三胎产假工资是怎么算的？其实，三胎是没有产假的，就算想休产假，只能自己请假， 一般公司都有可能开除你，因为三胎是不在法律保护内，并没有产假之说。
三胎产假有工资吗
一般而言，带薪产假只能由合法分娩的夫妇享受，即政策规定的分娩。在女职工劳动保护制度中，还明确规定，如果女职工违反国家有关计划生育的规定，劳动保护也应按照国家有关计划生育的规定进行处理。该系统不适用。而且我国目前的生育政策是全面的二胎，没有全面的三胎，因此也没有说第三胎也在政策范围内，因此从这个角度来看，很难说女雇员是否休产假。
从另一个角度看，生下非法政策的妇女很难保住这份工作，更不用说产假了。过去，我们知道国有企业，公共机构和公务员如果重生就会被开除工作，但是现在有许多私营企业，是否可以解雇雇员取决于公司的规定是否违反国家法律法规。如果有解雇条款，更不用说产假了，则可以解雇。
按照国家相关法律规定，职工生育一胎和二胎的产假有98-128天。而对于职工三胎的情形，休产假是按照普通请假算的，并不是带薪产假。目前来说，国家只开放了二胎政策，也就是说一胎二胎才是受到国家法律保护的，如果超生三胎，那么就是违反政策的。职工生三胎不仅不能够享受带薪产假，还要面临罚款，依法缴纳社会抚养费。所以生三胎是不能享受带薪产假，只可以请假，并且需要扣除请假期间的工资，一切费用都要自己出。至于具体情况，根据每个用人单位的不同，孕妇所受到的待遇也不一样，所以建议各位三胎孕妇去本单位的相关部门进行咨询。
所以至于三胎员工能够休多少天的假，具体还要看公司的规章制和待遇是如何规定的，不过一般来说休假时长是没有一胎二胎长的。
生三胎可以休产假吗
如果符合的话就可以享受产假权利
大家不要看到第三胎就觉得是违反政策的，其实还是有一些情况生第三胎是合理合法的
比如，夫妻两人中，妻子是再婚，与前夫有一个孩子，而丈夫没有孩子，那结婚后可以合法生二胎，新的婚姻中的二胎就是这位女性的第三个孩子，生的时候是可以休产假的
或者妻子与前夫已有两个孩子，而新的另一半没有孩子，那她也是可以再生一个的
另外，再婚的夫妻，如果各自在前一段婚姻中都有一个孩子，再婚后也有权利再生一个，这种是整个家庭中的第三胎，不过不是婚姻中女性的第三胎
