大多数考官在面试的人时，绝大多数考官都会问同样的问题:你为什么离开?因为通过这个问题，你可以洞察到一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、性格、能力缺陷等。回答这个问题真的不容易。
面试可以接受的离职原因最佳回答有哪些?
1.职位的生命周期已经到了：企业中的一部分职位是为了配合企业完成阶段性任务而设置的，并且非常具备职能，所以当这个阶段任务完成后，找不到合适的职位时，我就必须离开。
2.个人成长:当我的位置水平和垂直发展空间不大时，我会因为难以突破而离职。工作两年感觉遇到了一些瓶颈，所以决定来XX工作可以提升自己;
3.公司问题.公司建议找工作的时候尽量保证以前离职的原因不存在于申请的公司，回答的时候会不会让面试官觉得你会因为同样的原因离开现在的公司。
4.企业发展缓慢:当我在企业呆了很长时间，因为企业发展缓慢，无法吸收新的营养或获得发展机会时，我会选择离开。(涉及心态、价值观、忠诚度)。
5.个人成长:当我的位置水平和垂直发展空间不大时，我会因为难以突破而离职。(涉及心态和忠诚)。
6.职业规划:当企业无法实现个人职业规划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。最合适的答案实际上是围绕你的职业发展计划，明确新公司的资源和平台是适合个人职业发展的好选择。
7.概念问题:当我的概念与企业概念相差很大，无法有效融合时，我会选择离职(这样回答太危险了，除非你以前让考官觉得你在管理概念不健康的企业工作，你的概念是正确的，否则最好不要)。
有时候可以用其中一种方式回答，有时候需要同时用几种方式组合回答，但是无论你怎么回答，都可能有一定的风险，因为考官会追问，所以你必须准备好对你当时有利的解释。当然，这种解释不仅限于这个问题，还可以渗透到整个面试过程中。这就要求求求职者在面试前抓住问题，思考答案，安排应答策略。
离职的原因很多，不同的情况有不同的处理方法。建议结合企业特点、优势和自身发展需求的答案，容易给HR留下好印象。
1.建议找工作的时候尽量保证以前离职的原因不存在于申请的公司，回答的时候会不会让面试官觉得你会因为同样的原因离开现在的公司。
2.尽量避免把离职原因讲得太详细太具体。
3.避免过度抱怨原公司或单位。
