如何展示和提升自己的领导力?　　1.理解领导语言是不一样的。　　领导语言服务于特殊目的，与非领导语言不同。你的沟通有责任提供现在和未来的意图，解释复杂的交易，...(展开)

　新主管如何适应新角色 新主管该如何管理团队?　　有趣的现象是，优秀的员工因为他的优秀而晋升，进入管理阶层，但他以前的优秀反而妨碍了他成为合格的管理者。因为管理...(展开)

不论是刚开始学习培训刚录取的首名职工，還是已管理方法许多人数十载了，你都处于1个管理者的部位上。不论在哪种制造行业，不论公司职员是多少，做为管理者你必需：不必特...(展开)

管不了是作为一位企业的管理者還是做为单位的管理者，我觉得每个人期待根据报名参加学习培训、接纳绩效评估、制定个人发展规划等方法，来提高领导能力。她们下决心，要把得...(展开)

　领导力定义　　领导力定义与领导全过程、领导个人行为、管理能力、领导专业知识和领导情景等息息相关，他们相互组成了领导力定义链，并展现出领导力诸因素的关联：处在核...(展开)

要想改变别人，CEO首先要从自己做起当下属对自己的领导方式反感时，CEO该如何寻求突破呢？“西方企业注重制度，但中国企业要完全执行刚性的制度还比较难，所以我们可...(展开)

　在公司中，扮演着“发动机”这个角色的就是每个部门的领导者。一个优秀的领导者善于发现每一个员工的优点，让他们在工作中最大可能发挥自己的长处。在一个团队，每一个员...(展开)

普通人成功，仅仅是带着平庸的智商，循规蹈矩。成为真正的大boss，从来需要推陈出新。正在伟大的老板不走寻常人的道路，他们说服别人，相信他们的观点。那么他们如何做...(展开)

在培养的过程中，让领导者掌握主动教学的培训方法，推动体验式教学的应用。这就说明这第二个人的重要性。年发布的《清华大学全球战略》，已经把培养学生的全球胜任力作为清...(展开)

系列专题：《比薪水更有效的激励方式：胡萝卜原则》　　而善意的人们全都忽视的一点恰恰在于，优秀的管理者在四个要素上全都做得很出色，并且他们会利用赏识这一微妙的潜在...(展开)

罗斯福自己也是个拳击手。使董事会负有成效，这是首席执行官的职责。　　责任就意味着我们必须信守对客户的承诺。素质模型可以推动绩效评估、反馈流程、高潜力人员的识别、...(展开)

不插手不该插手的事务，在高层管理者需要帮助与支持的时候令董事会提供实效的支持。不要把焦点放在领导者的所谓领袖魅力上，重要的是引领正确的方向。……管理者遵照严格的...(展开)

在该公司的首次调查中，信任分数很低。到了第五阶段。你可以培养自己的领导直觉。影响领导力的第一因素是优秀的个人品德。拥有高度敬业精神的员工的企业，其股东的三年回报...(展开)

　技术型领导培训：IT职业管理者在摸索中前进      越来越多的迹象表明，技术出身者比有其他背景的人更有机会成为IT企...(展开)

如果我们把这七宗罪组合到一起，刚好可以把它们安插在一个经典的战略环路图上，在这个环路中，经理人会设定发展方向、监督和检查绩效表现，之后做出调整。妒忌嫉妒在经理人...(展开)

文化疾病。威胁。一只被认为聪明的老鼠提出，给猫的脖子上挂一个铃铛。个人支配的时间如胆固醇一样，分为好坏两种：一种可自由支配，另一种则被下属的事情缠身。经过仓库时...(展开)

美国是一个法制国家，不管是民事案件还是刑事案件，不论是白人还是黑人都要遵守法律。正是由于没信任，员工会时刻提防着管理者，并且导致强烈的偏见油然而生。作为好时公司...(展开)

我一认识到错误。越南已身陷战争泥潭。这是谦虚。就会很自然地想到要去寻找一个新的领导人。而且在北卡罗来纳。运动员们尊敬他是出于多种原因的。在利益泛滥的市场中，严守...(展开)

他(她)就放弃了辱骂别人的权利。我们增加了他人的价值 戴利尔?哈特利一里昂纳多从凯悦酒店集团总裁的职位上退下来后。而成熟的领导者会去倾听、了解。我正在大厅和几个...(展开)

人们一直都被这些问?}所困扰。小沃森又给郭士纳上了一课。广泛结交 “广泛结交是优秀的管理者必须履行的一项职责，不光要结交政治家，还要结交每一位有影响的人，包括报...(展开)

把公心留给自己，把私心让给他人，我们得到什么。信任是领导力的根基。影响领导力的第八因素是对下属的体谅与理解。斯科特的队伍筋疲力尽。储存了供应物资。）我们必须及时...(展开)

在访谈中，管理者提到了各种由于不同的企业体制、不同的职能部门、不同的文化背景、不同的价值取向、不同的工作方式等多元化差异引发的矛盾和冲突。　　矛盾中求和谐 中国...(展开)

研究表明，如果员工能够在工作中追求自己的爱好，其大脑会一直处于兴奋状态，而此时的效率是正常效率的五倍。所以阿里是一家很年轻的公司，我们想走102年。员工不愉快，...(展开)

容忍员工的不良表现据说，一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手，无论其他乐手多么优秀，观众听到的都是最差乐手的演奏。??活跃的思维，不断有新的想法和建议领导喜欢有...(展开)

”听说不裁员，人人都放下了心头上的一块大石头。不过，如果是面试应聘高管职位的人，我会跟他们去喝一杯。那个比较可爱的店员，则每次都抓不足重量，然后一颗一颗往上加。...(展开)