“记住，求职面试是双向的过程──雇主在面试你的同时，你也同样在面试雇主。”
为自己挑选出一些想要知道的适当问题，好让自己在被录取时，能够决定要不要接受这份工作。
问对话 印象大加分！
面试官通常会在面试的最后，给你询问问题的机会。然而，如果面试官没有给你这样的机会，那你就必须自己提出那些，原本打算要问的重要问题。记住，这是面试官结束面试，开始为你做评估之前的最后机会。
以下是这个阶段可以询问的问题类型，若你尚未想到这些问题，可以考虑将它们列进去：
1.员工进修发展或受训的机会有哪些？
What opportunities are there for continued development or training?
2.新进员工的就职培训有哪些？
What is the induction process into the company or organization?
3.为什么会有这项职缺？之前任职的员工发生了什么事？
Why has the job opportunity arisen? What happened to the previous incumbent?
4.这份工作的薪资和福利如何？
What is the salary and benefit package of the job?
5.询问对方关于自己的面试表现（你可能会想要大胆地直接询问对方，自己是否符合这份工作的条件）
Asking for feedback about your interview
(you may wish to be bold and ask if your application meets
the requirements of the job.)
6.面试完以后，接下来还有哪些阶段？
What are the next stages following the interview?
7.决定录取结果需要多久时间？
What is the timescale for the decision process?
很多工作会直接刊登出该职务的薪资与福利。倘若对方没有刊登出来，询问这样的问题是很合理的事。然而，对方可能会有许多种不同的回答，例如：
1.下个阶段的面试， 我们才会谈论到薪资与福利的问题，你应该有被选入候选名单之中。
We will deal with pay and benefits at the next stage of interview,
should you be selected for the short list.
2.你希望得到什么样的薪资与福利呢？
What package are you expecting?
这题的回答可以很狡猾，你可以说你心里并没有一个特定的数字，但是希望对方开出的条件是具有竞争力的。
由于面试官并不确定是否已经回答完所有你想问的问题，永远要记得在面试结束前，至少再提出一个问题。作为最后一招，你可以询问对方，在这间公司工作是什么样的感觉。
