阿里“月饼门”事件闹得沸沸扬扬，到底马云想要干什么？其实，这次“月饼门”是一次绝佳的强化核心价值观，塑造企业文化的机会，因为阿里进化到了一个新阶段，这个阶段组织...(展开)

是什么决定了企业文化？是我们投入的时间吗；是某位投资银行家一周不要命地工作80小时，还是机动车管理局（Department of Motor Vehicles）...(展开)

Managershare：女汉子哪里都有，记者行里特别多。粗略数了一下有记录的出差，2014年，我先后去过三亚海棠湾、安徽宿州、江西南昌、三亚海口、青岛黄岛、天...(展开)

以下列举的这些迹象你一定要看准了，也只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。不管是因为什么原因，无论过错究...(展开)

想象一下，您站在一大堆自助餐，尤其是您喜爱的所有食物之前。您打算如何下手？您每样拿一点吗？吃太多会身体不舒服？不管怎样选择，您都会面对所有的选择不知所措，并不满...(展开)

Managershare：创意文化公司该怎么管理？《创新公司》是扎克伯格推荐的一本好书，皮克斯创始人亲述企业发展史和管理之道，读完受益匪浅，特别是最后一段“创意...(展开)

2015年11月，万豪国际集团斥资122亿美元收购了喜达屋酒店。当时，万豪国际CEO苏安励给18万名喜达屋员工写了一封信，但这封公开信并没有强调此次并购的商业效...(展开)

我们最缺的是软能力。 1:朋友圈在推送陈志武先生的文章《为什么世界一流大学不爱招中国学生》？文章内容，说是美国名牌大学的金融教授，跟陈先生抱怨说：以前...(展开)

Managershare：不要忘了，公司在对你进行面试的时候，你也在面试这家公司。面试官喜欢求职者提出一些诚实的问题。因为这表明你有一些自己的想法。亲爱的安妮：...(展开)

刘雯莉先后在大型国企、外资企业任办公室主任和行政经理等职，对行政工作已经是轻车熟路。2014年端午节前，她跳槽到一家民营企业担任行政部经理，工作也是信手拈来，从...(展开)

一、引见礼仪身在职场，你首先得明白职场礼仪与社交礼仪的不同，职场中是没有男女之分的，大家都是平等的，否则可能你一个好心的行为却在无意中冒犯了别人。停止引见的正确...(展开)

不愿意说“不”——你也是其中之一吗？最近我和一个朋友讨论在职场近二十年发生的一些变化。其中之一就是移动电话。我还能记起，那时候我们联系客户只能通过固定电话。而这...(展开)

几十年前，人力资源被广泛认为是很好的一个领域，在IBM公司、百事公司、通用电气公司和美国电话电报公司（AT&T）等著名企业内，胸怀大志的人可以在人力资源领域寻求...(展开)

最近遇到了一些人事变动上的事情：有人离开，有人进来。在这个特殊的时期，来了个大换血，好像天意一样，阴差阳错的正好配合了公司的调整。事情过后，定要总结一二，也免不...(展开)

此前浩涌曾给大家分享过他二次创业的心得，其中有这样一句话“CEO要在人和战略方面花50%以上精力”。如果在做事上用力太多，只能证明团队及用人有问题。那么问题来了...(展开)

正在找工作？我一直感到吃惊的是，来我公司接受面试的人里，几乎没人询问有关我们企业文化的问题。可他们应该问。过去几个月里，我们大家看到美国发生了两起严重的企业文化...(展开)

收到读者朋友的咨询消息：如果一个团队中，人员自己私下分了好几个帮派怎么办？只要你身处任何一个三人以上的团队，任何一个有两个层级（管理者-员工）以上的团队，都不可...(展开)

招聘原则1. 招聘意味着执行失败需要帮忙2. 初创企业员工效能遵循幂次法则3. 招错不要紧，错过可不行 4. 文化由你招到的人定义招聘启发1. 要特点...(展开)

创建于2005年的Y Combinator（以下简称YC）是硅谷的一个奇迹。它在运行了四十多年的风险投资行业孕育出新的商业模式，在早期创业投资领域几乎形成垄断效...(展开)

对于缺乏人才的中小企业而言，基数小但发展快，缺现金而潜力大，因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到股权激励上。正是没有办法拿出大量现金和通过品牌来吸引...(展开)

Managershare：不花钱唉，快学起来。研究显示员工离职最重要的一个原因是觉得不被赏识。调查机构盖洛普发现经常获得肯定及表彰的员工通常拥有更高的工作效率、...(展开)

第一个故事：合格率的检查制度二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂...(展开)

作为一个苦逼的上班族，基本上这就是我们面对滴生活。。。新员工刚入职工会主席财务部主任部门领导领导秘书头儿交待任务办公室主任办公室内勤纪检主任总务科主任电话会议前...(展开)

企业文化是一个奇妙的小精灵，在组织中她时而虚幻柔软，让人看不见摸不着；时而又真实坚硬，让人不自觉得肃然起敬。从定义上看，企业文化指的是“企业全体员工，经过长期实...(展开)

“上司有两层含义，一个是指上司这个人，一个是指上司这个位子。我们即使不敬重上司本人，也要敬重“上司”这个位子。”许多人觉得这样说是“奴性”的表现，但我觉得“敬重...(展开)