学院就业工作方案
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，就常常需要事先准备方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。那么问题来了，方案应该怎么写？下面是小编帮大家整理的学院就业工作方案，希望对大家有所帮助。
学院就业工作方案1
我系20xx届毕业生共计1200余人，根据学工团队前期梳理，共分出城镇特困职工家庭高校毕业生、城乡最低生活保障家庭高校毕业生、偏远地区生源高校毕业生等多类困难毕业生。我系将对这部分学生从六个方面开展实际的就业援助工作。
一、就业指导优先各专业将根据困难毕业生的实际情况，研究制定个性化的就业指导方案，通过就业讲座、人才测评、职业规划、心理辅导等方式，优先做好就业指导，帮助困难毕业生端正就业观念，调整就业期望，找准职业定位，树立就业信心。
二、技能培训优先对有培训需求的"困难毕业生，各专业将优先安排参加sYB创业培训。
三、就业见习优先各专业将优先安排困难毕业生参选毕业实习单位，帮助他们提升工作技能和就业本领，对见习期满考核合格的，动员和鼓励用人单位优先接收。
四、推荐就业优先各专业将重点组织困难毕业生参与到招聘活动中去；主动收集用人单位岗位信息，安排专人进行对口推荐，优先做好困难毕业生的就业推荐工作。
五、结对帮扶优先各专业将建立“一对一”结对帮扶制度，明确专人，落实责任，综合运用各种就业援助手段，优先帮助困难毕业生尽快尽早走上工作岗位。
六、基地建设优先各专业将在本地区征集筛选出有一定生产规模、有持续性岗位需求的单位作为困难毕业生就业援助基地，重点解决困难毕业生的顶岗实习和安置就业。
学院就业工作方案2
我系20xx届毕业生共计1200余人，根据学工团队前期梳理，共分出城镇特困职工家庭高校毕业生、城乡最低生活保障家庭高校毕业生、偏远地区生源高校毕业生等多类困难毕业生。我系将对这部分学生从六个方面开展实际的就业援助工作。
一、就业指导优先
各专业将根据困难毕业生的实际情况，研究制定个性化的.就业指导方案，通过就业讲座、人才测评、职业规划、心理辅导等方式，优先做好就业指导，帮助困难毕业生端正就业观念，调整就业期望，找准职业定位，树立就业信心。
二、技能培训优先
对有培训需求的困难毕业生，各专业将优先安排参加SYB创业培训。
三、就业见习优先
各专业将优先安排困难毕业生参选毕业实习单位，帮助他们提升工作技能和就业本领，对见习期满考核合格的，动员和鼓励用人单位优先接收。
四、推荐就业优先
各专业将重点组织困难毕业生参与到招聘活动中去；主动收集用人单位岗位信息，安排专人进行对口推荐，优先做好困难毕业生的就业推荐工作。
五、结对帮扶优先
各专业将建立“一对一”结对帮扶制度，明确专人，落实责任，综合运用各种就业援助手段，优先帮助困难毕业生尽快尽早走上工作岗位。
六、基地建设优先
各专业将在本地区征集筛选出有一定生产规模、有持续性岗位需求的单位作为困难毕业生就业援助基地，重点解决困难毕业生的顶岗实习和安置就业。
学院就业工作方案3
一、指导思想与工作思路
我院就业工作将以国办发【20xx】16号《国务院关于进一步做好一般高等学校毕业生就业工作的通知》文件精神为指导，以高校生职业生涯辅导为工作起点，以提高高校生就业指导水平、拓展毕业生就业市场、加强毕业生推举、做好毕业生就业跟踪为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标，努力形成具有我院特色的就业工作品牌。
成立轨道交通学院20xx届毕业生就业工作领导小组。
组长：xxx
副组长：xxx
办公室主任：xxxx
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1.生源状况。我院20xx届共有生源32人，男生27人，女生5人。已报考讨论生的5人。其中上海本地生源27人，安徽、江苏等地生源5人。
2.就业壁垒。一是就业压力较大，全国20xx届毕业生将比20xx届新增30万人，达到660万，就业市场紧缩。二我院是生源结构的不够优化，外地生源比例过低，上海生源更倾向于本地就业。
三、工作目标
1、毕业生能有好的职业生涯规划和就业应聘工作力量。
2、力争初次就业率和总体就业率能在校平均水平之上。
3、努力提高就业质量，优化就业结构;力争半数以上毕业生专业对口。
4、依据学校就业支配细则，规范日常工作，提高就业服务指导质量。
四、工作支配
(一)保障机制健全
1、队伍建设
(1)切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。
(2)参与就业工作人员系列培训，提高就业指导人员的理论修养与工作力量。
(3)召开三至五次毕业生就业工作专题研讨会，总结工作阅历，解决就业工作中的实际问题加强与其他学院的联系与合作，仔细学习其他学院毕业生就业工作先进阅历。
2、制度保障
(1)完善各项就业工作管理制度。拟修订或出台如下管理制度：《轨道交通学院毕业生就业工作暂行规定》，出台内部管理制度《用人单位接待及跟踪回访制度》、《就业信息收集、登记与发布制度》、《毕业生择优推举制度》、《毕业生违约处理方法》等。
(2)切实做好毕业生生源信息统计核实工作，确保毕业生生源信息精确无误。毕业生生源信息是每位毕业生就业派遣的重要依据，只有将生源信息精确无误的核对好，上交学校数据库，才能切实保证毕业生的后续派遣等工作不出问题。
