一份好的职业生涯规划应包括以下五方面内容: 一、 自我认识 自我认识是设计职业生涯规划的基础,因此一定要全面、客观、深刻,决不回避自己的缺点和短处。在自我认识方面,“当局者迷、旁观者清”,我们可以参考家庭、同学、师长和其它专家的意见,力争对自己真正全面的认识。1、你的优势:(1)你学习了什么。要注意学习、善于学习,同时要善于归纳、总结,把单纯的知识真正内化为自己的智慧,为自己多准备点后备能源。(2)你曾经做过什么。在学期间担当的学生职务、社会实践活动取得的成就及工作经验的积累等。(3)最成功的是什么。你做过的事情中最成功的是什么?如何成功的?2、弱势:也就是你目前的不足或能力的欠缺。(1)性格的弱点。(2)经验或经历中所欠缺的方面。二、 确定职业发展目标 树立职业发展目标,可以成为追求成就的推动力,有助于排除不必要的犹豫,一心一意致力于目标的实现。 那么,如何确定职业发展目标呢?通常,在自我调查、评估、定位之后,根据社会的需要和环境的许可程度,将自我动机和需要以奋斗目标的形式与社会需要相结合,来制定职业发展目标。 目标的制定有六个步骤:(1) 你要在心理确定你希望达到的目标(用目标值量化);(2) 确确实实地决定,你将付出什么努力和代价去换取你所要达到的目标;(3) 确定一个固定的日期,一定要在这一日之前达到你的目标;(4) 拟定一个实现目标的计划,并马上行动;(5) 将以上四点清楚地写成“成功目标誓词”;(6) 每天早晚各一次,大声地朗读你的“成功目标誓词”。三、制定职业发展通路计划 把职业生涯中的重要方面:发展、调动、晋升等结合在一起,它的第一个步骤是确定组织内部(即企业)的职业生涯通路。
做到了,给自己一个鼓励。当然,你会碰到挫折,你也会碰到机会,这是你的挑战;要坚持?要放弃?要改变? 我的答案很简单,这是你的生命,你负责. 你有权做决定。如何在坚持、改变与放弃间作一个选择,是每一个人必须建立起来的能力,不怕做错决定,最怕自己不负责,将责任丢给别人,抱怨、灰心、丧志、恼恨、嫉妒、后悔,看轻自己,失掉信心。没学到失败的经验。 生命不只在追求目标,生命是一个过程,“自己设定目标”,全力以赴,充满热情,达到了,再设定下一 个目标,享受这成长的过程,享受与别人合作的愉快经验,与同事、朋友、家人分享这成功的果实,这生命才会丰盛。生命是一个旅程,要学会享受每一个过程,分享与人合作的喜悦经验。
第四,大都市还是小城镇。人才结构呈金字塔形,高端人才少;人才分布呈山地型,有的地方人才多,是高地,有的地方人才少,是平地。 东北振兴、西部开发和中部崛起,这些地区的发展对中高级人才的需求都非常大。严裕民说,东北的辽宁省,沈阳、大连人才占全省总量50%,西部5个城市人才总量不足全省20%。中西部地区,更是对制造业人才求贤若渴,每年都会从发达省市,甚至国外引进优秀人才。
浓厚的职业兴趣是张玉峰事业腾飞的引擎,也正是这种对兴趣的无悔追求造就了一代杰出人物。你在设计职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己喜欢的职业。