导语：企业文化，是一个机构由其价值观念、信心、典礼、标记、为人处事方法等构成的其独有的文化品牌形象。下边是我给你带来企业文化的內容及带来，期待对你有一定的协助。
企业文化的定义
理论上说，文化是人类社会历史时间实践过程中所造就的社会财富与精神食粮的总数;范畴上说，文化是社会发展的形态意识及其与之相一致的组织架构与规章制度。而企业文化则是公司在生产运营实践活动中，逐步完善的，为全体人员所认可并遵循的、含有本机构特性的重任、企业愿景、服务宗旨、精神实质、价值观念和经营管理理念，及其这种核心理念在生产运营实践活动、管理方案、职工个人行为方法与公司对外开放品牌形象的反映的总数。它与文化艺术、科学研究、国防等机构的文化特性是不一样的。
企业文化是公司的生命，是促进公司发展的不竭动力。它包括着比较丰富的內容，其关键是公司的精神实质和价值观念。这儿的价值观念并不是特指企业经营管理中的各种各样文化状况，只是公司或公司中的职工在从业商品经济与运营中所拥有的价值观。
企业文化定义的不一样描述
有关企业文化的定义，由很多不一样的了解和表述：
1、英国专家学者罗伯特·科特和勒布朗詹姆斯·赫斯克特觉得，企业文化就是指一个公司中每个部门，最少是公司高层住宅管理人员们所相互有着的这些公司价值观和运营实践活动。??就是指公司中一个各分部的每个工作部门或位于不一样地形地貌的单位所有着的那类相互的文化状况。
2、特雷斯·欧豹和斯托克顿·密特朗觉得，企业文化是价值观念、英雄、风俗习惯典礼、文化互联网、公司自然环境。
3、斯伯里·大内觉得，企业文化是“奋发进取、敌强我弱、协调能力--即明确主题活动、建议和行为模式的价值观念。
4、企业文化是一种新的当代企业经营管理基础理论，公司要真实踏入销售市场，摆脱一条发展趋势较快、经济效益不错、能力素质持续提升、使经济发展共享发展的门路，就务必普及化和推进企业文化基本建设。
5、企业文化有理论和范畴二种了解。理论的企业文化就是指公司所造就的具备本身特性的化学物质文化和精神实质文化;范畴的企业文化是公司所带来的具备本身个性化的运营服务宗旨、价值观念建和社会道德行为规范的综合性。
6、企业文化是社会发展文化管理体系中的一个有机化学的关键构成部分，它是中华民族文化和当代观念在企业内部的综合性体现和主要表现，是中华民族文化和当代观念危害下带来的具备公司特性和人群观念及其这类观念造成的行为准则。
7、
(1)企业文化是在工作中团队中逐步完善的标准。
(2)企业文化是为一个公司所信仰的关键价值观念，是一种含意长远的价值观念、神话传说、英雄人
物标示的凝聚力。
(3)企业文化是具体指导公司制订职工和消费者现行政策的服务宗旨。
(4)企业文化是在公司中寻找存活的市场竞争“标准”，是新员工要为公司所录取务必把握的“本质标准”。
(5)企业文化是公司内根据物件合理布局所传递的觉得或氛围，及其公司组员与消费者或别的外部组员相处的方法。
(6)企业文化便是传统式气氛组成的企业文化，它代表着企业的价值观念，例如奋发进取、敌强我弱或者灵便--这种价值观念组成公司职员魅力、建议和个人行为的标准。管理人员以身作则，把这种标准潜移默化给职工并世代相传。
(7)企业文化便是在一个公司中带来的某类文化意识和历史时间传统式，相互的使用价值规则、职业道德和生活资讯，将各种各样內部能量统一于相互的指导方针和经营哲学下，聚集到一个相互的方位。
(8)企业文化是经济发展实际意义和文化实际意义的混和，即指在商业界带来的价值观、行为规范在群体中合社会发展上发生了文化的危害。它并不是指专业知识涵养，只是指大家对专业知识的心态;并不是盈利，只是对盈利的心理状态;并不是人际交往，只是人际交往所反映的为人处事为人正直的社会学。企业文化是一种渗入在公司的一切主题活动当中的物品，它是公司的传统美德所属。
(9)企业文化就是指企业的管理的基本资料，基础价值观念核查公司內外自然环境的基础观点，是由公司的全体人员相互遵循和信念的行为准则，价值取向，是具体指导大家从业工作中的`社会学意识。
(10)企业文化是在一定的社会发展历史时间标准下，公司生产制造经营和管理主题活动中所造就的具备本公司特点的精神食粮和化学物质形状。它包含文化意识、价值观、企业理念、道子标准、行为规范、历史时间传统式、公司管理制度、文化自然环境、公司产品等。在其中价值观念是企业文化的关键。
