绩效考核态度 员工绩效考核主要从绩效维度、能力... 第绩效特征分析。员工绩效考核主要从绩效维度、能力维度、态度维度等方面进行。2因员工素质差异和管理者管理水平差异导致部门之间整体绩效水平的差异,管理者对下属和员...(展开)
绩效考核态度 员工绩效考核主要从绩效维度、能力...在这种思路下,要么靠拍脑袋抛出一些KPI,然后强加给各部门和个人,要么生吞活剥地借助一些工具,弄出一套四不象的KPI体系。周边绩效体现对相关部门服务的结果。采用...(展开)