白领求生-关键词1：薪水
对于白领而言，薪水是一件烦人的事。随着住宅价位上涨，价位上涨，高就业压力以及各种“胁迫”，白领工人的工作时间从9点增加到10点。目标之一是具备更多的钱和更多的钱。因此，在对白领最关心的十大问题的调查中，薪水被“无情地”推到了第一位。
关键问题是工资将增加多少?
工作场所的薪水上涨总是令人激动的。但是，如今，工资通常是“温暖的”，“小幅上涨”已成为一种奢华。
智联招聘最近测算出该数据库中的数据总量超过200万，并得出结论，2004年，全国主要城市的总体薪资与去年相比增长了6.7%。通讯，电脑软件，运输和物流，传媒，教育和培训行业的百分比均不到3%，而电脑硬件和网络装置，医疗卫生生物体工程行业的薪水却略有下滑，该调查还预测明年的收入增长将进入平稳期。
结果，那些处于平均增长线以下或萎缩行业中的白领工人开始感到不安：抵押贷款和汽车贷款利率在上升，但工资没有在上升。该行业的商贸气氛不受个人控制。
在这方面，专业专家认为，尽管该行业的发展进入了安定时代，甚至可能暂时性进入下行通道，但作为个人，您依然可以有所作为。例如，您可以选择在该行业中发展具有相对不错的经济效益的公司;或尝试提高学历和工作绩效，以便影响工资增长的这些因素可以朝着利于工资增长的方向发展，然后勇于地向老板展示您的工作成果。让您的上级明了地了解自己的价值，从而实现“别人不上升，我独自上升”的目标。
关键问题2如何选择福利?
作为薪水的润滑油，福利不能被低估。房子付款，旅行，带薪休假，医疗保险...最好绝不少于一个。
国有企业和外国企业的福利都有自己的优势。从收益占工资总额的百分比来看，国有企业的收益似乎更好，因为一些国有企业收益可占工资的30%之多。但是就收益的绝对价值而言，外国公司通常更具吸引力。由于国有企业的整体工资程度通常较低，即使是“高福利”，其绝对值也往往不高;外国企业的福利计划非常完整，而且有特色，例如带薪休假和出国旅行计划。很大的动力。
职业专家认为，随着菜单式福利方针的推出，年青员工实际上应该考虑选择有助于提高其工作竞争力的福利，例如放弃旅行和假日，而选择培训或进修，以使福利可以成为加强竞争力的润滑剂。
关键问题3付出>报告?
从事非全日制工作意味着付出，这没什么不对。但是有些人想知道：我的勤奋工作能得到多少回报?
薪酬和报酬实际上是职业心理学关注的重要问题。经过对企业的长期研究，专业专家发现，一般来说，企业中80%-85%的员工是忠于安定的，也不在乎关于报酬和报酬之间的差距;大概14%的员工更关心薪酬和回报。这些人通常是具有晋升潜力和跳槽资产的人。除现金外，它还讲求权利回报，职位，培训机会等;极少有不到1%的员工不仅可以为公司挣钱，还可以为公司省钱，这是公司的支柱，这些人通常非常关心给以与奖励之间的差距，因为他们认为报酬还体现出成就感，认同感等。
专业专家认为，在工作场所竞争力不强的情形下，过于关切报酬和回报是不明智的。只有当您足够强大并且更换率低于时，您才可以确实地与公司和您的老板探讨薪资和回报。否则，即使他们谈谈它，也将是“痒”，不会有太大的不同。
关键问题4，谁付更多钱?
坐在一个庞大的办公室里，我发现薪水并不重要，关键是您比其他人能得到多少。
如今，我们已经远离大锅饭的时期了，工资的两极分化实际上在工作场所已经很广泛了，但是人们总是习惯于先与他人进行比较，然后才发现自己的收入小于其他人的原因。
专业专家认为，这种获利和损失的心态将最影响工作效率。实际上，在大多数状况下，薪水是相对客观和公正的，特别是在大公司中，薪资差距是员工能力的客观反映。因此，如果您发现自己的薪水不如同事，那么您最需要做的就是尽早摆脱不满心态，将“不满心态”转变为“想法”，并寻觅与自己之间的差距。您的同事。您可以观察同事的工作作风，谦虚地问，并与领导者交谈。请领导者指出他的弱点，并表述积极的希望，让领导者对您有新的了解。
白领生存—关键词5：工作
工作就像坠落爱河并完婚。在找寻时，“就业”的大洋是空旷的，有时是刻意的，但却是无情的流动。有时它忽然回头，但“yiren”却暗淡。一旦双方都感兴趣，即使没有“10,000年承诺”，也至少可以确保一个阶段的物质生命。但是如今，爱恋常常超过了“不了了之生活”，而婚姻也凸显了“七年之痒”，并且存在着与工作并称的问题。
关键问题是工作不坚定不移吗?
