这些人也是非常努力地工作，但就是没有得到领导的认可和赞赏，一直停留在原地得不到晋升。他们也不敢产生怨言，说不定领导早就想开除他们了，为什么会产生这种情况呢?原因在于，他们是这几种类型的人。
1.把个人利益看的比公司利益高的人，领导不会喜欢你的，对于这种类型的人领导一般会选择直接压制，不管你多么努力工作，如果你只是看到个人利益而把公司利益抛在身后，那你一定会被领导压制。大家应该很清楚，你是跟着领导在公司里赚钱，如果公司没有利益了，你还能跟着领导赚大钱吗?因为你一直只关心你的个人利益而不考虑公司，你的利益早晚会被领导收走。事实上这不难理解，如果公司的利益不存在了，你个人的利益还会长远的吗?
2.影响公司内部团结，挑拨离间唯恐天下不乱的人，领导必须对其进行打压，因为这样的人，害怕自己的努力会比别人比下去，所以总想挑起隔阂，看别人勾心斗角斗的两败俱伤，然后自己努力表现给领导看。对于这种人，即使在工作上有了更好的表现，领导也不会喜欢，并且还会对这种行为进行打压，如果领导看穿了这些不择手段的行为，为了整个公司的团结，他们必定是不会让这种人成功的，对这种行为进行打压就是对这些人的警告。
3.举止高调、不安分的人一旦获得权力，就会对把公司上下闹腾的人仰马翻，对于这种行为领导一定会进行严厉打压。用一个词来形容这种行为就是“小人得志”，这种人在工作中太傲慢，一旦他获得权力，周围的人都会不得清闲，所以他不能获得权力，领导会压制这样的人，让他们明白这种行为是错误的，如果可以纠正，还会获得领导的原谅，如果不知悔改，就会因被领导压制而无法抬头。所以不要过于自负，你的努力不是你的骄傲资本，因为比你更努力工作的人更多!
现在了解为什么有些人明明工作很努力，却还被他们的领导人打压了吧?努力没有错，错误的是坏的行为和动机，领导不是傻瓜，一定会分析你的言行，谁应该被重用，谁应该被打压，他们都了解，所以你想在领导那里得到重视，不被打压，就一定要保持良好的素质和人品，个人品德不端正，就不要指望谁可以看中你。
