中小企业薪酬管理存在哪些问题?　　中小企业核心员工报酬管理的主要问题:　　1.忽视核心员工报酬的战略价值。　　2.报酬管理与人力资源管理的其他功能不一致。　　...(展开)

　同德化工2020年度报告发布：高级管理人员报酬合计256.55万元  同德化工(002360)近日发布2020年度报告，报告期内公司实现营...(展开)

　双汇发展(000895)近日发布2020年度报告，报告期内公司实现营业收入73,862,643,466.60元，同比增长22.47%;归属于上市公司股东的净利...(展开)

　中小企业公司薪酬管理制度。　　第一章的总则。　　第一条目的目的和依据。　　1.1目的。　　⑴将公司的报酬体系与市场联系起来，可以达到激发员工活力的目标　　⑶有...(展开)

　HR所需的薪酬管理方法理论       1.薪酬和绩效管理在人力资源管理中的作用。　　在企业管理中，员工的业绩管理非常...(展开)

　如何设计科学合理的薪酬管理系统　　薪酬管理的核心目的是帮助企业建立公平合理有效的薪酬管理体系，体现多劳多得的宗旨。薪酬管理改革的背后是一系列人力资源管理体系的...(展开)

　新员工入职时，百度公司将两套薪酬方案摆在员工面前供其选择，一是低基本工资+高股期权，二是高基本工资+低股期权　　百度公司在1999年成立之初，将全公司员工的股...(展开)

　目前，中国国有企业经营者薪酬分配存在哪些主要问题，首都经贸大学劳动经济学院院长杨河清对此进行了详细说明　　目前，中国国有企业经营者薪酬分配存在哪些主要问题，首...(展开)

　近日举办的企业薪酬体系建设高级国际研讨会上，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授就目前中国企业薪酬体系的突出问题和现代薪酬体系设计目标发表了精彩发言　　近日...(展开)

　为建立适合市场化运营的分配体系，激发企业经营活力，激发经营层等核心员工，建立子公司核心人员薪酬管理制度适用于企业集团部下各企业经营层人员、技术、市场营销等核心...(展开)

　从明年1月1日起，国资委正式颁布的《央企负责人经营绩效考核暂行办法》将在189家央企全面实施，意味着国资委明年起首次作为出资人对央企负责人进行考核　　从明年1...(展开)

　有什么样的员工观，有什么样的报酬设计不同的薪酬设计，产生不同的激励效果检查报酬设计的好坏标准是报酬体系对员工是否有持续的激励作用　　良好的报酬设计一定体现了企...(展开)

　亨利·福特曾经说过:“没有什么比薪水更重要的了”在经济危机下，企业削减成本的第二个筹码是裁员减薪在这种背景下，如何继续激发员工的工作热情，保持关键人员不外流，...(展开)

  　中小企业薪酬管理现状:因人而异，以个别谈判为主，CEO负担不起，员工抱怨不公平或者沿用多年一贯制度的等级报酬，比贡献年初，不支付比较关系　　传统...(展开)

2017国内名企员工福利有哪些？扎心的，暖心的都来过一遍！关键词：福利案例 名企2017年末了，HR忙着制订年终奖方案，搞年会，作盘点总结。我们今天也来做个盘点...(展开)