员工入职手续办理HR最该注意什么1、健康状态审查缺失实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。危害：劳动者没有违法违纪的情况下，...(展开)

大学生如何提升职场竞争力范文在日常生活中，我们或多或少都会接触过关于职场的相关知识，下面小编为大家整理了关于大学生如何提升职场竞争力相关内容，欢迎分享，希望对大...(展开)

大学生面试技巧大学生面试技巧有哪些?在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不...(展开)

请假扣多少工资大家都知道在公司中是会存在加班的情况的，当然加班一般都是有报酬的，这可以说是属于加工资的情况了，当然也是有一些减工资的情况了，那么用人单位扣减工资...(展开)

如何看待大学生就业难的问题选择职业是实现人生目标的工具，所以，一份符合自己专业和爱好的工作将是那么的重要!它不仅能给你带来快乐，更会让你具有竞争力。下面是小编为...(展开)

大学生打暑假工注意什么我国高校每年的毕业生大概在600万左右，而暑期参加实习的大学生人数远远超过这一数字。因为现在就业难，用人单位大多要求大学生有工作经验，即便...(展开)

大学生没工作经验如何求职在人才市场上,有工作经验的求职者无疑更具竞争力。熟手总比生手好用,许多用人单位更倾向选择有工作经历的人。如果你是一位刚刚走出校门的大学生...(展开)

HR快速判断候选人的匹配度“天下武功，唯快不破”，招聘亦如是，因为HR在一个候选人身上多花一分钟，另一个真正合适的候选人也许就到其他公司的碗里去了。招聘要怎么做...(展开)

用人部门不用HR挑选的人才怎么办最近，我的一位同事很是苦恼：他向对口产品处推荐了15份应聘市场销售的简历，但都被用人部门的主管给了退回来，让他继续招，理由就一个...(展开)

HR一定要存档的12份法律文件如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。每个企业HR都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存。一般而...(展开)

HR科学的录用制度解读许多公司的招聘录用决策比较简单，就是用人部门和HR看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用，有的甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了，这...(展开)

HR到底怎么才能做好招聘一、招聘的内功心法1、让招聘思维化，别去固化他我们应该把人力资源做成产业链，这条产业链里包括企业文化、人力资源部和用人部门的利益共担、企...(展开)

HR应该如何用好人才人力资源选、育、用、留四个方面，最难做的是企业用人，因为用人这个领域既涉及管理的科学性，又涉及管理的艺术性，比如，有的企业，说不上有多好的机...(展开)