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面试时离职理由怎么说才合适?20年招聘专业...

根据二八定律,目前我们社会80%的人都要靠自己去赚钱养家糊口,因此每天都会有大量的人顺利通过招聘方的面试成功入职,有成功入职就代表面试失败!

在笔者的工作中就会经常碰到来自面试失败求职者的咨询,为什么他们自身的条件也符合要求,整个面试过程都感觉很好,本身的工作经历也很匹配,薪资要求也在企业提供的范围内,但是最后却没有被录用?! 凭借着多年的职业直觉,我通常听完后会第一时间会问该求职者面试时,怎么说跟招聘方说明离职理由?通常结果也不出我所料,大多数人面试失败了原因就在于没有将离职理由表达好!

让企业接受并且信服你的离职理由,是面试过程中一个既重要又是非常敏感的时刻,很多求职者都苦恼与此,接下来我就结合多年的经验,将我的总结分享给大家。

1 有合理的理由

面试前必须考虑好合理的离职理由离职理由越客观越好,所谓客观理由包含:公司结业,公司搬迁到外地,公司离家距离太远导致每天上下班的时间太长,因家里小孩无人照顾,公司组织架构调整后的裁员,公司没有按照入职约定,公司不正规,加班超过负荷等等,这些都是合理的离职范畴,让招聘单位知道你的离职是不得已而为之,不是你自己主观想走,现在企业招聘员工,大都希望找一位愿意在公司踏实,长久工作下去的人,换工太频繁或者换工主观性太强,都不太受欢迎,所以合理,让人接受的离职理由在面试成功中,有时会起的决定性的作用!

2 离职理由简明

回答离职理由一定要简明扼要,最好一句话带过即可,让面试侧重在谈工作。切忌长篇大论,哪怕你有一肚子理由想跟企业倾诉,也请打住,很多时候离职理由说得越多错得越多,招聘方不需要求职者将离职的点点滴滴都说清楚,只需要一个可以接受的理由即可,说得过多就会给招聘方留下深挖的机会,到最后整个面试就会一直处于在谈论求职者的离职理由了,已经远远偏离面试的方向了,发展下去大多数的面试都会变得不欢而散!

3 不说全公司的坏话

回答离职理由切记说前公司的坏话 有些话藏在心里即可,哪怕你所在的单位在行业内已经臭名远扬,其次也不要说上司的坏话,或是跟上司,下属关系不好这样的理由,毕竟良好的人际关系也是招聘单位比较看重的因素,作为招聘方也绝对不想招进一位影响公司内部团结的人。

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