(3)仔细做好毕业生就业状况摸底工作。通过建立毕业生就业信息数据库和个别谈话相结合，具体了解毕业生的状况，充分把握毕业生的就业意向与困难，有针对性地做好就业推举与扶助工作;准时了解毕业生就业意向、考研状况，更有针对性与实效性地关心同学就业或连续深造;与不能正常毕业和取得学位的毕业生谈话，关心分析缘由查找解决问题的途径，抓住毕业前的机会，力争正常毕业。
(4)建立就业困难(包括学业困难、家庭困难和思想困难)同学档案，召开专题会议解决就业困难专业同学或就业困难个体的就业问题，并进行有针对性的指导。并做好重点推举工作。
(5)完善学院就业信息网站的建设和就业信息员制度，做好就业信息发布工作。利用毕业生QQ群、飞信、电话等手段和就业信息员向毕业生准时发送就业信息，使毕业生在第一时间知晓聘请单位信息，指导相关同学做好应聘预备，做好就业推举工作，珍惜每一个与用人单位签订协议的机会。
(6)整合资源，全员参加。努力构建从领导到老师、从同学工作者到同学干部的毕业生工作体系，建立健全相关制度，发动全院教职工充分利用自己的资源推举同学就业。同学干部在自己就业的同时，要乐观关心其他同学就业，为同学供应各方面的就业信息。
(7)建立后续跟踪机制。在就业工作全面铺开之后，要努力做好毕业生就业跟踪工作，准时把握20xx届毕业生就业的最新状况，针对问题实行对策，并做好就业办公信息系统的数据输入、就业统计和月报工作。
(二)就业训练指导
1、就业指导
高校生职业指导坚持以同学为本的指导思想，有目标、有方案、有措施，突出全程性、全员性、专业性、服务性，重视指导实际效果，关心同学正确拟定自己将来的职业规划与努力方向，了解当前的就业形势与政策，把握肯定的择业技能与技巧。
(1)多渠道、多形式开展同学就业创业指导。有方案、有针对性的邀请就业指导讲师、企业人士(人力资源负责人、老总、人事部门)、来校聘请的企业人士、已就业同学、正在创业或创业有成的人士、本行业专家等来校做就业创业报告、开设就业指导专栏，并鼓舞各班级独立进行相关活动。
(2)加强政策和求职技巧的日常指导。组织拟写自荐材料并进行检查、评价、修改与评比;通过职场礼仪、求职技巧、模拟聘请等系列讲座和活动加强求职技巧的培育;不定期组织同学到人才市场观摩、参加人才聘请，认清就业形势，体验求职;供应就业创业政策支持，关心创业同学做鉴定方案、预备物资。
2、就业训练
(1)丰富院系网站招生就业版块内容，充分发挥网络在就业指导方面的乐观作用。
(2)坚持就业工作与鼓舞同学考研等相结合，鼓舞同学到城乡基层、中西部地区就业，鼓舞自主创业。动员、鼓舞同学报考讨论生、公务员、选调生、村官和应征入伍。进一步拓宽学院毕业生就业渠道。
(3)加强学院毕业生思想训练和就业平安训练。充分发挥同学党员和同学干部的核心模范作用，充分发挥毕业生就业信息员联席会议制度的作用，确保毕业生训练教学工作的正常开展，确保就业平安，谨防就业陷阱。
(三)市场开拓
1、多渠道多方式开拓有形市场，逐步扩大毕业生就业推广网络。组织有关人员赴重点企业单位开展毕业生推举、就业市场建设与调查工作，建立运作良好的就业市场网络系统。帮助制作并向各主要用人单位寄发《轨道交通学院专业介绍》。
2、加强无形就业市场建设力度。乐观组织网络信息员队伍，收集、发布就业信息，切实为广阔毕业生和用人单位发挥桥梁和纽带作用;同时，将资源信息及个人电子简历在学院就业栏目上发布，并在各大专业站发布同学、学校资源及介绍，开拓网上就业市场。
3、加强对毕业生择业的合理引导，鼓舞毕业生多渠道就业，优化就业市场结构。鼓舞毕业生通过亲朋好友的.关心和自主创业等形式实现就业;同时与校学工部、校就业指导中心、校团委亲密合作，做好高校生志愿服务西部方案、三支一扶、高校生下基层、高校生到村任职等活动的发动与组织工作。
4、从实际动身，以实践基地为依托，充分发挥专业优势，乐观组织同学到政府部门、企事业单位等对口的工作岗位开展就业见习行动
5、发动学院全体教职员工，尤其是学院的老师力气，利用他们在相关专业、行业的联系及影响力，向用人单位推举毕业生。
6、切实加强与用人单位的联系与友情(如寄送礼品、短信庆贺)，开发订单式培育单位，力争建立更多的就业基地。
7、组织好各种形式的毕业生供需见面会。在不定期地举办各种小型聘请会的同时，调动学院的工作乐观性，组织各中小型聘请会或中型专业性需见面会。
8、建立完善用人单位数据库，准时更新用人单位数据;做好就业市场调研、毕业生质量跟踪，对适合本院毕业生就业的重点地区、行业和重点单位进行回访，努力巩固和拓展就业市场。
(四)就业统计
进一步完善毕业生就业统计工作制度与方法。做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作，与毕业生建立良好的通讯渠道以便准时了解毕业生的最新工作状况。辅导员及毕业班班主任及指导老师详细负责，准时了解毕业生去向，随时把握其就业动态，保证毕业生就业统计信息的真实，精确及完整，保证学院的就业率统计工作能顺当进行。
(六)就业跟踪
筹建毕业生就业跟踪委员会;建立毕业生个人跟踪档案，多渠道收集毕业生就业信息;回访用人单位及已就业同学，开展多形式的毕业生跟踪调查;为已就业同学供应后续服务，将就业跟踪作出实效、作出品牌。
(七)就业总结
通过就业总结把一年的就业工作做一个回顾，重点挑出就业工作的错误和不足，并提出解决的方案，为下一年的就业方案支配做基础。
