本文是写给所有北邮想进运营商或者已经在运营商的同学写的，所以有些问题考虑的角度有限，也敬请原谅——作者声明。首先把北邮进运营商的同学分两类：有社会关系和无社会关系的 之所以这么分，是因为北邮的特殊性决定有很大一部分同学是或多或少有一些社会关系的，有社会关系的一定要用，可能你会欠人情，但是说实话， 社会关系要比任何东西都好使！！！我不想争论，因为争论也不能改变事实，诚然有些人非常优秀，凭能力完全可以成功，但一个人是否有能力还是要 其他人（就是hr）评价的。有资源就要动资源！而且最理想的状态是可以进去调部门！！此类同学可以直接跳到我对各运营商及各部门的介绍 绝大多数同学是属于后者的，那么唯一区别千万应聘大军的优势就是北邮这块牌子了，不可否认这块牌子的价值，但是也不要高估。 我其实是不建议去运营商的！！！这个观点可能比较另类，我说说我的理由 1 找工作不一定热门就是好事！ 大多数人选择大学的时候，其实根本不知道这些专业有啥区别，就是看热门程度才报的专业。这对于一个学生来说很正常，去优秀的学校，周围都是优秀的人 但是中国人的这种盲目从重性其实害处很多，热门就意味着竞争，竞争就意味着压力，其实压力到是小事，现在的大环境如此，但最可怕的应该是人员过剩 造成的后果，现在待遇的暴降就是个很明显的表现了，最可怕的是：任何事务都要经历诞生－发展－衰退－灭亡这么个循环，当运营商出现业务下滑（其实已经出现了） 那么你就是在一条要沉的船上的水手…… 完全可以参考中国专业热门的几个恶果，最早的教师热，医生热，英语热，法律热！ 那个时候热的不行，可还不是没过几年因为大家都学教师，学医，学英语，学法律而导致就业形势急转直下？其实通信热也是很明显的，哪个大学不开通信工程呀…… 北邮现在的就业取向就能说明很大问题，10年前大家都不去运营商，热门是外企，设备商，但是去运营商的人呢？现在基本都混起来了，因为人少，竞争压力小…… 又是北邮的，受领导重视，自然平步青云了。当然，必须要承认能力，任何事情都不是绝对的！ 2 现在的电信业是一个过街老鼠，人人喊暴利的时代，所有人都认为他是个好单位…… 这绝对不是好事，尤其是对运营商人员的职业生涯来说，因为你无形多了无数的竞争对手，而且都是很强的对手！ 中国特色，说的隐讳一点的好：大家都想往运营商挤，要知道运营商的上级是通管局，通管局和交管局，工商局，公安局，啥的都是平级部门，他们上面还有市委，省委 部委，xxx，这些社会关系比运营商的内部的关系还要硬的多！结果也是非常明显的…… 这其实才是这几年运营商不好进的根本原因！！！（这里完全是个人yy，没有任何证据，就当我乱放屁好了……） 3 即使进去了以后的发展和待遇 现在留省公司的有几个？你们进去了还不是要下地市，运营商都是要二次分配的，你有能力选择部门么？具体的部门设置和职能见后…… 当然有很多人通过自己的努力，获得领导的认可，但是你的起点要比别人低很多很多，你要付出多少努力才行呢？ 简单介绍一下各个部门的职能： 市场部： 市场部分两种：分任务型和完成任务型（这样概括比较生动） 所谓爽的市场部显然是分配任务的那种，可能负责某个品牌的营销推广，购买广告资源，业务策划啥的。这个职位比较爽，所以一般关系不够硬很难干，道理很简单： 谁都能干，所以能力不能决定职位 最惨的也是大多数人干的是后者，现在的运营商市场，尤其固网其实运营还是很艰难的，在一个业务负增长的地方发展业务，你会体验到指标有多重，而且比较可怕的是 指标非常多！！这部份属于运营商里除了客服最短命的人，^_^ 而且这个部门没有什么发展前途，因为市场营销压根就是个没有任何门槛的职位…… 网络部： 这个部门要看具体的分工，因为有些运营商，实际的活都是网管中心，网维中心搞的，那样的话，网络部的工作就是一些网络有关的构架，新项目啥的了，那就爽歪歪了 具体如何好，见后文 一般来说象这种部门新人是肯定进不去的，因为你没有网络管理的经验，但是却是北邮人的天堂，因为这个部门还是需要一些技术的，换句话说，不是谁都能干的…… 绝大多数北邮人去的其实都是网络部下属的网管中心，网维中心，这就是传说中的看机房的部门，因为运营商无技术，所以谁干都一样，但是活累，还经常加班，所以 大部分人都是干这个的……之所以一直说运营商无技术，是因为你就是机器的简单操作者，会那么十几二十个命令就搞定了。