记得在大学时，当时我的会计老师，姓宋，我至今不能忘记她，没有她，我不知道要去考会计职称，没有她我不知道什么是职业道德。她在讲课时开篇第一节讲的就是职业道德，并且对我们会计的专业理论职业道德的要求相当严格，包括写错一个字对一个财务人员的厉害关系都说得一清二楚。这位老师让我懵懵懂懂的知道了财务人员应该具有相应的职业道德及职业素养。
我的第二任老师，是我的第二位师父，第一家做会计的公司的财务总监，记得跟她共事的时候，她也经常跟我说职业道德的事情，但是这些厉害的关系从来没有发生在我的身上，所以只是一直听长辈前辈在耳边灌输，只是理论上的知道财务人员应该有起码的职业道德。但是真正还没有经历过职业道德被冲击的风波。
第三个一直在我耳前提职业道德、职业素养的人，就是曾经我比较痛恨的人，但是没有她，我不会有今天的蜕变。所以在离开与她共事之后，我还利用业余时间为她提供该有的帮助。恨是一回事，人家其实背后对你的好，对你的负责任，应该记在心上。
第四个跟我提及职业道德及职业素养的人，是我现公司的财务总监。当年面试和提拔我的时候，她同样用了相关的面试题来考查我的职业道德及职业素养。当然跟某网友这次面试的公司所提的问题有一曲同功之处。
其实这些考查的真正目的是什么呢，大家有没有想过。在经历了这次职业道德危机的时候，我深深体会到了一个财务人员的两难选择，财务人员的职业道德及职业素养的重要性，一但处理不好，将有可能毁了自己前途。商场如战场，一个口无遮栏不轻易的回答，将会对曾经帮助过你的人，你曾经的公司犯下重大的错误，有时候可能将无法弥补。
而看了坛子里很多参与讨论的TX中，大部分都还没有这样的职业操手、职业道德及职业素养的意识。而且在面试中对公司考查你哪方面的能力的洞查能力相当差。那借用该网友的本次面试的相关题目，来分析一下公司问这些问题的背后考查的是你哪方面的能力、专业知识及职业素养。同样的，相类似的问题，也是我曾经面试新人的问题。
那么我们现在来分析一下这些问题背后到底考查一个财务人员该有的哪些能力及素养。这觉得这家公司的财务经理，考查观察人的能力相当强，而且也是一个对公司相当负责任的HR。为什么这么说呢，在面试时此人就已经把该洞察一个人的专业知识、专业素养、职业操手考查得相当全面。财务部门是一个公司的核心部门，对一家公司来说，在这个部门工作的人职业操手，人品相当重要，财务人员是否能深得这家公司的老板股东的信任，是否能深得这家公司的信任，关系到其命运及前途。这也为面试官在选择人才时出了很大的难题。（我只贴问题，不会贴出该网友的相关面试回答。）
要想面试成功不洞察出问题背后考查你哪方面的能力，只是一味的追求答案是什么的，那只能让人感觉很悲哀，追求一种模板式的回答，就算面试通过，也很难保证通过试用期。
所以会计人员在平时的工作学习生活中，就应该注意大家的为人处事，专业技能、知识、职业操手，职业素养的培养。有了这些素质后，不管什么样的面试题，你都不会害怕，因为你的为人就是这样，你不会怕别人问你什么。
首先来看一下这三个问题
在日常的费用审核中，你主要是审核哪些要点？
发票上的金额你怎么判断这个是合理的？比如某件产品，正规商场里十块钱，但某个小店要几十块，而采购人员就是在这个小店花几十块来买的，你是怎么来规避这种风险呢？
发票审核这个主要是由采购主管来把关的，也有可能采购主管太忙，这么一大堆单子他有时候没怎么看就签了字呢？那你们财务有想过怎么样在这个环节去控制吗？
这三个问题背后所考查的是什么呢？当然就是你的专业技能知识。在看了坛子里很多网友的提问及一些讨论的问题后，我个人感觉，大家现在的一个意识是重核算，轻监督。而且很多人的意识中会计就是核算。
