《人力资源量化管理与数据分析》是一本由任康磊著作，人民邮电出版社出版的平装-胶订图书，本书定价：59.8元，页数：310，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
●还行。
●挺全面的
●对于新手来说 本书还是非常值得一看的
●还是一本比较难得的人力资源数据分析工具书，用数据说话，很有启发。
《人力资源量化管理与数据分析》读后感(一)：每个HR都需要这本书
看完之后再来评价的，第一，书的内容非常全面，包含人力资源管理的全模块，好多我原来没有注意的模块里面都有，实用性非常强；第二，书的质量很好，字迹清晰，看着很舒服；第三，这本书不仅适合高手，我这种工作经验不算丰富的也能看得懂。总的来说非常受用，理论与实践结合，详细且通俗易懂。值得推荐的一本书。
人力资源领域的男神！非常感谢任老师，学习了任老师在喜马拉雅平台和网易云课堂上的课程之后，感觉特别系统全面，非常实用落地，解决了我很多实际问题，给我的工作指出了方向。这本数据分析我看完后，发现又是另一部经典之作。
《人力资源量化管理与数据分析》读后感(二)：一本关于人力资源数据分析的好书
任老师又出新书了！之前买过任老师好几本书，也学习了任老师的线上课程。任老师的《人力资源管理实操》非常经典，已经推荐给了很多朋友。我有时遇到问题时总会陷在在问题里，跟着任老师学习人力资源之后，学到的不仅仅是解决一个问题的办法，还有针对不同问题的解决思路。
书里面关于人力资源数据的理论和案例非常新颖，尤其是书里面关于员工人数的编制的方法和用工效率倍增的案例，着实给了我很多的思路，正好我的公司最近在做机构调整和减员增效，正在想办法提升员工劳效，这部分恰好可以拿过来根据公司的实际情况逐一运用，很棒！
《人力资源量化管理与数据分析》读后感(三)：数据管理和分析的体系全面
本书适合所有方向的HR，尤其是SSC方向的HR人士阅读，我把它定位为工具书。
如果你还在为如何体现自己的工作价值发愁，不知道如何做总结报告，不懂得如何用数据说话，不知道从哪些角度做人力资源数据分析，不知道如何设定HR的考核指标，那么本书都会给到你答案。
管理学大师彼得·德鲁克说：“只有可测量的，才能够被有效管理。”学会用数据说话，是你提升管理效率，赢得领导赏识的关键能力。
推荐点一：
该书整篇通俗易懂，数据管理和分析的体系全面，用4个章节介绍了数据分析的理论和逻辑。这4个章节分别是“量化管理和数据分析的正确认识及操作难点”，“数据分析常用方法及展现形式”，“人力资源管理三大报表”，以及“常见数据分析中的错误”。这几个章节会让你对人力资源的数据分析有一个总览认识，并规避日常中错误的做法，一定要精读。
推荐点二：
该书就人力资源各个模块的数据分析做了详尽的阐述，并提供了各种分析维度和技巧，这些模块分别是招聘、离职员工、人才盘点、培训、薪酬、绩效以及员工关系。如果你想就其中一个模块做数据分析，那么只读那个模块的章节，读完马上就能应用到你自己的报告中。
推荐点三：
该书对各模块的分析维度，以及书后的附录【人力资源量化管理与数据分析常用公式】，对人力资源绩效指标的设定也提供了很好的素材和思路。
“HR书籍荐读，让你花最少的时间，汲取更多的能量。无限可能，有你，有我！”
更多精彩内容，请关注我的公众号，我是@派曰。
