我是子安同学，感谢每一位读者。
少年壮志不言愁。高中的时候，你的目标是不是想成为一个成功的人，而实现这个目标最大的现实就是考入大学。到现在还是很老套的一种想法，现在大学学费特别的昂贵，很多的高中学生都在网上获取免费的学习资源。读大学到底有什么好处？到现在为止，拥有本科学历的人的薪资比高中毕业高60%。
本科学历的就业率高？但是为什么还有很多人认为，文凭就是一张白纸，为什么很多人会觉得大学只是注重课本的学习，而忽略了实践的能力，其实这些指责都是毫无根据的。一个人的教育水平和他的工作经验没有绝对关联，那么到底上大学值不值？为了理清这一点，为什么说那些可以过上好的生活。
其原因是学校能够教授职场所需要的技能，但从经验上来讲就不是一个样，拿IT行业来讲，大约53%的程序员都没有很好的大学文凭，很多都是通过自学，或者是上班之后才进行的学习。审视教育的领域，只有9%的人是有更高的学历。这意味着本科学历和硕士学历都没有改善教师的质量。
做了很多年数学相关的课程老师教数学非常厉害，因为你会发现他们的学生在数学考试上得高分。像英语，语文或其他学科都有不同的现象，我们拿医学文凭来举例。根据其课程的安排来看，大部分学习都是你必须完成本科之后才能进入医院。但本科可以选择任何领域的专业，但为了利用好本科的时间，大多数医学生都会选择生物专业，以此来实现自己的专业基础。而另一些学生将要选择与医学无关的专业，比如电影学和政治学。但最后你无论是选择生物学还是电影学，实际上并无两样。
因为这些学生在第3年的时候临床实验成绩都差不多。且在实习期间，老师给他们的分数也是很平均的。意味着本科学生没有取得高成绩，他们的临床技术也会很好。但想进医学院，你就必须提高成绩，因此又回到了原来的问题。那就是如果大学什么都没有交给你，是什么给了毕业生那种巨大的优势。
理论认为若是一个文凭，凭本身并无太大价值。那价值在于其所传达的信号中，一个资深的hr一定知道文凭不过只是一张白纸，也不用毕业生为这份工作预先做准备，但一份工作可能有上百个应聘者。他们需要规划出应聘者优秀与否的快速方式。总不能用智商来判定吧，所以他们就想出了一个办法，凭文凭。即使文凭再没有用，但选择去上大学的人，可能一开始就比别人更勤奋一些，他们面对工作可能会更有干劲。
而文凭这个过滤器也是招聘系统的缺陷。对于招聘来说，若有一日一个极具有实力的候选人招聘人却拒绝了他，是因为他没有一份文凭。这对于应聘者来说别无选择，只能去获取文凭来保持竞争力。
对于大多数人来说，文凭他花费了很多青春年华。现在很多国外的一些企业在招聘的时候会避开文凭，问一些关于喜好宗教与政治相关的应聘者的看法。或许到那个时候全部普及了，人们再也不为一张文凭发愁。真正的去学习技术技能。
但短期还是不能实现，最后给你几点忠告的建议
不要听任何人告诉你说努力学习提高成绩是有多么重要。如果重要的只是传达其所传递的信号，那学习是徒劳的。你该做的是只要达到文凭的最低标准。把更多的时间抽出来，专注于你擅长的领域。即使你长大之后，不知道自己该干什么，那你要搞清楚你到底对什么领域感兴趣。或许这能提高你的技能。所以说你要在大学时间多参加一种社交活动俱乐部活动来充实自己擅长的东西。