但是大家有没有认认真真看过相关的会计书籍。不说所有的，大部分会计书开章第一篇前言就阐明了会计的两大职能，监督及核算。而为什么要把监督放前，已经说明了监督的重要性，特别是近年来，ERP财务软件的普及大大提高了会计人员的工作效率，最重要的一点就体现在了减轻了财务人员的核算工作。那么核算工作减轻了，说明企业招会计进来是为了什么肯定是为了监督呀。监督最直接的体现就是内部控制，整个企业的内部控制，我想但凡是从事过财务工作的人员，都应该知道，我们财务人参与企业内控管理是最多的。对于大企业来说更是如此。所以现代化的企业都已经要求招聘的是管理会计而非核算会计，足以见证监督职能的重要性。
综上所述监督也是我们财务人员应该具备和学习的专业知识和技能。那么这三题会计专业知识，考察一个会计人员的专业技能，相当不错的题目。给这位出题的经理10分。
进入21世纪以后，大家的观念应该慢慢转变了，老会计那会儿是没有财务软件，没有ERP当时的应聘面试，更重视的是财务的核算功能。我有幸能参与手工账的实践经验，知道那对于一个会计来说，是多么繁重的工作，以至于会计没有更多的时间履行监督的职能。所以在那个时候给人很大的印象就是会计的主要工作就是核算。往往把监督职能给忽视了。随着现代化科技的发展，计算机逐渐取代了我们的核算工作，让财务人员腾出了大量的时间来覆行监督的职能，随着公司越来越多，很多公司从小公司发展到大公司，很多公司集团化，内部控制，管理预算对公司来说越来越重要，所以对财务人员的要求更重要的是体现在你能否执行监督职能上，而非核算。
再来分析下来这一题。
你平时在工作中会主动去做一些领导没有交代给你的事情吗？比如说你觉得哪里做的还不够好，自己去想办法做的更好的？
这一题考查的是什么呢？当然是你的工作主动性及工作能动性。一个主动的人跟一个被动的人，发展结果就是两回事。一个主动的人成长及提高是相当快的，并且能在工作中自己主动去学习积累自己该具备的知识及能力。而被动的人，往往没这方面的意识，所以就会有很多TX经常在坛子里抱怨在现在的公司无东西可学，无法提高。试问一下自己，有没有主动去学习积累过呢？
如果一味的等着别人按排工作给你，给你机会，除非你运气好，否则将无机会可言。勤奋的学习，勤奋努力工作，才能为自己赢得更多的机会。
这一点在销售工作上体现得更多，一个好的销售人员往往是主动的去发现潜在客户并将潜在客户转变为目标客户重要客户的人。我们财务人也应该多学习学习，销售人这方面的能力。
你如果应聘成功的话，跟推荐人级别上肯定有一些差别的，因为她是先进来的，级别待遇上可能比你高，你如何来平衡这种落差？
问：你觉得你和推荐人比最大的优点和缺点是什么？
这题考查的是为人处事的态度。特别强调推荐人，背后就是考查你与周围的人是如何相处的，你的人品如何？对帮助过你的人是否存在感恩之心？
其实公司老板为你提供工作的机会，就是对你的一种帮助，每个人都应该对给我们提供过帮助的人存有感恩之心。有感恩之心会为人处事的人，才能成为工作生活中的最大赢家。
通常情况下，采购的程序中应当包括三方询价的单据作为附件提交给财务，对于真实性的复核，说实话，如果工作量大的话，基本上没有多少时间去做复核。首先保证发票的真实性和采购业务的真实性，价格波动自然有市场的因素，作为一个普通的会计员工，可以不用考虑太多，程序符合公司规定就可以了，但是作为职务更高的主管或者经理来说，是必须要考虑这个问题的，可以关注和选取一些金额较高的采购业务，不是万分紧急的情况不要付款先，调查一下报价的真实性，自己做一下对有生产或能够提供相同商品和劳务的其他供应商（不在三方询价单内的）询价，这样经过多方询价，才有可能得出相对客观合理的结论呢，供应商五花八门，有厂家，有代理，价格自然不同，能够提供的服务也不同，不见得厂家直接供货就好，代理也许价格高，但是服务上有优势，当然这些都只是可能性，采购在选供应商时自然有他的理由，不能全信，也不能不信，在不损害公司利益的前提下，能够符合采购和财务规定的，也不要穷追不舍。说到职业道德，如果一个财务人员真的能够涉及到这类的问题时，也说明你的工作的价值了，至于收或不收，见仁见智吧，具体情况具体分析，怎么收或怎么拒绝都要视情况而定，凡事随遇而安吧。
