现在再要求娶公主，已经很简单了。 如果不想说出你的年龄怎么办。不要拿同事的缺点或不足开玩笑。 除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。 随时拓展人脉并懂得维系 别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。 同事被炒鱿鱼该怎么办。 职场上有一句英国谚语必须紧记：“ When you point a finger at someone else， remember that three fingers point back at you”，意思是当你对某人指指点点时，同时也有更多的人与你作对，假如你四面树敌，最后吃亏的还是你自己。换一个工作环境，而不是老是呆在沉闷的办公室里，而且周围的人群也不同了。牢骚到底应该怎样发。专业意见：别玩疯了就好：) 活动前 利用社交媒体 了解与会成员，建立联系，提前预约会面 关注会议话题，建立列表，发布评论 关注及评论活动主页，建立联络人员清单 提前约定会面 活动前人们的预约会更多，提前足够长的时间，确保比其他人更早地保留他们的日程 准备你的电梯游说 用一到两句话描述你的公司 简短地介绍你在公司中的角色，以及你的价值 最后，准备一些给与会者的问题： 你从哪里来? 你在公司多长时间了? 你之前在哪家公司? 到目前为止你最喜欢哪个环节? 活动中 询问信息(但不要过头) 或者你在寻找一些工作机会，或一份推荐信，或是接触一个客户。忌：在公共场合试探，会让上司觉得你在挑战他的权威，给别的员工造成坏影响;此外，千万不要采用“群体战术”，一伙人一起来试探。 当涉及到公司利益：以提建议的方法为好，把结果的利弊说明清楚，以征求的口气听取意见，要尽量温和，时刻记住你是下属。忌：在考虑公司利益时千万不要以为“真理”在手就硬碰上司的底线，激进的后果很可能成为“烈士”。 合适的方式方法：事先做充分的调查和准备，用数据和客观事实说话，注意搜集相关资料。 白领巧答五大尴尬问题 怎样告诉同事，你不想透露你的薪水。职场失语症失语症顾名思义就是丧失语言能力，但是在职场中并不仅限于此，最主要的表现为，在工作中已经失去了发表个人意见和观点的权利，无法和同事以及上司进行正常的工作交流和沟通，和自己所在的团体缺乏应有的正常沟通，被日渐边缘化，成为职场边缘人。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生吧。 因为，这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但是上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。无论是来自上司还是同事的“软暴力”，增强自身“免疫力”也是非常关键的。事实上，你来这里不是为了坐在桌前，假装在电脑上工作，等待着和同事们的会后狂欢。 要与以上的重要人物建立良好关系，你可以从小事帮忙开始，例如在秘书忙得透不过气时帮她接一个电话，于内部培训时替员工训练主管移动桌椅。 公关、传讯经理：善于宣传的公关部人员，将你的名字带到公司各个部门，让你人气急升。 同事做了整形手术，如何赞美她们。 适宜的场合：私下面谈，如选择一间明亮的会议室。”通常对方会回答“当然”，于是你的回答：“我也能。