无论是金色的饭碗，铁的饭碗还是泥土的饭碗，一个好的饭碗都可以继续发展。但是人们常常顾虑：有一天，如果不小心翼翼，工作会变为碎片吗?空值
如今的专业人士已经找不到终生工作，因此，专业专家提议：每个人都应该学习在移动工作场所中成立自己的可持续性工作。成立过程分成三个步骤：第一步是根基，即进入专业的对口行业工作，以便您可以运用所学到的知识;第二步是申请。工作一年，并且至少熟悉两个业务模块(同一部门的两个工作内容);工作两年，能够独自在自己的工作领域工作;工作三年，力争达到负责人以上职衔;第三步是马上收费。除了公司的培训计划，您还必须每年投资培训并至少加入1-2项与业务相关的培训。通过培训提高技能并扩大网络。
关键问题是两者是否受欢迎?
工作场所的“骨头”说：在“炸药烟气”办公室政治中轻松走动绝对是一门艺术和知识。
工作场所的人际关系与任务分配，盈利分配，奖金支付和晋升机会有关!如果您太震惊或太狡诈而无法成为目标，那么您将成为每个人的敌人。在这方面，专业专家认为，如果您不想成为“目标”或“公共敌人”，那么适当的沟通技巧就非常重要。现在上海有很多与沟通技巧培训相关的培训课程，但总的来说，我已经完成了以下四项。尽管它在工作场所不能全然舒适，但至少可以改善人际关系。
1.向上沟通。不用畏惧和猜测领导者，要通过开放和诚实的沟通正确明白老板的企图。这对于长期发展至关重要。
2.同等沟通。与其他部门，更是是市场和人事部门的同事进行频繁的横向沟通，可以提高他们的总体计划和协调能力。
3.向下沟通。照料您的下属，用您的学说温暖下属，并获得大众支持。在“全人类与和谐”的环境中工作无疑是一种乐趣。
4.学会提问。向他人征询看法和谦虚地学习。这是维持头脑清醒，认识自己的立场并获得积极进展的好方式。
关键问题6：何时升职?
在职场上工作了很多年，我必须经历过人员调整或震惊的经历。如何根据职位空缺做出有效性的自我推荐?如何争取提前升职?白领自然而然地在乎。
除薪水外，专业人员最关心的是“晋升方法”。除了获得上级升官之类的好东西外，晋升更多取决您自己的勤劳工作和技能。有职位空缺时，这是争取晋升的绝佳时机。但是，有人认为工作场所的人进入上升通道的可能只有15%，因此，如果您想在竞争中取胜，技能是关键。
专业专家的提议是：尽快注意，日子把握好机会;自我推荐，先开始。
首先是要成为一个有爱心的人。当公司有营业额时，就要亲密注意老板和同事在同一程度上的动向。二是在见到机会后积极做好战斗准备。必须突出个人优势，勤勉表现，争取上级的注意。但是，当您执行此操作时，应注意要点并保持安静。最终，这是一个自我推荐。选择适当的时间向人力资源经理推荐自己。向您解释您对空缺职位感兴趣并有能力进行表演。与其他“默默无闻”的竞争对手相比，适当的“自我表现”可能会获得优势。
关键问题7是利息占多少?
俗话说，做一件事，厌恶一件事。兴趣可以成就事业，但有时可能成为事业发展的阻碍。我正在学习科学，如果我爱好文学该怎么办?专业是摄影。在工作以养家糊口时，利益可能只会被抛在一边。但是当经济实力开始增长时，能否重新获得利益?
