近日，杭州余杭区的一份招聘公示引发热议，该区街道办招聘8人，全是清华北大博士、硕士，尽管这是2018年初的招聘人员的公示名单。有网友认为是大材小用，余杭区委组织部相关负责人坦言，清华北大的学生来街道工作并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。（8月22日 每日经济新闻）
清北毕业生去街道工作，更利于人际交往能力的锻炼。大学生就业，不管是进入世界500强企业，还是考上公务员，首先遇到的是人际关系的磨合问题。到人际关系最多元、最复杂的社区，在工作中直接锻炼人际交往的能力，这叫磨刀不误砍柴工。
清北毕业生去街道工作，更利于给自己找一条最佳发展道路。大学生进入名企或考上公务员后，往往只能在一个方向上用力，这不一定就是个人最佳发展方向。在街道社区工作，可以探索个人前景发展的多种可能性，更有利于找出一条最好的道路来。
并且，去街道社区工作是一个很好的选择。智慧社区是社区治理升级的一个方向，大学生在这方面可以充分发挥自己的才能，站在智慧产品使用的最终端，发现产品存在的缺陷，容易实现技术创新，即使之后想跳槽至名企也相对容易。
就算不是技术管理，从基层实打实锻炼出来高学历的管理人才，走到哪里都受青睐。
当然，清北毕业生去街道工作，并没有复制性。在杭州行得通，在另外一些城市就不一定行得通。比如，杭州对表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的，博士研究生学历的，聘为招聘单位中层正职，期间按事业副处级标准享受绩效工资待遇。而在街道社区工作有了成绩，更容易被聘为政府部门高级雇员或国企高级职员，博士研究生年薪总额38万左右；硕士研究生年薪总额35万左右。更不用说此外还有安家补贴、公寓入住和自行租赁房屋的优惠，以及给予医疗、健康体检、相关人才疗休养、子女入学等方面的便利和优先保障。这样的大礼包，可能很多城市还拿不出来。
但不管什么水平的城市，重视社区治理，提高社区工作人员待遇，完善公共服务水平，这是吸引人才的必然手段。人才滞留最多的地方是社区，社区治理水平越高，公共服务越完善，人才越愿意来这样的城市。这是吸引人才两个重要的软实力。让人才治理社区，再吸引人才入驻社区，这可谓城市“抢人大战”的好思路。
