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中国员工心理管理计划项目通过评估论证

一个开发员工乐观、希望、自信、韧性等积极心理品质的“中国员工心理管理计划”项目,22日在北京通过专家的评估论证。——Psy525.cn

中国保健协会心理保健专业委员会会长王伟根据中国的实际情况,研究制定的中国员工心理管理计划,由心理学、社会学、组织行为学、经济学、管理学等多门学科理论知识的交叉集成。随着时代的发展,管理学越来越对付不了复杂的组织和丰富复杂的员工心理心理学介入管理,为制度化的管理薄弱环节给予了充分补足。该计划以心理学为技术支撑,落脚点为管理学。

来自中国科协等有关方面专家对“中国员工心理管理计划”项目进行评估论证。专家称,中国员工心理管理计划的实施,将有助于发现员工心理问题以及相关的组织气氛、组织文化和管理等方面的问题,对组织的决策、管理、改进和员工开发很有意义。

大量实证研究证明,通过培育员工心理资本,开发员工乐观、希望、自信、韧性等积极心理的品质,不仅可以提升员工心理素质,预防和减少恶性社会心理事件的发生,还能够激发员工的主动性,发挥其全部潜力,为组织创造更大的效益。

据了解,中国员工心理管理计划分组织服务、心理培训、团队辅导、职业规划、心理咨询、心理安全、心理测评、应激服务、危机干预、拓展训练、高层服务共11个模块,是一个系统的员工心理管理方案。项目于2005年启动近10年来,先后与河南煤业化工集团义马气化厂等单位合作,举办了一系列相关的大型活动,培训和组建了3000多人的专家服务团队,为近百家企业的数十万员工提供了心理服务。

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