自我评价并非简历中必须要求的一部分，所以不需要为了写而写，更不需要像上面那样写出来成为扣分项。当我们筛选简历时，我们不会因为一个人的自我评价写得好而认为他/她能力强，从而邀请面试。
那么HR想看到什么呢?简历中自我评价怎么写比较好(范文)
平均每份简历看15秒，我们只想判断两件事:
你适合这个职位吗?
你的动机/意愿高吗?
如果你看到一个候选人经验不多，但动机很强，你也会邀请他/她进入下一轮面试。
动机，让HR看到你强烈的意愿，对这份工作的认真和憧憬。别忘了说明你的职业目标。
许多学生会绞尽脑汁想用什么词来形容自己，吃苦耐劳，认真负责，逻辑能力强，沟通能力强，学习能力强...对不起，HR看了200封简历，朋友们都这样描述自己。有经验的HR一看到这么多形容词，就知道，这意味着没有经验&没有特色。
对大段的文字，一般都是直接跳过的。而这种类型显然是千篇一律的，没有内容。那么，不如不写。事实上，你只需选择2-3个相应职位最突出的能力，用一个例子来说明它。
-HR看过很多自称沟通能力好，逻辑好的候选人，结果参差不齐。但是，如果你加了一个例子，比如你是辩论队队长，获得了第一名，那就说明你的能力了。
-比如你擅长策划组织活动，也可以选择一个你组织策划过的活动，说明它的难度和你做的有多好。
——如果你没做过任何相关的事，那也没关系，至少你能理解这些事吗?能有自己的看法吗?能为自己设定一个目标和行动计划吗?你可以通过自我评价来表达你的态度和决心。
很少有真正能展示经验的，需要大家总结自己，提炼自己。这不是试题。不要指望看过模板就知道怎么马上应用。模板和句式都是技巧，大家都可以轻松掌握和复制。真正的道路需要你花时间反思自己，多练习如何总结，向熟悉的人或有经验的人提出反馈和建议，不断修改。其实并不难。当然，如果有经验的人能帮你提炼，那就更好了。如果要写，可以这样写:在简历中，选择最有代表性、最突出的实践/工作表现。自我介绍必须由简洁的语言描述和强大的数据支持。让HR对你有直观的第一印象。比如7.5年项目经理工作经验，熟练掌握项目从0到10亿美元的全过程，可以独立负责10亿美元的项目。或者3年海外派驻经验，英语听说读写能力优秀，可以作为工作语言。如果没有特别出色的内容，不写也没关系。
履历表中的语言习惯，条理逻辑，很大程度上决定了你是否能进入面试。因此，履历表中的句子不要太老套，否则可能会稀释或淡化你独特的技能和经验。举例来说，如果你是团队领导，就要避免优秀的领导技巧这样的套话。
