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4个要点,教你制作出一份出色的简历

大家在求职的时候有没有这样的经历:我并不比小A差,可小A收到了几个还不错的offer,而我却寥寥无几呢?今天小白君来给大家分享4个制作简历的小tips,希望能帮你撩面试官的心!

01.   简历筛选庐山真面目

  在我还未毕业实习期间做过一段人力资源助理,通常你们投递简历后,都是由我们这些“小喽啰”根据招聘经理或招聘主管告知的关键要点筛选和甄别简历

  首先我们会剔除那些明显与岗位要求不相符的简历,将基本符合要求的简历录入电子表格,那些排版漂亮、格式标准、个性突出的简历通常会吸引我们的眼球,会被我们备注成优秀简历

02.   找准关键词

  正常情况下,我们在筛选简历时会关注以下要点:行业、职位、工作年限、学历、年龄、岗位技能等。如果是应届生,则会关注学校、专业、外语水平、实习经历、成绩/奖学金等。有些要求是硬性指标,比如公司明确要求本科以上学历、工作三年以上,不能满足的简历基本直接剔除。如有岗位相似的工作经历、500强实习经历、985、211学校毕业等会有相应的加分。

 大家在编辑简历时多注重关键词的把握。当然我们不太可能完全的地符合招聘信息中的每一个要求。尽量用别的闪光点加分补回来吧。例如那些长相俊美的、跟我是老乡、同校的比较能笼络我的心。如果你长的很帅或者很美一定要把照片晒出来,这会给你加分,如果不是的话建议还是不要爆照。同时出了校门,遇到老乡特别有亲切感,建议大家在简历写上自己的籍贯。

03.   自我评价

 

这是简历的一个画龙点睛之笔,我给大家列举两个例子:

【例子1】

兴趣广泛,对人热情,适应能力强,认真踏实,注重细节;

目标导向强,善于管理时间;良好的沟通、协调、人际交往能力;”

大家看完是不是很眼熟,你的自我介绍是不是就是这样写的,像极了SEO中的堆砌,千篇一律。

 如果你的概括让人觉得你跟别人没什么不同,没比别人更优秀、更适合这个职位,怎么指望接到面试通知电话。

大家看看例2

【例子2】

1)2年医药行业招聘经历,熟练掌握常用招聘渠道;具备一定的人员招聘经验;

2014年招聘人数 66人,关键岗位到岗率92%

根据业务需求调整了培训课程体系,新增培训课程6门,更新8门;为支持公司快速扩张,强化了新员工培训,引入了Mentoring项目

2)1.5年互联网企业行政经历,熟知行政工作内容; 

具备开拓创新精神,协助部门经理把行政工作做的有声有色,使行政部满意度由75%提升至85%; 

严格监督管控行政部费用,同比前一年下降10% 

04.   工作经历/实习经历怎么写

先看一个前台文员的例子

【例子3】

2014.08 –至今   XX有限公司  前台兼人事文员

工作职责:

1.接听、转接电话;接待来访人员、快递的签收。

2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。

3. 负责总经理办公室、会议室的清洁卫生。

4. 负责人事考勤及维护考勤系统、合同签订、入职离职办理,拟定相关规定和各种通告。

5. 公司员工的招聘与培训、并且保管及维护各招聘渠道、员工档案跟踪保管、为员工购买保险及追踪员工社保缴费状况。

6. 公司办公用品及工作服的申请与发放;员工节日福利的采购与发放。

7. 按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责,总经理安排的其它事物等

我们来看看这里的问题:

第一,没有公司简介。

除非你所在公司非常有名,不管哪个行业的人都久闻大名,否则最好简单加上公司实力的介绍。如果现公司跟目标公司的业务相近,或现公司有一定的实力,会给你的简历带来一定的加分。

第二,缺少业绩信息。

这个例子中,仅仅描述了岗位职责,也就是应聘者做了什么。但是,你做了不代表你能做好,你的工作最后达成什么样的结果才是HR最关心的问题。业绩如果能够量化则尽量量化,数据说明是最有力的论证。

下面我们看看这个改后的例子。

【例子4】

2014.08 –至今    XX有限公司    前台兼人事文员

XX公司是上市公司(股票代码:XXXX),高科技企业,专注于提供视频编辑、视频转换手机APP等服务,主要客户包括华为、百度、联想等国内外大型IT企业和互联网公司公司拥有多项国际专利和自主知识产权,在深圳、香港、温哥华、东京等设有独立办事处。

主要工作业绩:

1.前台日常接待工作,每日着职业装并化淡妆,通过多次向公司各部门学习整理出一套标准的前台问题答案,通过专业的回答和服务,在提高用户体验的同时,大大提高公司形象,并多次得到来访客人的好评。

2.做好办公室档案收集、整理工作。通过自身的学习,将档案按年份排放,并全部电子化档案。使得查找更加便捷。并由此获得了老板特许奖金一份。

3. 保证总经理办公室、会议室的清洁卫生,并通过给清洁人员定期开例会的方式,沟通卫生中出现的问题,大大提高了卫生质量。

4. 公司办公用品以及员工节日福利的采购与发放。通过合理的比价、监控和交流,在提高员工满意度的同时,使这项费用下降15%

  通过小白君的讲解,大家知道自己为什么收不到offer了吧,想找到一份好工作从一份出色的个人简历开始。喜欢小白君的分享,欢迎关注小白君的微信公众号好“傻白甜升职记” 

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