企业文化基础理论的明确提出
八十年代初，哈佛大学文化教育研究所的专家教授泰伦斯·欧豹和麦肯锡咨询企业咨询顾问莱纳·密特朗在长期性的企业经营管理科学研究中累积了丰富多彩的材料。她们在6个月的時间里，集中化对80家公司开展了详细的调研，写出了《企业文化--企业生存的习俗和礼仪》一书。此书在1981年七月出版发行后，就变成最热销的企业管理学经典著作。后又被获评21世纪八十年代最有影响的10本企业管理学著作之一，变成阐述企业文化的经典作品。它用丰富多彩的例子强调：优秀而取得成功的公司都是有强大的企业文化，即是全体人员相互遵循，但通常是当然约定成俗的并非书面形式的行为准则;并有各式各样用于宣传策划、加强这种价值观的典礼和风俗习惯。更是企业文化--这一非技术性、非市场的要素，造成 了这种管理决策的造成、公司中的人事任免，小至职工们的行为举止、服装喜好、生活方式。在2个别的标准都相差无异的公司中，因为其文化的高低，对公司发展所造成的不良影响就彻底不一样。
企业文化的因素
欧豹和密特朗把企业文化全部基础理论系统软件简述为五个因素，即公司自然环境、价值观念、英雄、文化典礼和文化互联网。·公司自然环境就是指公司的类型、公司的运营方位、环境因素、公司的社会发展品牌形象、与外部的联络等层面。它通常决策公司的个人行为。·价值观念就是指公司内组员对某一恶性事件或某类个人行为好与坏、正义与邪恶、恰当与不正确、是不是非常值得效仿的一致了解。价值观念是企业文化的祝词，统一的价值观念使公司内组员在分辨自身个人行为时具备统一的规范，并为此来选择自己的个人行为。·英雄就是指企业文化的关键人物或企业文化的人格化属性，其功效取决于做为一种活的样版，给公司中别的职工出示可供效仿的楷模，对企业文化的带来和加强起着极其重要的功效。·文化典礼就是指公司内的各种各样嘉奖、奖赏主题活动、聚会活动及其业余活动等，它能够把公司
中带来的一些事儿戏剧性和艺术化，来栩栩如生的宣传策划和反映本公司的价值观念，使大家根据这种生动有趣的主题活动来领悟企业文化的内函，使企业文化“趣味性”当中。·文化互联网就是指非正规的的信息的传递方式，主要是散播文化信息内容。它是由某类非正规的的机构和群体，及其某一特定场合所构成，它所传送出的信息内容通常能体现出员工的心愿和心理状态。
企业文化的內容
依据企业文化的界定，其內容是十分普遍的，但在其中最关键的应包含以下几个方面：
1.经营哲学
经营哲学也称公司社会学，是一个公司独有的从业生产制造经营和管理主题活动的科学方法论标准。它是具体指导公司个人行为的基本。一个公司在猛烈的市场需求自然环境中，遭遇着各种各样分歧和多种多样挑选，规定公司有一个科学研究的科学方法论来具体指导，有一套思维逻辑的程序流程来决策自身的个人行为，这就是经营哲学。比如，日本松下公司“注重经济收益，高度重视存活的信念，诸事谋取存活和发展趋势”，这就是它的经营战略社会学。北京市蓝岛商务大厦创立于1996年，它以“诚实守信，情意高于一切”的经营哲学为具体指导，“以情显义，以义取利，义利融合”，使之在创立三年的時间内销售额就翻了一番，位居北京首都商业界第四位。
2.价值观
说白了价值观，是大家根据某类功利性或仁义性的追求完美而对大家(本人、机构)自身的存有、个人行为和个人行为結果开展点评的基础见解。可以说，人生就是以便使用价值的追求完美，价值观决策着人生追求个人行为。价值观念并不是大家在一时一事上的反映，只是在党的生命主题活动中带来的有关使用价值的意识管理体系。公司的价值观念，就是指企业员工对公司存在的价值、运营目地、运营服务宗旨的使用价值点评和而为追求完美的统一化、个异化理论的人群观念，是公司全体人员员工相互的使用价值规则。仅有在相互的使用价值规则基本上才可以造成公司恰当的使用价值总体目标。拥有恰当的使用价值总体目标才会出现全力追求完美使用价值总体目标的个人行为，公司才有期待。因而，企业理念决策着员工个人行为的趋向，关联公司的存亡。只图公司本身经济收益的价值观念，便会偏移社会主义社会方位，不但会危害我国和人民利益，还会继续危害企业品牌形象;只图个人利益的价值观念，便会急于求成，搞片面性，使公司丧失劲头，造成 亡国。