机器坏了，叫厂家来修，你没有这个职责 唯一的好处就是很多师兄都是从这里顿了几年以后，调到其他部门然后开始踏上正规的，毕竟所谓的“技术”还是有些含金量的。其实就是你可以用来唬人，因为你可以唬 那些一点不懂的人，哈哈，这个百试不爽。 数据部： 也有叫增值业务中心的，基本上除了通信以外所有的业务都由这里负责，短信，彩信，彩铃，wap，ivr，种类繁多，但是收入不多，哈哈…… 策划，上线，合作，管理，主要分自有业务和合作运营业务。 这个部门是公认的肥差，尤其是sp合作管理，一般都是老总的亲信才能干，具体情况一会再说。。。 计划建设部： 传说中最肥的地方呀，因为是做工程，招投标啥的，传说中的甲方就是指这里，具体情况一会再说 综合部： 这个部门比较有意思，对内是协调内部一些培训，会议，上级接待啥的，对外是运营商跟外界打交道德地方，运营商也是企业，也要受公检法等政府部门的领导。 负责协调这块的关系真的都是大牛，要在社会上混的开，比在运营商内部混的开难多了…… 这个部门不太好进，主要是因为社会关系复杂的人才好干，而且毫无技术含量，连exel都很少用…… 其他财务，人力都是职能部门，职能部门最大的好处就是一般都跟领导一个办公地点，待遇相对高的，跟着领导混呀（注意：待遇都是按照岗位的，我说的是福利 比如报销油钱啥的，毕竟算总部呀）。但这个地方有个坏处，就是一般都要干很久，也很难混出来，毕竟这种地方，领导需要的都是踏踏实实，稳定的人…… 综合比较，最推荐的还是计划建设和数据部，网络部，市场部，（注意不是其下属的xx中心）之所以这么说，要跟中国特色挂钩，所谓的甲方其实就两个方面：要么你有工程项目，要么你有业务，总之，要有一大帮 人天天求你，因为他不干，别人就干！运营商的待遇是根年头，职位挂钩的，但是肥水是另外一回事…… 再说说四大运营商，这个确实很难比较，但是中国的电信业发展史就是国家政策史！ 现在的情况是移动一家独大，确实牛的不行了，但是千万别认为那是移动领导有方，员工能力强导致的！说这话要得罪不少移动的兄弟，哈哈 移动有今天完全是因为政策，98，99年的时候多少人死活不去当时的长途局，也就是现在的移动呀…… 再举个例子，00年的时候电信牛到什么程度，谁能想到他今天的经营困境…… 其实还是开始那个观点：现在热门的十年后不一定还热！ 思路有点乱，一个一个说吧: 移动： 没得说，员工待遇是最高的，现在正是高速发展的时候，市场在疯狂扩张，是个非常不错的就业地方。 但是移动也有几个问题是很严重的： 1 很难留在省公司，甚至重点城市，下到地市，真的差别很大，基层永远都是最苦，最没钱的…… 2 ab类的划分，很多人都说没区别，那我问个问题：既然没区别，干嘛还要分ab呢，都a或者都是b就好啦…… 3 移动的业务就这样永远猛增下去？总有一天会下降吧，当一个公司出现经营困难的时候，就跟现在的网通一样…… 4 移动很难升职，移动的年龄结构很不合理，基本上三级经理都是30岁出头的样子，不知道要熬多少年，才能熬到他们退休呀 电信： 电信的资本确实雄厚，你看看中国电信有多少通信楼就知道了，而且基本每个楼顶上都架着中移动的基站，这也是历史的产物，一旦电信获得3g牌照， 那么唯一可以威胁移动的就是电信了，千万不要迷信3g，3g基本都是高端用户使用的，无论终端，还是业务都不是普通老百姓能承受的起的…… 中国电信还有最大的资本：“电信”这两个字！ 说心里话，整个北邮的学生里面能明确分清楚四大运营商都是干嘛的，估计不多，别说普通人了，不要认为你知道的知识普通人也知道，因为术业有专攻 我姥姥一直认为我是在电信局上班，其实该叫网通很久了…… 其实我最看好的就是中国电信，人生就是一场赌博，谁又能看很远呢…… 电信的缺点是： 1 电信把主要经历都放在市场上了，但是固网的萎缩是不可避免的，出现经营困难也是没办法的，很多人去电信都是搞基层市场营销，这个其实不是北邮人的特长 2 电信也一样很难留省公司，ms都这样 网通： 网通是窝里斗最厉害的地方，因为人家移动内部争的是赚了很多钱怎么分，而网通是争业务畏缩是谁的责任。