你觉得你的人际关系好吗?你能平静愉快地和别人交流吗?面对批评和指责，你是什么态度?能处理好家庭关系吗?能轻松面对每一次演讲，得到别人的认可，争取升职加薪吗?如果你的答案很模糊，那么你应该把手中的一切都放在一边，仔细阅读这本书。以下是卡耐基人际关系学读后感
生活中我们都是估计自己的面子，所以一两句对别人的理解和包容，可以减少对别人的伤害，挽回自己的面子。
我们残忍的抹杀别人的感情，我们自以为是。我们在别人面前批评一个孩子或者员工，犯错，威胁，甚至不考虑是否伤害别人的自尊。
我们不要说任何人的坏话，只说你知道的每个人的优点。我们不应该批评和责备别人，而应该试着去理解他们，理解他们为什么这样做，这比批评更有益、更有意义，也孕育了我们的同情、宽容和善良。
如何获得良好的人际关系?
1.善待他人。
(1)真心关心他人，发自内心的喜欢对方:培养服务他人，不求回报的精神。
(2)尊重他人，对他人表示尊重。"一滴蜂蜜比一加仑胆汁吸引更多的苍蝇.""温和友好总是比激烈和愤怒要好."《伊索寓言》风和太阳竞争中脱衣服的故事。
③对他人感兴趣，迎合他人兴趣:谈论彼此感兴趣的话题。
④不要为了自我满足而批评别人。
⑤真诚的赞扬和赞美:赞美别人，鼓励进步;赞美、重视、鼓励对方，让他觉得自己很重要，满足人类的心理需求;记住对方的名字，大声喊出来。
⑥做一个好的倾听者:倾听是最好的赞美。
⑦微笑感染别人:不笑就别开店。
2.记住对方的名字。
每个人都渴望被尊重，记住自己的名字会给他一种被尊重的感觉。学会巧妙地恭维对方，赞美他的名字。这是最简单、最明显、最有效的让人感觉良好的方法。所以，请记住对方的名字。
3.同理心。
(1)找到理解别人行为和性格的关键，多理解少责备;
②找到对方的需求，激发对方的欲望和行动。“你有这种感觉我并不奇怪。如果我是你，我也会有和你一样的感觉。”
4.给别人一种自尊感。
你应该用你希望别人对待你的方式来对待别人。发自内心的真诚赞美是一种巨大的力量。不要吝啬你的感谢，因为它代表了你对别人的认可，这在交流中很重要。
5.抓住对方最感兴趣的。
没有人会对一个自己不感兴趣的话题投入过多的热情。和别人说话的时候，要“拿他喜欢的东西”，把话说到心里去。同时，注意不要喋喋不休。没有人喜欢和啰嗦的人做朋友。
6.激发他人的需求。
亨利·福特说过:“如果有成功的秘诀，秘诀就在于知道别人的立场，并且能够同时考虑到自己和别人的立场”。
也就是说，在处理问题的时候，一定要先关注和考虑对方，而不仅仅是自己。
以销售为例。在销售自己的商品或服务之前，首先要从消费者的角度考虑。对方需要他们吗?我的产品或服务能给对方带来什么?如何刺激对方的需求?以及如何打动对方?
想想如何帮助别人，设身处地为对方着想，而不仅仅是卖自己的产品。
如果你的产品正是对方所需要的，你以正确的方式帮助了对方，那么这种人际关系是“站得住脚的”，对自己的职业生涯帮助更大，但前提是不损害对方的利益。
