近日，在招聘网站上，“儿童成长陪伴师”“家庭成长陪伴师”等新职位因高学历要求和高薪水回报，受到求职者的关注。月薪从1万到8万不等，要求从限定清北毕业到“海本海硕”起步。
在成长的过程中，特别是成长的关键期，孩子需要陪伴，需要有质量乃至高质量的陪伴。否则，孩子有可能走弯路，甚至有可能走上歧路。最好的老师是父母，最好的教育是陪伴。在孩子成长过程中，如果父母能够全程陪伴，指导孩子走好每一步，孩子必然会茁壮成长。
可是，并非所有的父母都有时间、有能力陪伴孩子。一方面，很多父母因工作没有时间陪伴孩子，寒暑假、节假日尤其如此。另一方面，有些父母没有能力陪伴。高质量的陪伴才是最好的教育，但有些父母教育理念落后，教育方法陈旧，很难胜任老师和陪伴者的角色。只要孩子一调皮，巴掌就伸了过去；只要孩子不听话，就是一顿责骂；把溺爱当作爱，过度保护，一味骄纵……这样的陪伴不仅不利于建立和谐的亲子关系，还不利于孩子的健康成长。
有些家长知道自己不能胜任老师和陪伴者的角色，便给孩子请家教，替代自己，给孩子提供有质量的教育和陪伴，“陪伴师”应运而生，成为家庭教育的生力军，成为陪伴儿童成长的重要“他人”。许多家长都清楚，学历不等于能力，但因为不知道如何鉴别，他们便将学历作为重要的判定标准，限定清北毕业、“海本海硕”起步，实属正常，也很无奈。
儿童是国家的希望，是民族的未来。“陪伴师”是否能够胜任角色，能否为儿童提供有质量的陪伴，不只是家事，也是国事。相关职能部门不能袖手旁观，要主动作为，为有需求的家庭当好参谋，为儿童的成长把好关，加强“陪伴师”队伍建设，提供品德高尚、业务精湛的“陪伴师”。同时，还要加强“陪伴师”市场监管，规范市场行为，防止出现乱象，降低“陪伴师”队伍的质量。
首先，要建立准入制度，设置一定的门槛，一律持证上岗，防止鱼龙混杂，耽误儿童成长。其次，要建立“黑名单”制度，对于品行不端者，特别是有违法行为者，一律纳入黑名单，禁止终身从事这一职业。最后，要建立考核评价制度，对于不合格者，取消从业资格；对于优秀的“陪伴师”，予以公示，方便家长选择。此外，相关职能部门要为有需求的家庭提供咨询服务，指导家庭选择适合孩子的“陪伴师”。
