< cellspacing="0" cellpadding="0" id="blogContent" style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding: 0px; border-spacing: 0px; font-family: punctuation, 微软雅黑, Tohoma; font-size: 12px; line-height: 19px; -layout: fixed; width: 880px; position: relative;">
心理气质类型并不能决定一个人成就的高低，这在现实生活中有大量的事例，不胜枚拳，例如，科学家、文学家、诗人、社会活动家郭沫若是属于多血质的；数学家陈景润却是属于抑郁质的，俄国著名文学家中，普希金是胆汁质的，赫尔岑是多血质的， 克雷洛夫是黏液质的，果戈理则是抑郁质的。可见，心理气质类型不决定一个人智力发展的水平，也不会决定一个人成就的大小。哪一种气质类型的人里都有非常有成就的人。哪种心理气质类型的人里也都有败类。心理气质类型并不决定一个人成就的高低，也不决定一个人品质的优劣。
但是，社会实践的领域众多，不同领域的工作对人的要求是不同的。有的心理气质类型适合于这一类的工作，有的气质类型适合于另一类的工作。在因事择人（人事选拔）或因人择事（选择职业）的时候，都应该考虑自己的气质类型对工作的适宜性。例如：多血质的人适合于从事环境多变、要求做出迅速反应、交往繁多的工作，难以从事较为单调、需要持久耐心的工作；黏液质的人适合于从事耐心、细致，相对稳定的工作。 如果一个人的气质类型正好适合工作的要求，那么，他会感到工作得心应手，对工作有浓厚的兴趣，如果不考虑气质类型对工作的适宜性，将会增加心理负担，给人带来烦恼，也会影响工作的效率。
文章摘自： http://www.qdxiuweixinli.com/a/zhichangpian/2015/0507/280.html
