这两天奔赴了六个面试，并于昨天成功拿下目标公司offer的小白不请自来。
先来说说我失败的一场面试：
这是我离职后的第一场面试，作为N久没参加过面试并且性格内向的人来说，依然是非常紧张的，并且也并没有准备好面试话术。
于是，以下是失败面试现场对话复刻：
面试官：先简单自我介绍一下吧。
我：我叫小白，来自xxx，2016年毕业后就去了xxx城市从事xxx工作，现在因个人生活规划选择回到老家工作。我个人性格比较内向安静……对，就是这样。
（ps：因为这个真的太简短的自我介绍，这时候面试官已经对我开始印象降低了。况且我还暴露出我性格上的短板，假如每个面试者的初始成绩是100，那我在面试官的心理打分已经-10了）
面试官：……？？？？能在具体说说你这两份工作经历吗？
我：我在xx公司主要负责两个板块，一个是负责公司公众号的运营以及自媒体渠道比如百家、头条等平台的内容投放；后面因为公司战略调整我被调到了app运营部负责用户运营……
然后我在xx公司做的内容除了做新媒体运营之外还负责店铺详情页、首页、活动页demo设计，钻展、直通车等广告创意以及淘系内容的维护和推广。
（ps：噼里啪啦说了一堆，自以为感觉很好，工作经历都交代清楚了。但其实面试官对你的打分又-10。因为，上面说的那些工作经历都是简历上已经有的！！而面试官并不是想让你复述一遍。他需要的是你可以细讲做的比较出彩的某个具体工作，为什么要做？怎么做的？数据又是什么样的？）
这时候面试官虽然不满，但是还没有放弃我，于是她问的更直白了一些。
面试官：你是一直做内容输出，没接触过活动策划吗？
我：有的，事实上线上的活动策划都是由我出的。比如之前我们有个新品上新……
（ps：会策划其实是一个很大的亮点，但因为面试紧张想着尽量快点说完工作经历，漏下了这个技能展示。面试官问了之后才展现了出来，面试分+5）
面试官：那你之前做的公众号粉丝增长有多少？平均阅读量以及转化怎么样？
我：是这样的，因为过了两年了，我记不太清楚粉丝的数据情况了。公众号的阅读量大概是在xx左右，转化的话我记得有一次我们和其他大v合作有给天猫那边带来近xx笔的销量……转化率的话因为是运营那边在把控，所以我也不太清楚。
（ps：在这里其实我已经犯了一个大忌了。就新媒体运营来说，你对数据答不上来的话其实已经出局了，况且我还把话给堵死了，面试分-15）
面试官：能给我看看你以前的作品吗？比如策划案和写的原创文章
我：好的，稍等。（于是我翻了翻手机，才想起来我整理的作品被我压缩了…）那个……我的作品被我压缩成了压缩包，您那边方便打开吗？
（ps：因为这个不能即时看到作品，面试-5分）
面试官：……你发我手机吧，我等下去电脑上看看。
我：好的。
发送完作品过后
我：我之前有在网上以及天猫店看过公司介绍以及公司的产品，有一点了解的。
（一板一眼回答实在很硬，这时候面试官其实并不是想你回答“有一点了解的”，而是你能主动讲讲对我们产品有什么看法。但当时我没有get到画外音，于是面试分-5）
面试官：那你对我们这个产品怎么看？你觉得如果我们要策划一个线上活动，可以从哪方面切入？
我：因为我有了解到公司是做美妆方面的，所以我觉得xxxxx
面试官：好的，我了解了，请问你还有什么问题需要问我的吗？
我：那个，我想问下公司对我应聘的这个岗位期望是什么样的？
面试官：xxxxxxx说了一啪啦，你还有什么需要问我的吗？
我：没有了，谢谢。
（很硬的对话，面试分-5）
面试官：好的，那我们今天先到这里？后面我们考量过后再给你回复。
我：好的，谢谢。那我走啦。
………
第一场面试完毕，甚至都没有进入到谈薪资的阶段……于是我知道我凉了
面完后我也反复反思了下自己这第一场面试，确实准备不够充分，而且将自己的短板暴露了出来。
所以现在我将这场面试复刻出来，小伙伴们一定不要像这样！！真的会被pass的。
后来我想这样下去不行，于是我就上了知乎哈哈哈哈哈哈……知乎真的是万能，我在里面get到了很多面试的套路。
……我后面能成功拿下目标公司的offer基本靠的是自己主动去沟通。
怎么说呢？
面试官虽然在某种意义上来说处于一个高的地位，有决定你能不能进入公司的权力。但其实你并不需要把自己摆在一个低的姿态，你需要把它看成一次平等的沟通，这样才能去正常对话，跟聊天一样。并且努力把主动权掌握在自己手里，主动出击。
这一次成功的面试是在上午，我主动讲了自己的工作经历并给出了具体的数据，把作品也准备妥当（能即时看，不再是压缩包！！）并主动讲了自己对公司产品的看法，它的定位它的消费人群它的痛点要怎么去找，这个产品所处的行业在我看来又是什么样的？
我要用什么手段什么渠道去带来流量转化……并且反问了面试官三个问题（跟公司跟岗位相关的）……全程语速平缓就跟聊天一样。就这样上午就过了一面二面三面，并于下午接到了入职通知。
面试凉不凉，在我看来，一个是看面试的时间长不长，一个是看能不能谈到薪资后面的事情，比如HR会不会主动给你讲福利啥之类的，最重要的是，能不能进入到二面三面环节。
