昨晚有同学讲了她的朋友目前在实习期遇到的一个遭遇，想和我探讨一下意见。她的这个朋友目前是这样的情况，目前是大三实习阶段，然后通过学校的介绍，和一家劳务公司签订了就业协议，就业协议上写着要进行培训，培训岗位是亚马逊客服岗位，服务期至少4个月，培训费用3000元，落款盖章是深圳乐客企业咨询有限公司（注意噢，和亚马逊公司没有半毛钱关系）。然后她上班了半个月，以工作态度不好为理由被辞退了，和她一起被辞退的还有其他女生，现在深圳又有疫情，公司停工了，她现在没有工作，自己租房子在深圳住，房租贵，没有收入来源，想要和劳务公司负责人协商解除劳动关系，负责人说，再等等，等开工了给你安排下一家公司，如果现在走，需要赔偿3000元培训费。怎么办？该走吗？万一劳务公司追究培训费呢？
首先，经过企查查 查询，它确实是是个中介公司，公司法定代表人还有另一家公司叫深圳德聚仁合猎头有限公司（注意噢，这个就很明显了，猎头就是中介公司）。加上公司里的操作，高铁站集合满20人就出发（俗称“卖猪仔”）以及被第一家公司辞退再安排去下一家，这就很明显是中介公司了。现在成立中介公司的门槛很低的，社会上形形色色都有，水平参差不齐，监管又不严，操作不规范，所以大学生在和中介公司打交道的时候，都要擦亮眼睛了呀。注意！如果你和劳务公司签订了劳动合同或者就业协议，劳动关系是存在于你和中介公司之间，和你工作的公司并没有直接关系，你的工资、工伤、社保等等都是由中介公司负责，你工作的公司只提供工作场所以及工作时必要的劳保用品。如果发生劳动争议，法律上追究的第一责任人是中介公司，其次才是让你工作的公司进行协调调查。
第二个，培训费用与服务期法律上是怎么规定的？什么样的培训才可以设置服务期？目的是让劳动者符合岗位要求而进行的技能性的常规培训，不可以设置服务期。在员工满足岗位要求后，企业为了提高员工素质，而对劳动者进行培训的职业发展培训可以约定服务期。所以这个朋友只是进行了简单的操作线上客服服务系统的培训，只能属于常规培训，这些培训是用人单位的义务，也就意味着培训费用由单位承担。比如我的老师被学校安排去华南理工大学学习一年这种素质培训才能设置服务期，还有公务员派去学习，定向服务这种才可以设置服务期，也就才谈得上培训费用。所以，这个女生她不需要承担什么培训费用，也不需要履行什么服务期好吗？
说到这里，就已经让人很愤怒了，一个是这个公司的做法真的很令人讨厌，懂一点知识就在这里混淆概念，违规操作，真的很没有良心好吗？如果有人说，你这样说出来，会让老板反感的，以后哪个老板敢要你。可是我觉得，我是要向党组织靠拢的积极分子，我要有自己独立的思想，要分的清是非对错，而非为一己私利同流合污，我也不屑于为这样的老板工作，真正好的企业，像华为，格力，都是为员工着想的，而我也是立志要成为一名全心全意为人民服务的共产党员！另一个让我愤怒的点是，我觉得大学里的就业指导中心要加强对应届毕业生关于《劳动法》方面的学习，而不仅仅是停留在开设一场职业发展规划的讲座就没有了，当然大学生也要自主学习学习啊，此刻的心情可谓是“哀其不幸，怒其不争”吧。
最后想说说未来中介公司该如何发展呢？当前很多的中介公司都是主营业务是招聘，但随着信息化时代的到来，中介公司招聘会越来越难，而企业招聘的成本则会日益下降。以前，没有网络的时代，招聘人员只能靠发传单，摆摊，打电话去找人，但是随着信息化智能化，已经出现了很多招聘求职网站，比如boss直聘，猎聘等等，未来很多人都可以线上投简历，面试，这方便了很多企业寻找人才。中介公司想要通过中间抽取利润会越来越难，优秀的人才不需要中介也可以找到工作，优秀的企业也不需要中介可以寻找到人才（通过宣讲会吸引大学生，以及自身品牌、企业文化的魅力吸引人才），因而中介公司只能招聘一些低端的，简单的一线流水线操作的岗位，只能招聘到一些年纪比较大不怎么上网的人。这未见不得不是个好的趋势，这样一来也可以减少不规范的中介公司的存在，而中介公司的招聘业务只剩下以提供网站的方式让信息流通这一业务，也可以减少中介公司的责任以及劳动纠纷案件。那未来中介公司要怎么发展才有前景呢？从人力资源管理的六大板块来看，招聘和培训是比较简单的，接着是劳动关系管理，最后是与企业战略有关的绩效管理，薪酬设计和人力资源规划。除了招聘以外，中介公司还可以从其他板块进行专攻，以为企业提供更好的人力资源管理服务。
