据报道，位于南京市雨花台区的一家政企业的50多个月嫂中，一半左右都是高校护理专业或营养专业的毕业生，这些文化层次高的月嫂格外吃香，月收费超过1.5万元。
在传统认知中，提到月嫂，人们往往会和四五十岁的阿姨联系在一起。但随着新的生育高峰到来及生活水平不断提高，家政行业正吸引着越来越多的大学生加入，月嫂群体的年龄结构、学历结构、知识结构正在发生新的喜人变化。月嫂队伍的年轻化与高学历化，不仅让大学生拓宽了就业渠道，也契合了当下客户的需求，对孩子的成长、教育也有一定帮助。不过，仍有三点问题需要注意。
一是大学生要树立正确的就业观和职业观。报道中引人眼球的一个焦点无疑是“月收费超过1.5万元”，甚至超过一般白领的收入，令人羡慕。但反过来想，假如不是如此高的薪酬，大学生们是否还会趋之若鹜？答案恐怕不那么乐观。如果不是高薪吸引，也许有的人内心深处的偏见依然会很强烈：月嫂不就是伺候月子、照看小孩的保姆吗？如果没有高薪，一些大学生还真不愿意干这种“低端”的工作。因此，在人才市场的供求规律之外，在诱人的高薪之外，尤须注意培养科学、理性、健康的就业观念。即便不是高薪，也要正确对待月嫂以及其他任何职业。“职业没有高低贵贱之别，只有分工不同”的理念永不过时。
二是大学的专业设置和人才培养要符合社会需求。大学生月嫂受热捧，既说明了月嫂队伍的整体素质在提升，也在一定程度上说明了月嫂人才的专业培养滞后，导致出现供求失调的局面。报道中指出，很多时候准妈妈们不是请月嫂，而是直接高薪抢月嫂，尤其是面对那些高学历、高技能、高素质的“三高”家政服务人员绝不会“手软”。这给目前高等教育尤其是应用型高等教育的启示是，要切实加强对就业市场的前瞻和预判，深入分析社会发展趋势，进一步挖掘高校“服务社会”的专业潜能，改进专业设置和课程设置内容，培养“适销对路”的大学生。
三是做好现有的年龄大、学历低的月嫂群体的善后工作。总体上看，月嫂队伍推陈出新是好事，有利于进一步提升家政服务的整体质量和水平。但需注意的是，相当一部分以往长期从事包括月嫂在内的家政服务工作人，积累了相当丰富的经验，在有些方面甚至要强于刚毕业的大学生。因此，家政服务企业以及工会、妇联等部门，要采取积极措施，努力提升有一定潜力和学习意愿的中年月嫂的专业能力，使其也有机会享受到新生育高峰及生活水平提高所带来的就业红利，同时，对于那些不适应新要求但仍有劳动能力和愿望的劳动者，也要想办法为其提供相应的工作机会和岗位。
