职业生涯认知之网络编辑7大误区
一、网络编辑只要求技术好
这是第一个误区，我收到的应聘网络编辑的简历很多，基本上上来都是写这自己是什么会PS，C++，数据库等等，一看专业大多是计算机专业，我想这样的人才不并不是最适合做网络编辑的，除非你本人的嗜好是写东西。做网络编辑最重要的还是文字功底，这种功底不是单纯指你能写东西，而是你对文字整体的把握能力，包括对文字的理解等等，有些人连话都表达不太清楚是不适合做网络编辑的。
二、网络编辑只是简单的复制粘贴工作
这是第二个误区，网络编辑在最开始确实只是复制粘贴工作，但这不等于以后也一直是这样。而且同样是复制粘贴工作，也有很多技巧的，这是一个初级的挑选工作，这个工作是看每个人对新闻的把握能力和选择能力。而且也是让新人熟悉后台操作系统的一个过程。当复制粘贴工作已经熟练了，你就会进到新的领域，这个领域就是改文章标题，改文章内容，直到自己做一个策划，实现一个专题，并负责一个频道，最终实现所有的理想的逐渐进步的过程。
三、网络编辑只要求文字功底
这是第三个误区，网络编辑逐渐向上的过程是逐渐熟悉各个领域的过程，网络编辑从简单的复制粘贴进到做专题的过程中，就包含了：策划能力（针对一个新闻或热点话题的整体策划能力）、排版能力（对一个页面的设计能力）、文字能力（撰写文字的能力）、外联能力（对外找相关人约见的能力）、采访能力（自己采访的能力）等等。所以说文字功底只是最基础的第一步。
四、网络编辑没有发展前途
这是第四个误区，其实这个论调总是让我很奇怪。假如是一家报社，那一个人在报社里先是当记者，接着是编辑，然后是频道主编，再后是总编、社长。在中国走媒体路社长再向上也就是宣传部部长。这样的发展前途与网络编辑的发展前途区别很大吗？网络编辑也是一样的，先是普通网络编辑、接着是高级网络编辑、然后是频道主编，再后是新闻中心主编，最后是总编、内容总监。在媒体都是这样，随着职位的增长，你所有的权限也越大，薪水也越高。这应该就是前途吧。
五、网络编辑没有分类
这是第五个误区，任何大的门类下都是有分类的，网络编辑也一样，我们习惯于把新闻网站的网络编辑理解成全部的网络编辑，其实不对，还有很多的专业公司的网站也是有网络编辑的，他们是针对公司业务的网络编辑，所以就不应该以新闻记者的要求来要求这类网络编辑。但策划能力、发现能力等依旧是最重要的网络编辑的能力。
六、专业对于网络编辑很重要
这是第六个误区，其实好的网络编辑大都是跨专业的，因为在最开始可能专业有一点用，但专业的作用远没有很多人想象的那么重要。新闻是什么？其实新闻是最简单的，就是把当时发生的事情完整的表达出来就成了，这是没有门槛的。而真正的门槛则在你发展的过程中，这个门槛就是你的知识体系，很多的文科生的知识体系是不完整的，比如学文学的不知道阿西莫夫，或者不知道纳米技术、夸克理论，这是很致命的。因为这样的欠缺会导致你最后只能进展到频道主编，而不能成为总编。所有的东西都要有涉猎，这样才能跨越障碍。相对而言，很多好的编辑都是逻辑思维很强的人，对于网络编辑来言，我个人觉得逻辑思维比文字功底更重要。
七、传统媒体编辑都能胜任网络编辑
这是第七个误区，很多的传统媒体编辑都不能胜任网络编辑的位置，因为网络编辑要求的是更快、更全、更敏锐。这点来说很多的传统媒体编辑够专，但不够新潮，这种站在潮流最前的感觉只有网络编辑有，其实每个网络编辑都相当于一个小的主编，每天平均看的新闻也在500篇左右，这个是一种被培养出的能力。
最后说一句，编辑永远需要梦想，假如只是想找个工作拿薪水过小日子，那不论是网络编辑还是传统编辑你都不可能做到顶尖的位置。
