我们进入社会，可以不只在一家公司工作过，当我们离职找新的工作时，你是怎么样回答面试官离职原因呢？很多人提心如果回答的不好了，可以会影响面试成绩，因此会编一些理由，这样说离职原因对吗？今天，小编给大家说说我们怎么样说离职原因。
首先，我们要知道面试官为什么要问我们离职原因呢？主要有这几方面的原因：1、来判断面试者说的离职原因是否真实，来借此判断面试者这个人的坦诚度。2、通过离职原因可以全面判断面试者价值观，面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。3、通过面试者回答离职原因，可以假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性，从而判断是否录用以及录用后的定位。
第二，面试官最不愿意听到的离职原因是什么呢？1、收入太低而离职。这样会让面试官认为你比较计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。2、因为人际关系而离职。这个面试官也是不想听到的原因之一，因为公司就是一个团体，人不多，如果你和同事搞不好关系，那么工作就很难展开，这样就会影响工作效率。3、因为工作分配不公平离职。我们进入职场中，很难做到每件事情都公平，真正的公平是不存在，你要是因为公司有一次分配不公平就离职，那么这样面试官也是不愿意要的。
第三，那么我们了解了面试官为什么要问我们离职原因和面试官不愿意听到的离职原因之后，下面我来给大家说说，我们怎么样回答离职原因呢？1、我们要真实的回答离职原因，我们可以不把全部的真实情况说清楚，但是一定要真实，因为只有真实了，你才会回答的坦然，也只有真实了才是符合逻辑的才能经得起背景调查。2、离职原因不要过多，我们在面试时时间就很有限，过多的说离职原因，会让面试官认为你这个人太挑剔。3、要正面的回答离职原因，不能说一些其它问题把这个问题给绕过去。4、说离职原因时要主次分明，有理有据，这样会让面试官感觉你思路清晰，逻辑性强。
总之，在职场中，我们都会经历很多面试，所以离职原因也会各种各样。但是，在我们进行下一次面试时，离职说离职原因时一定要谨慎，相信你看了这编文章之后，也会收获的。