这话就是开个玩笑，不过可以从一个侧面反映网通的困境 我总感觉网通的领导能力明显不如两位王总…… 网通的缺点 1 人员组成很复杂，帮派明显，最夸张的据说是退伍军人团队 2 业务畏缩严重，在这样一个环境里，对人的压力考验很大 3 部分地市全员营销，这种压力不是一般人能承受的，网通的领导搞全员营销是真厉害，不服不行…… 4 网通对人才的重视程度是最低的，很多研究生都被派去看机房，甚至做市场…… 联通： 联通是一个电信政策史的产物，有句最经典的形容：联通是后娘养的…… 同样是移动运营商，跟移动的差距如此之大，完全是因为信产部根本不支持他，据说原来是电子部下属的企业…… 联通的缺点： 1 全员营销最夸张 2 社招比例超高 3 内部部门繁多，动不动搞个什么公司，甚至自己内部人还要争市场，实在不理解…… 4 业务线太长，肯定要赔钱，即使中移动搞全业务运营，他也没这个能力，完全是死要面子活受罪……
建筑学专业大学生职业生涯规划书
专业：建筑学
规划年限：12年
年龄跨度：20岁到32岁
岂止时间：时间，导致高考没有考上理想学校。
（6）、解决自我盘点中的劣势和缺点：
利用假期找份兼职工作，增加实践经验，提高对社会的认识。看一些心理学方面的书籍或是向心理老师咨询解决自己在性格方面的弱点。
2、社会环境分析、组织分析结果：
1、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。越来越多地方被开发，至年间，中国经济的潜在增长速度为7％-7.9％；而至2020年，这一速度仍会维持在5.5％-6.6％。中央将城镇化和西部大开发作为面向新世纪的两大战略重点，城镇化意味着大量的农村人口转为城市居民，意味着需要进行大量包括城镇住宅、城市商业、市政基础在内的建设。
04年北京市发改委等16家单位联合主办的奥运经济市场推介会发布376个项目信息，包括22个重点项目和354个一般项目，总投资达到1350亿元人民币，青岛市目前初步确定的奥运项目有154项，按照与北京奥运会帆船帆板比赛的关联程度，分为奥运必备项目、奥运配套项目和奥运相关项目三大类，总投资约780亿元人民币。
上海世博会事务协调局副局长周汉民在市政府例行新闻发布会上表示，上海世博会的投资约在300亿元。除此之外，从开始的一系列规划设计已经让上海成为当代世界城市规划的创作室，02年紫竹科学园区、外滩源、北外滩、上海船厂、多伦路地区的规划设计；03年的外滩中央商务区、东外滩、复兴岛、293平方公里的临港新城、11.51平方公里的国际医学园区；所有这些概念性设计都将在05年进入细分型设计阶段，无疑又是一个极好的商机！
另据美国捷得建筑师事务所统计，中国建筑市场的设计费用超过90亿美元，预计到中国建筑市场上设计费总额可达百亿美元之巨。这的确是一块散发着诱人香气的巨型蛋糕！中国正在为所有的优秀建筑设计师实现宏大理想提供千载难逢的机会! 因此建筑学专业的就业前景还是相当不错的。
（二）确定目标：
1、— ：
完成主要内容：
（1）学历、知识结构：获得大学本科文凭，英语过四六级，考研且获得硕士文凭。
（2）个人发展状况：与同学和老师相处融洽，有良好的人际关系。学会网球，经常参加体育锻炼，减肥成功。
2、—2020年
完成主要内容：
（1）工作情况：进入一所设计院或事务所工作，有较好的收入。
（2）学历、知识结构：获得一级建筑师资格，不断进修升值自己。
（3） 个人发展状况：结识一些建筑界的精英人物，提高人际关系网的质量。（4） 婚姻家庭：已婚且有一个孩子，供车供房。
3、2020年以后：
经济情况较好和人际关系较好的话，成立自己的事务所，积累财富，让自己的事务所日益壮大。
（三）、具体实施方案：
认真学习，阅读大量关于建筑的书籍，多看各类优秀设计的图片和图纸，积极与前辈交流，也能锻炼到自己的交际能力，认真干好学生会的干事工作，锻炼自己的领导能力。
（四）、评估方案：
我的职业规划就这样写了，这方案稍有夸张但我不想写得太平庸，我也不肯定会完全照这样去做，可能大体上会这样去做。未来发生什么样的事，没有人知道。未来有太多的未知数，到时候随机应变吧。不过我最根本的前提是让我爱的人和爱我的人能够幸福快乐地生活，人活一世总离不了一个情字吧。如果没了亲情友情爱情，就是当微软总裁人生也没了意义。
