都2022年了，职场套路深，还只怪自己太天真的各位你们都还好吗？
被上司批工作没做好却不敢还嘴，被同事挤兑还要笑脸相迎，拖着疲惫的身子回家重重将自己摔在床上时，你总在想：
什么时候，我才能深谙职场江湖之道，让自己的日子好过一些呢？
职场人际关系里，底线要摆在第一位
划清边界，别人才不会轻易越界。
职场里人际关系就是如此，要想与人和平相处，底线是第一位的，如果害怕得罪人，就会成为别人眼里最好欺负的人。
小云在一家外贸公司做售前服务，常常做一些翻译指令单的工作。
起初，有同事忙不过来，小云偶尔帮助她们翻译一下，后来整个部门的翻译工作都落在了她头上。
一件帮忙的事，最后成了她的份内事。
要知道，同事们都是高等院校毕业，英文水平即使有差也是查查词典能克服的困难，之所以这项工作老是会落在她头上，不过是因为她好说话而已。
套路关键点1：你若害怕得罪人，别人就不怕得罪你。
没有底线的退让，会让付出变得特别廉价。坚守底线，遇到越界的请求第一时间拒绝，才不会被人当软柿子捏。
一开始就摆出自己的立场，建立彼此的边界，同事关系才能一直保持在相互尊重的基础上。
我们并不是要剑拔弩张，而是要学会尊重自己。
套路关键点2：不要做职场便利贴girl/boy。
TA就像便利贴一样，当有人需要TA，撕下来就能用，不需要的时候很容易扯掉，随手乱丢也无所谓。
他们可能工作很努力，总是能最快完成指派的所有任务，但却最容易被人忽略，升职加薪全无望。
学会在工作中用 “温和而坚定”的方式拒绝他人，是必须掌握的一项沟通能力。
能跟喜欢的人相处，那叫本能；能跟讨厌的人共事，才叫本事。
无论是性格不合，还是三观不同，要学会跟不喜欢的人相处，这是每个职场人必经的一场炼狱。
你可以选择逃避，换个公司换个环境，但解决不了根本问题，因为到哪都有。你可以选择反击，以其人之道还治其人之身，说实话很有效果，却有失风度。
所以凡事不要走极端，这个世界没有理想的天堂。我们要做的就是平常心对待。
要学着专注工作目标，理性解决问题，成为足够优秀的自己。绝对的实力，可以粉碎一切的不如意，可以击破一切的阴谋诡计。
向上管理和汇报，是重中之重
有些人坚定地认为“我的工作成果足以替我说话”，或“别人没有注意到我，说明我做得还不够”。
但职场中没有绝对的公平，如果你觉得自己非常优秀却得不到领导的认可和重视，可能是你缺乏有效的向上管理的能力。
向上管理的误区一：大 leader 不认识我，不会在意我在做什么。
套路关键点1：大 leader确实不会太在意你的具体工作细节，但他会在意你对团队的价值产出及文化氛围影响。
首先不要低估自己的价值和你的影响力。
你的岗位存在就意味着相应的成本和产出，如果你干得不好，直接影响 leader 对你小组及组负责人的评判，以及其他部门对你们部门及部门 leader 的判断，你说他在不在意呢？
向上管理的误区二：把工作做好就行了，主动沟通 leader 是没必要的，Ta 那么忙，还是不要套近乎了。
套路关键点2：领导确实很忙，但 Ta 会记得你的融洽互动。
工作中，不是完全的做事，做人也是很重要的一环。关系融洽了，大家才能快乐而高效的工作。
所以，主动沟通 leader 是加分项。不过，务必记住有 3 个前提：
1. 本职工作做得还不错；
2. 不是故意讨好上级，而是你相对比较认可这个人，希望和 Ta 有融洽的伙伴关系；
3. 虽然不需要非常契合，但至少彼此能做到不互相反感。
工作上交朋友，是一件需要运气和技巧的事
在公司里，和同事的关系是最微妙的。
不要为了同事和自己之间始终隔了层纱而难过，不要郁闷为什么表面友好的同事背地里居然踩了自己一脚，不要对工作上的任何友情抱有过高的期望。
因为，只需一点利益就能让你们兵戎相见。
套路关键点：和同事切忌交浅言深，同事在场时不要大谈你的成绩和能力，不要随便和同事吐槽老板、抱怨公司，敞开了心扉什么都聊。
你是来干活挣钱的，不是来交朋友的，当然，能交到朋友是惊喜，交不到才是正常。
任何时候少说话多做事，对同事保持谦逊、真诚、专业、靠谱的态度都不会错。
国士九颜提醒大家：不要惹办公室里那些看起来没用的人。
刚入职场的年轻人正义感爆棚，干劲十足，十分看不惯一些坐办公室混日子的老油条。
因此，他们很容易觉得办公室里一些看起来没用的老油条十分没用。
这些老油条要业绩没业绩，也不做事，每天就在那里混日子领死工资，看起来就像是尸位素餐。
年轻人再看看每天熬夜加班的自己，很可能就会一口气堵在胸口，心里别扭的总是想挤兑这些人。
但是这些人往往没有你想象的那么好惹：你想想，谁都知道这个人不做事，但是为什么他还能在这里混吃等死？
套路关键点：要么是这个人其实对于部门是起到重要作用的，比如他在办公室没事干，但实际上他在外面拉了不少客户；要么是这个人背景硬，是哪个人的关系户，领导也知道他不做事，但是默许他在这里混日子。
不管是哪个情况，你都惹不起，你都不要轻易地去招惹他们。
对自己负责，工作中不要被甩锅
不要贪图一时的领导满意，升职加薪，而做对职业发展不利的事情。
作为公司和领导，他们没有义务对员工的职业发展负责，而作为职场工作的我们自己，可就要长点心了。
另外，如果能遇到一个肯为你的职业发展考虑，甚至不惜牺牲自己的短期利益的老板，那真的要好好珍惜啊！
套路关键点：对大多数人而言，比起公司的发展，个人的发展更重要。
如果你只盯着工作，那你的眼界和薪资将会被工作所决定；那些有想法的人，会在工作的同时积累资源、提升能力，等合适的时机跳出圈子，实现突破。
还有在工作中，永远不要被甩锅，凡工作交接必有签字，凡要事大事必有留痕。
职场中，难免会遇到甩锅现象，小白如你莫名其妙就背了黑锅？成了炮灰？
那一定要留心以下情境，比如：
分工不明确，权责界面不清晰、涉及工作交接时、上下游岗位之间的衔接、涉及物品文件资料传递时……
这些事情出现，你就要注意了。
套路关键点：能留痕的一定要留痕，邮件、微信、工作群等任何方式都可以，如果微信发的消息，及时截图保存下来；
如果有线下交接，一定做签收单/签字；如果有工作分工，事前明确时间节点、任务事项、责任人，并有书面证明。
职场中对套路的了解和运用，实际上是个体在这个环境中逐渐成熟，能够独当一面的过程。
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