工作中的一些心理问题可能会毁了你的事业。在防止和克服中，我们需要跨越这一态势。让我们看看！傲慢，他们是不现实的。在找工作的时候，他们不会谈龙头企业，否则就会自立门户。他们大都志愿到大企业工作，要求对大于自己能力范围的工作负责。结果任务如果你不完成，你仍然没有停止摇摆。相反，你想用更高的成就来弥补你的承诺。结果，你变为了一个战败的大将。@像nz@这样的人也喜欢炫耀。在一个安定的社会或企业里，他们总是很快地表述自己的立场，生怕没人注意到他。实际上，是为了掩盖内心的懦弱。这样的人总是要求自己处处都是英雄，他们对别人的要求也是严苛的，相符他的规格。在工作中，他们要求自己和下属“更多、更快、更好”。结果，下属们精疲力尽，跳出船来求生，而留给的人则更累了。他们甚至假装明白他们不知道的。他们喜欢说的是：“这些工作太无聊了。”但他们内心确实的感受是，“我做不好什么工作。”他们想在年青的时候取得成功，但是他们不喜欢学习，不喜欢寻求帮助或寻求提议，因为他们会被认为是“不称职的”，所以他们只好假装理解。他们独裁，言行强硬，无情，就像推土机。所有挡道的人都被推平了。因为横冲直撞，咄咄逼人，不知道如何绕道而行的技能会因此而危害你的事业。虽然他们很聪明，经验丰富，但当他们被提拔时，他们却不自信，觉得自己不称职。他们的核心信念是“我缺少好”，特别是在碰见挫败和挑战时，他们自我毁灭和自我限制的消极思想占优势。悲观的，他们可能成为典型的悲观主义者，开始顾虑太多。在采取行动之前，他想像所有的负面后果，感到焦虑。如果有这样的人负责，他或她会耽搁时间，留在原地不动。因为他太介意羞耻感，甚至担心下属会有见解，让他尴尬。这种全人类僵化还展现在对人性的完全无知和对害怕、爱、恼怒、贪婪和同情的理解艰难。他们通电话时，一般而言连个电话机都不打。他们直接切入话题，缺乏移情能力。他们愿意在决策过程中排除感情因素。压抑，然后他们会觉得自己失掉了职业方向。”我走的路对吗？”我觉得我的角色是无关紧要的。我跟不上别人的归属感。另一个极端是无条件地避免疑问。作为掌管，他们应该为下属辩护。为了避免冲突，他们可能会被下属或其他机构鄙视。为了保持和平，他们压抑自己的感情。因此，他们缺乏面对和解决冲突的能力。最后，这种无法解决冲突甚至威胁到婚姻、亲子关联、弟弟友情和友谊。@在这样的人眼里，世上不是黑就是白。他们认为每件事都应当像标准答案的测验一样合理性地评论。他们总觉得自己在捍卫自己的信仰和原则。然而，其他人可能根本不在乎这些原则。结果，这样的人总是孤军奋战，经常输。
