综上所述，劳动者在医疗期满后仍然无法工作的情况下是可以与用人单位解除劳动合同的，这时用人单位需要支付员工经济补偿金。__________(员工工号：______)： 你与aa公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。(二)除非劳动者有以下情形 用人单位可要求违约金赔偿 劳动者违反服务期约定 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反保密协议或竞业限制义务 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(三)用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动前提的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。下面小编就在这里介绍公司可单方解除劳动合同的情形。当和单位不能和平共处，要解除劳动合同的时候，劳动者最关心的问题无非是解除劳动合同该有什么补偿。工伤等级鉴定为五到十级的，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。小编今天就要给大家打个预防针了，生病住院了怎么办。单位可随时解除劳动合同的情形 在试用期间被证明不符合录用条件的。医疗补助金的标准为6到12个月工资。单位可以裁员的情形 依照企业破产法规定进行重整的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。为防止用人单位滥用劳动合同解除划定，劳动合同法对原有划定进行了修改和增补。只有符正当定情形，才能解除劳动合同。 经济补偿为______元，医疗补助费为______元。被动辞职是指在用人单位有过错的情况下，劳动者无需提前30日通知即可解除劳动合同的行为，主要规定在《劳动合同法》第三十八条。用人单位单方解除又可细分为过错解除、非过错解除和经济性裁员。经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更： 劳动合同变更的内容： 甲方：(签字盖章) 乙方：(签字盖章) 年月日 鉴证人：(签字盖章) 鉴证机关：(盖章) 年月日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。生产经营发生严重困难的。
那么，解除劳动合同书能当作离职证明吗。出具的时机不同。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。
