营销老总怎样管理好80后在一次人力资源经理会议的沙龙上，我听到过这样一个故事：某公司刚接收一批大学毕业生，公司正常对其进行出勤考勤。公司的正常上下班时间是早8点...(展开)

80后的员工管理方法现象：企业的归属感不强。原因：迫于就业压力，99年以后的高校扩招，大量知识性员工的涌入，先就业，再择业，第一份工作往往是一个经验的积累，无法...(展开)

企业如何留下千禧一代？ 请重视员工需求领导力内幕网站是美国的一个在线社区，美国商界最睿智和最有影响力的一些大咖会在这里及时回答与职业和领导力有关的问题。今天为大...(展开)

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