波特在普林斯顿时学的是机械和航空工程，随后转向商业，获哈佛大学的MBA及经济学博士学位，并获得斯德哥尔摩经济学院等七所著名大学的荣誉博士学位。美国东海岸，一个又一个的研究中心标志着波特在学术上的扩张，全职的研究人员在这些中心里经手着应接不暇的项目，从竞争力研究，到内地城市的发展，这一切满足着他那颗学者的心灵。从那个时候开始，德鲁克就已经形成了自己的这套管理思想（事实上，德鲁克在这里基本上是把那些传统意义上的工人也等同于知识工人来看待）。实和现实，以及真实是否可以被发 现等等一系列假定。1997年，美国国家经济学人协会授予波特"亚当·斯密奖"，以表彰他在经济领域所取得的卓越成就。他们具有哪些品质。目前的文化研究大多停止在物质层和支持性价值观的层面，对于更加深层的事物挖掘不够。有时，零散的顾客口味起因于市场需求的区域或地区差异。但是整合重组如何跨过企业文化融合这道坎，是一个难题。这样就形成了许多 小作业者以几乎同样的成本在作业。我认为咨询顾问对于企业的战略制定，可以发挥三个方面的作用。制定战略最糟糕的地方，就是办公室。(1980年出版的《竞争战略》、1985年出版的《竞争优势》、1990年出版的《国家竞争优势》、1998年出版的《竞争论》) 波特的书籍并不容易读，但是波特的竞争战略理论乍看复杂，其实脉络清楚，他的学说重点主要有：五力模型、三大一般性战略、价值链、钻石体系、产业集群。总而言之，若要我简要回答战略的定义是什么，我大概只好说：战略不仅仅是计划，它还是模式、定位、视角和计谋。沙因对组织文化的研究为我们认识自己文化的深层本质提供了工具，我们需要从根本上进行改变才能适应新的变化，而不仅仅是简单的改变战略、组织结构、管理系统。为什么天际线教会有这么多杰出的音乐家呢。创造性人才想要追随打破常规思维的领导者。 沙因认为要解释组织文化的生成过程要综合使用群体力学理论、领导理论和学习理论。他上的是哈佛商学院，学会了有意构想战略。他先后获得过大卫·威尔兹经济学奖、亚当·斯密奖、五次获得麦肯锡奖，拥有很多大学的名誉博士学位。比如，前加拿大皇家银行的董事长就很喜欢我的这篇文章，他认为这篇文章正好写出了他对战略的思考方式。利用群体力学理论可以解释这个共有过 程。
迈克尔·波特(Michael E.Porter)32岁即获哈佛商学院终身教授之职，是当今世界上竞争战略和竞争力方面公认的第一权威。波特现有着作18种，另有无数的论文，他的竞争系列著作是商业管理界经典中的经典，但是，这位伟大的思想家曾经说过他是不可能写出管理类的畅销书的，因为他的书非常"沉重"，而事实上，他的著作风靡全球。迈克尔·波特博士获得的崇高地位缘于他所提出的“五种竞争力量”和“三种竞争战略”的理论观点。公司应视具体情况和自身特点来选择战略方针，同时还应该考虑连接产品或者供给的系列通道，波特首次将这种通道称为价值链，他在每一条价值链上区分出内部后勤、生产或供给、外部物流及配送、市场营销及售后服务等五种主要的活动，而每一项活动都伴随着各自的派生活动，每一家公司的价值链相应地融入一个更为广阔的价值体系。企业文化整合与融合的周期一般至少为3年。企业在拟定竞争战略时，必须要深入了解决定产业吸引力的竞争法则。为配合战略变革，宏基进行了文化变革工程。几乎在任何类型的组织中，董事会成员往往与雇用他们的领导者年龄相仿。另一本着作《竞争优势》，至今也已再版32次。波特获得过无数奖项，他因对工业组织的研究而荣获哈佛大学的"大卫·威尔兹经济学奖"。在某种情况下由于买方集团和供应商产业的结构原因，使得虽然企业规模较大，但在与这 些相关企业交往时也没有明显的讨价还价的力量。新产业。
