如何认识职业生涯设计?
职业规划，首先要确定自己的职业目标。假如一个人连自己想要的都不知道，怎么去奋斗?因此，首先要弄清楚自己到底要做什么，目标是什么，这是每个人都必须认真思考和确定的问题。
在有了明确的目标之后，我们还必须具备通向目标的能力，这个能力包括三个方面：即一个人所拥有的知识，经验和技能的数量。没有专业知识，没有专业技能，没有独特的经验，就没有专业技能。此处所指的专业知识，不仅仅是你获得学位的专业知识，更是你所从事的那份工作所需要的专业知识。或许你并非从那个专业毕业，但通过自学，通过求教，你已经掌握了这份工作所需要的专业知识，你是专业的，也就是有竞争力和战斗力的。
假如目标不确定，就会出现频繁的跳槽，所从事的工作很多，而且彼此之间缺乏密切的联系，事业在低层次上徘徊。所以，每个人的职业目标必须是恒定的，明确的，不能动摇。毕竟，人类的精力是有限的，一个人能够集中精力做好一件事就好了，你不能希望自己成为一名全能的专家，这也是不现实的。因此，职业设计的第一步就是确定自己的职业目标。
在一定的职业目标的基础上，规划职业生涯的另一项工作是不断拓展专业知识，提高专业技能，积累更多更有用的经验，拓展自己的职业。随着你的职业目标越来越清晰，个人知识、经验、技能越来越多，知识越来越多，视野越来越开阔，你的职业生涯也越来越丰富开阔。
立足于现在，是积累力量和储备能量的需要。眼光向外是让你更加认识自己，坚定信念的选择。通过这样稳定扎实的确定目标，积累通向目标的综合能力，我们的职业会在自然条件下成长，从而变得更加轻松丰富。最后，我们会到达成功的彼岸，为自己的生活画上完美的句号。
职业生涯通道设计技术分享
职业通道，又称职业路线，是指一个人选择职业后，在职业过程中经历的一系列岗位和层次形成的链条，是一个人一生的职业轨迹。
1.横向通道和纵向通道。
职业生涯渠道可以分为横向渠道和纵向渠道。典型的横向渠道包括管理渠道和技术渠道，技术渠道可以分为工程师、厨师等专业技术渠道和操作技能。学生从学校毕业后，可以综合考虑各种因素，既可以选择管理渠道，也可以选择技术渠道。纵向渠道从初级、中级到高级不断发展和提高。比如酒店管理人员的纵向渠道是领管，部门副经理，副总经理，技术工人的纵向渠道是学徒，初级工人，中级工人，高级工人。具体如下图:
管理高科技。
级别。
中等。
级别。
初。
级别。
学校毕业生。
2.职业渠道设计模式。
一般来说，刚进入职业领域的年轻人，无论学什么专业，最初几年都会在专业技术、管理等职业类别的初级岗位上不断交替，通过试错最终决定适合自己的职业发展方向。从最终目标来看，职业渠道设计有以下模式
(1)起点和终点是技术岗位模式。
这一模式要求当事人集中精力，全神贯注地钻研，促进自身专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的水平。因此，这对加快培养某一领域的技术专家非常有效。但是，在市场经济条件下，这种模式造成的技术人员对生产过程和市场缺乏了解，有可能导致产品市场开发方向偏离市场。所以，在这样的职业生涯通道设计中，如果能够加入市场营销岗位、生产岗位等，将更有利于技术人员的全面发展和成长。
饭店业中，厨师的成长长一般都是这种模式。要成为一名优秀的酒店厨师，不仅要了解菜肴的原料构成和制作方法，还要了解餐饮的发展趋势，了解消费者餐饮需求的变化。因为厨师做的菜好不好，最后要看消费者。
(2)起点和终点是管理岗位的模式。
这种模式有利于促进管理者的快速成长，更适合学习各种管理专业的大学毕业生。它要求当事人始终把精力和时间集中在管理领域，不要分散。这种模式的不足主要表现在管理者往往缺乏技术素质。因此，在当事人职业发展过程中，应尽可能深入技术岗位进行锻炼和学习。
(3)起点为技术岗位，终点为管理岗位模式。
这是职业渠道设计的主要模式，从实际情况来看，大部分管理者也是从技术人员那里产生的。这种模式的最大优势是，由于管理者有着深厚的技术基础，不仅可以在自己的管理实践中有效处理大量与专业技术相关的问题，还可以全面提高专业决策的科学性和准确性。当然，从技术到管理的转变，在此期间必须经过一系列技术岗位和管理岗位的培训。
就旅游业而言，酒店从业人员的发展明显具有这一特点，无论是国外知名酒店(集团)还是国内知名酒店，其中许多高层管理人员都是从最基层的服务员做起，逐步提升。并且这些管理人员在较低的岗位上工作时，都经历了多个岗位或部门的轮换，从而对酒店的整体运作有了较为全面和深入的了解。
(4)其他模式。
除了以上三种比较常见的模式外，还有一些其他的职业通道设计模式，如起点为管理岗位，终点为技术岗位;起点为技术或管理岗位，终点为经营模式(如私营企业家)等。
