HR转型的话题不断。市场上的坑毕竟是有限的，部分HR转型势在必行。作者根据近年接触和了解的众多HR中成功转型的案例，总结了六大方向，与大家分享！方向一：HRD-...(展开)

老板最怕经理人不行动；经理人最怕老板不敢动；元老们最怕老板联手经理人有改动。而青春期企业的命运，就怕三方不联动。本期起，我们一起来思考这个问题。民营企业发展到青...(展开)

这篇文章不是量化的调查报告，而是本人在进行职业生涯规划咨询的过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反应了职场人士的内心想法，属于较为全面的质化总结...(展开)

笨，不在于不相信上司，笨在不相信上司后的心理和行为——以受害者自居，拒绝再信任上司。可承担后果的人是谁？度日如年的人是谁？挥别远大前程的人是谁？是你是你还是你。...(展开)

据美国竞争力研究院华人商业精英辅助计划人力资源测评中心调查显示：企业经营者重视管理策略及方针，善用每一分资本以创造最大获益，每一个人都应沿袭此概念，在职涯发展旅...(展开)

物竞天择，适者生存。这在任何时候，都是一条不变的法则。你不与别人竞争，并不意味着别人不会与你竞争；你不淘汰别人，就会被别人淘汰。有一天上网，看到了这样一份留言：...(展开)

缺乏职业安全感，是现今职场人士普遍的心理困境，加上前两年经济危机和全球经济萎靡的推波助澜，职场人越来越自觉“朝不保夕”，职业焦虑严重。这种不安全的感觉覆盖了几乎...(展开)