一、充分认识内外职业生涯 如果把我们的职业生涯比作是一棵树，你想不想让你这棵树常青？你愿不愿意让你这棵职业生涯之树枝繁叶茂，硕果累累？ 在培训中我常常做一个活动，就是请参训的学员在他们的笔记本上划一棵树。我说：“这棵树代表你的职业生涯，请你画一棵完整的树。”结果有的人把自己的那棵树画成是一棵参天大树，有的人把自己的那棵树画得好像一棵小草，还有的人把自己的那棵树画成了枯枝败叶。 我对学员说要画一棵完整的树，不仅仅是目前状况，是将来发展的结果，加点东西，把它画完整。于是这些学员又加了好多东西：枝、叶、果。我对他们说再加点东西，思考半天，他们问我，陈博士，再加点什么呢？一棵大树，要想枝叶茂盛，硕果累累，它要怎么样？ 它必须得是：根深蒂固！ 一棵树，如果长在肥沃的地方，它的树根与树冠的比例是多少呢？如果要把主根、径都算上，差不多有一比一的关系。 如果这棵树是长在土壤比较贫瘠的地区，树根与树冠的比例，可能是2：1到3：1，所以贫瘠地方的孩子，他们要成功必须付出更多，而我们有什么理由不珍惜现在的生活？！ 如果一棵树长在岩石地区，长在沙漠地带，树根和树冠的比例可能会达到5：1，也就是说，条件越艰苦，环境越恶劣，树根越得向大地中去生长，从大地中汲取营养、汲取水分。 可以想象：如果一颗树，树根扎得不深，扎得不广，上头倒是长了很多枝叶，长了很多果实，很大的果实。但是这棵树会怎么样呢？其实，他更容易倒下！对于我们的职业生涯来说，外职业生涯是我们的枝叶，是我们的花果，内职业生涯是我们的树根内、外职业生涯的定义： 外职业生涯指得是从事一种职业的工作时间，工作地点，工作单位，工作内容，工作职务与职称，工资待遇，荣誉称号等因素的组合及其变化过程，也就是通过我们的名片，通过我们的证书，通过我们的工资单去表现出来的东西。 内职业生涯是从事一种职业时的知识，观念，经验，能力，心理素质，内心感受等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯是我们职业生涯之树的根，内职业生涯的发展程度决定了外职业生涯的发展程度。 二、深刻理解内外职业生涯 外职业生涯：通常是由别人决定，给予，认可，也很容易被别人否定、收回或剥夺。 内职业生涯：主要靠自己的不断努力而获得，不随外职业生涯而获得，而自动具备，也不会因为外职业生涯的失去而自动丧失。在职业生涯发展中，应该紧紧的把关注点放在内职业生涯的发展上。 内、外职业生涯的关系： 内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提；内职业生涯的发展带动外职业生涯的发展；外职业生涯的发展促进内职业生涯发展。 我问那个画树的人：你画了那么多果实，树枝，树叶。但是你画树根了吗？你要想枝繁叶茂，硕果累累，就一定要根深蒂固！有些大学生去找工作，一开始就只关心待遇（多少钱？什么时候长工资？有集体宿舍？宿舍里有电话吗？有宽带吗？等等。） 关心的都是外职业生涯的内容。结果往往用人单位很反感，也对他没有信心！就好像我们找对象，你一见面就问对方拿多少工资，有多少存款，你说你们今后的感情会发展得很好？可能性比较小！如果你把你的目光先放在内职业生涯上呢？你们单位需要什么样的人才？需要具备什么样的观念和能力？我能争取到什么样的锻炼机会，我用多长时间可以达到公司对我的要求，你把焦点放在这里，也就是放在长根上。我想你就更容易得到你的领导和你的企业的赏识。 当你的根长得越深越广的时候，可以吸收更多的营养和水分的时候，你会怎么样？ 