当然有必要，女性在家庭生活中一直处于一个主动及主要的地位，但是要知道，孩子毕竟不是一个人的，女性在这个时候最脆弱，当然希望有一个最熟悉的人来陪伴自己度过这个时期，并且男性也该担负起这个责任，况且，职场女性因为生育问题会遭到公司的特殊待遇，如果男性同样会出现这种问题，是否可以让职场男女稍微平等一点。
许多产妇在生产之后要面临与婆婆共同相处的这一特定环境，从而也导致了许多产后抑郁的问题以及家庭矛盾。所以，男性在产后护理中也应该起到决定性的作用，毕竟作为夫妻双方而言，任何情况都应该共同面对。
女性面临产假长需要，从而失去了职场竞争力，导致许多女性在职场中处于劣势的地位，因此呼吁男性产假的延长，将男女双方的公平与公正又提上了一个台阶，这从女性的就业压力上是绝对起到了正面的效果。
延长男性陪产假是非常有必要的，希望他的呼吁和提案能够得到大众的支持和关注，也希望男女平等能够上一个新台阶。
专家：建议延长男性陪产假并强制执行：据法治日报，女性到26岁左右，用人单位就要考虑是否有固定情侣、是否已婚、是否生育。已婚未育的女性应聘者，不论年龄，用人单位都面临很大的用人风险。如果是已育，用人单位还要考虑是否有老人帮忙照看孩子，以此判断员工是否可能因为养育等家庭原因频繁请假。求职者对于二胎三胎的意向程度也是调查的必备选项。首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围表示，就业性别歧视产生的原因是多方面的。其中用工成本的性别差异是重要原因之一。建议延长陪产假的期限，并将其改为育儿假的组成部分，并且加强执法力度，予以强制执行；生育假应该作为育儿假，采取措施鼓励男性共同休假，而并非仅作为生育女性的延长产假。