在我国老一代的中华民族实业家卢作孚(民生轮船企业的创办人)倡导“本人为工作服务项目，工作为社会化服务，本人的服务项目是超酬劳的，工作的服务项目是超经济发展的。”进而塑造起“服务社会，便捷群体，开发设计产业链，繁荣富强我国”的价值观，这一民利为国的价值观推动了民生公司的发展趋势。北京市西单商场的价值观而求实则关键，即：“切切实实的产品、切切实实的价钱、切切实实的服务项目。”在运营全过程中，严把产品进货关，确保产品质量;操纵拿货成本费，提升产品增加值;倡导“必须了解的一直消费者，必须改善的一直自身”的意识，提升服务项目级别，推动了公司的发展趋势。
3.企业理念
企业理念就是指公司根据本身特殊的特性、每日任务、服务宗旨、时期规定和发展前景，并历经殷切期望而带来的公司组员人群的精神面貌。
企业理念要根据公司全体人员员工有目的的社会实践活动反映出去。因而，它也是企业员工意识观念和奋发进取心理状态的集中体现。
企业理念是企业文化的关键，在全部企业文化中起着操纵的影响力。企业理念以价值观为基本，以使用价值总体目标为驱动力，对公司经营哲学、管理方案、道德风尚、团队观念和企业品牌形象起着根本性的功效。可以说，企业理念是公司的生命。
企业理念一般用一些既富有生活哲理，又简约轻快的語言给予表述，有利于员工牢记在心，時刻用以激励自己;也有利于对外开放宣传策划，非常容易在大家脑海中里带来印像，进而在社会发展上带来个性化独特的企业品牌形象。如北京王府井百货大厦的“一团火”精神实质，便是用大厦人的光和热去点亮、溫暖每一颗心，其本质便是无私奉献服务项目;西单商场的“求实创新、拼搏”精神实质，最能体现而求实则关键的价值观和真心实意诚信、发展拼搏的运营风格。
4.公司社会道德
公司社会道德就是指调节本公司与其他公司中间、公司与消费者中间、企业内部员工中间关联的行为准则的总数。它是以伦理关系的视角，以正义与邪恶、公与私、荣与辱、诚信与虚情假意等社会道德范围为规范来点评和标准公司。
公司道德与法律标准和规章制度标准不一样，不具备那般的强制和约束，但具备积极主动的示范作用和明显的感召力，当被大家认同和接纳后具备自律意识的能量。因而，它具备更普遍的适应能力，是管束公司和员工个人行为的关键方式。中国老字号同仁堂药店往往三百多年经久不衰，取决于它把中华文化出色的中华传统美德融进公司的生产运营全过程当中，带来了具备制造行业特点的职业道德规范，即“善济养生保健、精雕细琢、奉公守法、一视同仁。”
5.团队观念
团队即机构，团队观念就是指机构组员的团体意识。团队观念是企业内部团队的凝聚力带来的关键心理障碍。公司团队观念的带来使公司的每一个员工把自己的工作中和个人行为都当做是完成企业战略目标的一个构成部分，使她们对自身做为公司的组员而觉得引以为豪，对公司的造就造成自豪感，进而把公司当做是自身权益的共同命运和所属。因而，她们便会为完成公司的总体目标而勤奋努力，主动地摆脱与完成企业战略目标不一致的个人行为。
6.企业品牌形象
企业品牌形象是公司根据外界特点和运营整体实力主要表现出去的，被顾客和群众所认可的公司整体印像。由外界特点主要表现出去的公司的品牌形象称表面品牌形象，如广告牌、店面、logo、广告宣传、商标logo、服装、运营自然环境等，这种都给人一种形象化的觉得，非常容易带来印像;根据运营整体实力主要表现出去的品牌形象称深层次品牌形象，它是企业内部因素的充分体现，如员工素质、生产运营工作能力、管理能力、资产整体实力、产品品质等。表面品牌形象是以深层次品牌形象为基本，沒有深层次品牌形象这一基本，表面品牌形象便是虚报的，也不可以长期地维持。商品流通公司因为主要是运营产品和出示服务项目，与消费者触碰较多，因此表面品牌形象看起来分外关键，但这决不会是说深层次品牌形象能够放到主次的部位。北京市西单商场以“诚信待人接物、真诚感人至深、诚实守信送礼、诚挚令人”来塑造一心一意为客户服务的企业品牌形象，而这类服务项目是创建在幽美的买东西自然环境、靠谱的产品质量、切切实实的价钱基本上的，既以强劲的物质条件和运营整体实力做为贴心服务的确保，做到表面品牌形象和深层次品牌形象的融合，获得了众多消费者的信赖。
