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网上求职投递简历成功秘决

网上求职投递简历成功秘决

简历与大公司沾边

 在人事经理搜索招聘网站简历简历时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如汽车行业可能喜欢东风汽车公司的人,人事经理会这样搜索,例如:“东风+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,又提高了人事经理浏览简历的机会!

经常刷新简历

 当人事经理搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!

不要只应聘最近三天的职位

 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而更高。

行业招聘网站求职

  因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的,所以专业和工作经历比较对口。比如找汽车行业的工作,可以到搜马汽车人才网去注册简历,因为那里全部都是汽车行业的企业在招聘。

新颖的邮件标题

 人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一个人事经理每天都收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。

求职信指出对方公司缺点

 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,作为人事经理,只会对指出缺点的求职者有好感,对恭维公司的求职者一般会放在一边。

学会让简历与职位匹配

 不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,千万不要当真!

 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历

 其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜! 目前,在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

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