一来可以缩减求职效率，二来可以增加选择机会，三来可以防止竹篮打水一场空的风险。见缝插针，在等待的过程中寻找新的机会投简历后得“等”，面试过后得“等”，入职转正还是得“等”。@安如晴：这很能说明求职过程中隐形的不平等，求职者不处在弱势地位，面试官也不是唯一正确的评判者，更不是道德评判者。所以，求职者在面试时，就要懂得抓住HR心理，展现出公司想要的种种特性出来，让HR觉得眼前一亮。这种情况下买单不是义务，但确实是风度和理解度，MBA的钱都掏了，临门一脚抠缩，说明面试结果不好，也说明应试者很功利。这样HR在招聘的过程中，既要招到最合适的人，又要快而省钱，压力当然巨大。很多求职者都有这样一个误区，那就是年底企业财政收紧不会公开招聘。@JamTomorrow：商务是商务。
求职者该为考官买单吗打工，不是当保姆@忆江南的天使：你面试人家你买单不是很正常的，也未必是要男人买单才是懂人情世故呀。想要面试成功，我们不妨换位思考，解析了解HR们的心理，来做到举一反使求职者变为HR心里满意的“对象”。