职业专家认为，要处置兴趣与工作之间的关系，提议使用“三七法则”：对于刚进入工作场所的新移民，他们应争取三分和三分有兴趣地生存。当他们摆脱了经济承担的束缚并保有一定的实力时，他们可以适当地扩大利益。但是，专业专家还提示您：您不能出于自己的兴趣而放弃自己的职业，或者您可以仅通过查看行业的“蓬勃”来换工作。当兴趣和工作无法美妙结合时，您可以在工作之外“管理”兴趣，但是您需要具有强大的工作和生活控制能力，并且要很好地处置您的主要业务和副业之间的关系。
白领求生关键词8：培训与充电
“今天，你在充电吗?”
在学习时期成长，生活在学习型城市中，作为未来奋斗的重要兵器之一，培训和充电已成为职场必备的关键词，因此，白领们不敢忽略，并且乖乖地将大量财力交到了培训部门。因为每个人都明白，如果您今天不收费，那么您损失的可能是明天的全部。
关键问题：证书越多越好?
常说敞开一本书是有好处的，学习更多东西总是好事。工作场所中的许多人认为“多重证书无害”，因此他们了解了市场上大行其道的东西。最终，我拿了很多证书，似乎可以完成所有工作，但是有时我发现自己无能为力。
专业专家认为，“多重证书无害”是典型的盲目充电性能。在工作场所的激烈竞争中，每个人都可以花在充电上的时间和费用是有限的，盲目充电更可能引致他们的职业纷乱。在收费之前，很多人没有根据职业发展的需要制定收费计划。结果，他们得到了一堆非结构化的证书，这似乎是一个“generalist”，但是他们对自己最善于的那条线感到困惑。此外，在申请工作时，雇主见到大量的证书时会感到困惑-一个人学习建筑工程，拥有服装设计专业证书以及拥有mba单门课程的结业证书，但每个人line没有体面的工作经验和资格。像这样的雇主敢于使用它吗?
因此，证书越多越好。技术专业是专业化的，与职业发展相结合地选择合适的课程是一个明智的选择。
关键问题9：培训课程越昂贵，功效越好?
培训课程越昂贵，含金量就越高?面对不同价位的各种培训课程时，白领阶层常常来得茫然无措。
专业专家认为，高价不一定意味着高含金量，高含金量不一定适合每个人。制定收费计划时，要掌握的规范之一是：选择最适合自己的一种而不是最适合自己的一种。简便地说，在正确的时间选择正确的培训对于一个人的专业发展而言，培训和收费是一个长期而系统的过程，在不同的阶段需要不同的培训。刚毕业的前台花很多钱就学MBA，银行出纳员去学昂贵的CFA，课程昂贵而且含金量高，但是问题是，这样的课程会有效性吗??
关键问题10：充电也有风险吗?
充电是一项投资，但投资总是有风险的，那么出席充电培训以加强专业竞争力是否有任何风险?
专业顾问认为，收费的风险主要来自所支付的费用。在制定收费计划时，尤为是在选择那些已停产且成本昂贵的“收费”时，依然需要进行成本核算。有三项主要费用：
一是经济成本，每个人的财务情形都不一样，他们可以承受的收费也不同，一般来说您还是要根据自己的情形选择合适的收费方法。如果大于您的承受能力，不仅会影响生活质量，还会影响您的心态。
第二个是时间成本，时间成本包括上课时间，阅读时间，考试时间等，如果您选择的收费计划在某个特定时间不适合您的发展，就相等自我牺牲了珍贵的时间。
第三个是机会成本，经济成本和时间成本是明确的，而机会成本是隐性的，这包括由于停产补给，离去熟悉的环境，疏远联系等而放弃现有职位的发展机会。
关键问题11：如何衡量输入和输出?
投入和产出，虽然这个想法是功利主义的，但它是很现实的，但是工作场所是多变的，因此在考虑充电的投入和产出时，您必须将眼光放在更远的地方。
很多人常常将他们的当期收入与成功收取费用后的预期收入进行比较，以查看是否会大幅增加收入。这个想法很自然，但是专业专家认为这是不可行的。例如，许多“镀金”海外返回者现在发现他们的工资在返回该国后已经缩减了。许多人放弃了高薪，甚至在毕业后也返回校园为研究生学习。工作场所是反复无常的，今天的“金领”明天可能迅速就会变为黄色的花朵，而含金量高的证书可能要到明天才能知名。因此，在考虑充电的输入和输出时，应该看得更远。如果重新规划充电计划并结合个人职业发展，那么重新充电是未来职业的完美投资。“归国者”初回中国时的薪资优势与本地人才相比可能并不显著，但或许几年后，海外经验的优势可能会被用在更高的职位上，这是时候了输入和输出。
此外，许多HR现在越发推崇应聘者在招聘时接纳的培训，高质量，高质量的培训经验通常可以为求职者增加积分并为自己带来更多的职业机会，这是另一个层次。返回。
白领求生关键词12：跳槽
关键问题：淡出的原因是什么?