你自然而然会长处很多的枝芽，会长出很多的花蕾，会结果实的，如果你理解了、接受了外职业生涯和内职业生涯的这个观念，你突然会想明白，你永远不会没有工作。 比如寻找工作，其实这本身就是一个工作。对于很多人来说，寻找工作就是你的第一份工作，而且是自己学会做老板的工作。这个工作永远不会没有收入。经验教训都是收入，而且自己决定工资高低，你在找工作的过程中，你得到的是内职业生涯的收入。 内职业生涯的发展是以外职业生涯发展来体现和做作成果展示的，内职业生涯的匮乏是以外职业生涯的停滞或失败呈现的。如果你的内职业生涯跟不上，即使给你一个职务，你也做不好。有人说，那我把内职业生涯先搞好，再出去工作行不行？比如读书与工作，就像我们盖大楼，先打好基础，再盖高楼。但内外职业生涯的关系，不仅仅是打基础和盖大楼的关系这么简单。它真的就像树根与树冠的关系，交替进行，互相促进。并且我们还要时刻注意我们的内、外职业生涯发展的现状。 内职业生涯超前时的表现： 1、内职业生涯比外职业生涯超前恰当时候舒心，说明你具备了知识，技能刚刚可以把工作做好。 2、内职业生涯比外职业生涯超前较多时烦心，这时候你感到工作没有挑战性，也不太尽心工作，不认真负责，觉得大材小用，心里难以不平衡 3、内职业生涯比外职业生涯超前太多时要变心，你感到在这里受到压抑，根本无法发挥你的能力你要寻找新的发展空间 外职业生涯超前时的表现： 1、外职业生涯比内职业生涯超前恰当有动力 2、外职业生涯比内职业生涯超前较多有压力 3、外职业生涯比内职业生涯超前太多时有毁灭力 如果你的领导委任给你一个重要的职务，但是你感觉到自己目前能力还不能胜任，你应该怎么做？ 1、 真诚的向领导表示感谢 2、 要求领导先给一个比较低的职务来迅速锻炼、提高自己 对于个人的内、外职业生涯，要争取有的时候内职业生涯超前，有的时候外职业生涯超前。 1、 总是外职业生涯超前：压力大 2、 总是内职业生涯超前：很烦 对于企业要注意，如果员工总是： 1、 外职业生涯超前：企业损失 2、 内职业生涯超超前：人才流失 三、职业生涯快速进步的秘诀 在职业生涯道路上成功的秘诀就是内职业生涯的不断发展，尤其是职业生涯初期的人，更 要关注内职业生涯的发展，这个时候你的付出要远远超出你的收入，你要吃得起苦，受得起累，还要吃得起亏。要对你的收入，职位，知识，能力，观念之间的关系有正确认识。 我有一个同事，1994年和我一起到广东，一起在一个公司做推销员，当时我们公司要求每天每个人要拜访8个客户，我从来都是拜访15个，自己利用机会锻炼自己，我的这个同事，出去拜访客户，就偷懒去看录像，还编造客户拜访记录，这是1994年的事情，十年后，他还是一般人员，我已经读完博士，担任过中美合资企业的总经理，那个同事见面很感慨，很羡慕我，说我们现在有很大区别，很大差距，其实这个区别、这个差距是来自十年前。那么，我们应该具备什么样的工作心态呢？很多说我们是为老板打工的，我们听领导的，错！你不光为老板打工，为企业打工，你更应该在为自己的梦想打工！ 在职业生涯发展的过程中，什么时候你的工作热情和努力程度不再为待遇不高，不再为别人评价不公而减少，从这个时候起，你就开始为自己打工了。很多人以为自己开公司就不用看别人脸色吗？不！你自己做老板要看更多人的脸色，看客户脸色，看竞争对手脸色，看政府部门脸色，甚至看你的员工脸色…… 当你给自己打工的时候，你的眼光就从外职业生涯自然而然的转向内职业生涯，为了使你的职业生涯之树常青，请你一定要把职业生涯之根扎广，扎牢。因为只有根深蒂固，才会枝繁叶茂，硕果累累。
