面试后发现工资低了怎么办?面试或入职后工资谈低了补救方法有哪些？怎么补救？　　1.调整自己的薪酬预期，在内部寻找加薪机会。　　高低只...(展开)

跳槽是很多职场人普遍的加薪方式，但是过于频繁的跳槽往往给面试官造成不好的影响，比如你职业方向不明确、稳定性不够。实际上，频繁跳槽是现在职场人的常态，网络调查显示...(展开)

　跳槽面试可能会遇到的面试问题　　对于有跳槽经历的求职者，考官在面试时会格外谨慎，整理了跳槽面试可能会遇到的面试问题，希望求职者能在面试前做好回应的准备。　　跳...(展开)

网友“学数学的人”在论坛上求助。他在之前一年中曾有过3次跳槽经历，从而害怕在新一轮的求职面试中被HR“另眼相对”。如何规避因为频繁跳槽带来的阻碍和偏见——是隐瞒...(展开)

　“过来人”的跳槽经验：跳槽面试最烂的跳槽理由　　名牌企业的人才离开了名牌企业。应该在什么样的企业工作?当然，应该是比名牌企业更好的企业，但实际上，跳槽有一个残...(展开)

在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石...(展开)

招聘，是个一年四季都存在的需求，并不会因为天气原因，而受影响。骗局二：冒充XX领导，讨要“好处费”眼见着春节的脚步越来越近，为了能避开高峰期，在4月份招聘旺季来...(展开)

别人给的意见，永远只能是建议，最终的决定权，还是在你的手上。不是有那么一句话吗，叫千金难买我乐意。别拖，也别犹豫，一耽搁就容易出事。求职就是一场人才竞技赛，想要...(展开)

职场专家建议，在求职前一定要做好充分准备，不但要充分了解自己，确定求职方向，而且还要考虑做一份客观真实并且能充分体现优势的简历，了解所感兴趣的行业或者企业的薪资...(展开)

　怎么找工作比较靠谱?　　1.分析自己并确切定位。　　现在您或许早已敞开了无数的求职网站，渴望食物，衣物或履历表，但是您是不是曾经考虑过自己爱好做什么和适合自己...(展开)

　应该说，跳槽是职场的普遍现象，因为每个人对工作的态度不同，有的人觉得太累，有的人觉得没有前途，跳槽是有可能发生的。那么，跳槽面试有哪些注意事项和面试技巧呢?下...(展开)

“悬赏求职的成功率很难预计。小事都做不好，怎能做大事小学毕业至今十几年的时间，一直对“我只要第九楼”这篇课文，印象深刻。不积跬步无以至千里，千里之堤毁于蚁穴，如...(展开)

企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。据悉，新兴特色产业除了看重求...(展开)

·文化认同感目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文...(展开)

那么，不落俗套的求职信该怎么写。看到好的企业职位，积极提交简历，主动联系相关人员三月“职业经理人网”招聘会预告：。最后再来问问自己，我适合跳槽吗。为什么外地人比...(展开)

据一家国际领先的招聘咨询机构的统计，越来越多的公司呼吁员工在辞职时参加离职面谈。　　罗伯特沃特兹（Robert Walters）新加坡公司金融IT部经理罗斯·麦...(展开)

相比以往跳槽的旺季集中在上半年，今年秋季却仍有大量白领在寻找工作机会。着重工作生活平衡成原因调查显示，因不满薪酬与职业发展受限依然是跳槽的两大原因，福利待遇和职...(展开)

年前，朋友就嚷嚷着要跳槽，结果，一直到现在都没有挪动半分。她不是没有跳槽的欲望，也不是没有跳槽的动力，而之所以迟迟不动，原因就在于一个字“怕” 。是，我承认今年...(展开)

被动跳槽本身就处在一个劣势的职位，在原单位“活”不下去，不得不另谋出路，那么被动跳槽者要注意哪些问题？调查显示，被动选择跳槽的求职者，占求职者的70%，这样一个...(展开)

你以为现在还是一份工作干一辈子的年代吗？不，不是的。据最新的一项针对90后职场人的调查显示，超过50%的职场新人会在入职一年内就跳槽；超过30%的职场新人换过行...(展开)

跳槽嘛，难以避免。但是，既然这个“槽”是跳定了，那涨薪多少才不亏呢？参考薪酬数据1、跳槽涨薪该有一个底线幅度这里的底线幅度，可以是你所在公司当年的调薪幅度。20...(展开)

频繁跳槽，无论是对于企业还是个人来说，都不是好事。对于企业来说，员工频繁跳槽是个很大隐患，不仅仅会导致招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以这也就是企业在面...(展开)

一般以坐满椅子的1/2—2/3为宜，身体略向前倾，这表示你在认真倾听对方。忌：回答错误时捂嘴、用手挠头或者吐舌头，这些小动作都会让人觉得你很“孩子气”，不够职业...(展开)

求职焦虑症缓解方法：正确评估自己，期望值不要过高。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个...(展开)

于是，她就把这一句话当成“尚方宝剑”，高兴了，就投个简历，不高兴，一两个礼拜都不去看招聘网站。而真实的情况是，求职最终选择权，掌握且紧紧掌握在面试官的手中。看脸...(展开)