职场焦虑症怎么办?个体基因、人口统计学变量、个性和工作经验都会影响工作场所的焦虑程度。有些人天生就有焦虑倾向，但这并不意味着有焦虑基因的人会患病理性焦虑障碍或无法正常生活。性别、年龄和工作年限也会影响工作场所的焦虑程度。通常，女性比男性更焦虑。
1.面对焦虑。
焦虑是一种非常自然和不可避免的情感体验。我们需要学会与焦虑和平相处，而不是妖魔化，尽力避免它。
学会管理时间和任务。高强度的工作负荷和时间压力是职场不安的重要来源，员工需要更好地管理时间和任务。工作开始前，制定任务清单，制定计划，合理分配时间，是缓解职场不安的有效方法之一。
3.以积极的方式解决问题。
避免完美主义。完美主义者更容易被焦虑所困扰。如果你要求完美，深受其困扰，就要学会接受自己和别人的不完美，知道没有人或者工作是绝对完美的。如果你的挑剔边际效应很低，就要放弃。
4.寻求支持。
当你觉得自己的个人能力有限的时候，可以和同事讨论解决方案，向家人朋友表达自己的情感，在理解和鼓励中吸取能量。
与信任的人分享情绪是缓解压力的重要途径。员工往往注重专业性，羞于谈论自己的焦虑和压力，担心同事和领导会认为自己能力不足或者找借口。但是分享本身有助于缓解压力，放松心情。
5.试着给焦虑贴上不同的标签。
与其压抑焦虑，不如把焦虑重新评价为兴奋。当人们感到焦虑时，保持冷静和冷静比保持兴奋和兴奋更难，因为冷静是低度唤醒的积极情绪，兴奋和焦虑是高度唤醒的情绪。从高度唤醒到低度唤醒需要消耗更多的认知和情感资源，在不同高度唤醒的情绪中转化相对容易。焦虑是指我们关心某种利益相关的结果，重新评价焦虑是兴奋。人们真的会感到兴奋，仍然有应对现状的动机，避免焦虑的危害。
在漫长的职业生涯中，不可避免地会遇到一些问题和困扰。他们给了我们反思的机会，让我们更深入地了解自己，调整自己，思考现有的工作。
如果积极尝试，努力改变，还没有改善，请遵循内心的选择，找到更适合自己发展的地方，继续发光发热。