跳槽有许多不同的原因，它们无非就是人际关系，发展机会，薪水和福利等。
首先是人际关系，除了办公室政治和人际冲突之外，还包括团队合作，组织文化等方面的问题，如果人际关系处置失当，他们会觉得在组织和组织中难以生存。张建勤进行的职业咨询案例中，决定退出的人中80%与人际关系有关。
第二位是公司业务不景气，公司发展不好，产品没有市场，需要辞退员工，甚至遭遇破产。这时，员工自然只好选择辞职，这种跳槽是被动的，但很常见。
第三是没有发展机会，除了晋升空间外，更重要的是无法反映工作的价值感和成就感，致使跳槽。
第四位是当前工作与职业定位之间的偏差，如果偏差较大，当摆在您面前的是更适合个人发展的工作时，考虑到长期的职业发展，就应该选择辞职。
第五名是薪水和福利，还包括其他硬件因素，例如工作条件。
专业专家认为，除了最主要的五个原因外，跳槽的原因还包括工作环境，工作间距等。
关键问题13：是否有最佳的跳槽时间?
答案是毫无疑问的，但是每个人的实际情形都不一样。因此，什么时候是最佳时间尚无定论。
经验丰富的白领工人通常会在巅峰招聘时节(春节左右)和下半年的国庆节前后选择换工作。在这两个时代中，公司不时有大量空缺，因此有更多的跳槽机会，但是没有必需坚称这一点。一些人事经理发现，今年年底尚无来临，年终奖仍在等候中，但是许多白领工人情愿放弃年终礼品并加入新的职业生涯。机会来了，在适当的时候抓住它是明智的行径。
另外，在工作场所有一句俗语说“谨慎地在35岁以后辞职”，但是专业专家认为实情并非如此。招聘过程中的雇主要求35岁以下的人主要是初级职位。对于中高级职业经理人来说，35岁是他们职业的黄金时代。当然，这个阶段已经进入了职业发展的关键点，并在专业领域积累了相当的资格。因此，在换工作时必须十分谨慎，并精心计划，否则风险可能会更大。
关键问题14前景与“钱静”孰重?
高薪诱惑永远不会被低估，当一份薪水充裕的工作摆在您面前时，跳还是不跳?
鱼爪和熊掌很难兼得，在跳槽中也存在相同的规范。每个人都渴望获得高薪工作。面对高薪工作的诱惑，职业专家提示我们考虑“钱财前景”与前景之间的关系。从长远来看，盲目“看钱”是不明智的。在评估新工作时，薪水程度只是一个方面。无论您是否可以学习新事物，宽阔视野，给自己带来新的挑战，磨练自己的能力以及实现持续的职业发展，这些方面都更加重要。特别是对于青年人来说，不仅是为了钱而奔走，他们还处于职业生涯的开始。
学习专业知识，积累工作经验，发展人际关系等，这些可以增加未来前景的因素更加重要。
关键问题15：成功跳槽的关键是什么?
跳槽是学习的问题，方针很重要。成功的跳槽应基于对个人发展的内外部环境的理性分析。
专业专家认为，跳槽必须首先基于对当前个人职业发展的理性分析，才能弄明了为什么对当前工作不令人满意?现有职位没有发展空间吗?失掉成就感在工作中吗?不能再获得进步了吗?辞职后会得到什么以及这将为您的职业发展带来什么好处?新工作是否可以协助您实现自己的职业目标?您是否具有相符当前背景和能力的新工作资格如果您放弃目前的工作会损失什么?这些损失可以承受吗?
二是全盘了解外部环境，在计划搬迁到新行业或新工作之前，有必要了解可能影响个人职业发展的外部环境，例如该行业是否有关键发展，我在人才市场上从事的工作的供求情形，当前市场上的薪资市场等。全盘了解有助于客观地评估跳槽的收益和风险。
