能不能以补假代替加班费?法律规定的假期为带薪假期，不能由安排补休代替。员工可以要求公司支付加班费，即使他们在休假期间。以下内容为加班费相关规定。
可否以补假代替加班?
根据相关规定，法定节假日为带薪休假，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬，但不能以安排补休代替。所以员工可以要求公司支付加班费，即使他们有补休。
劳工法规定，劳动者在休息日安排工作而不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。这说明在休息日安排劳动者工作，企业可以先安排补休。不低于工资200%的加班费，在不能安排补休的情况下支付。在企业能够安排员工补休的情况下，员工应服从企业。这样不仅保护了工人的休息权利，而且有利于工人的身体健康，使工人在从事新工作时及时恢复体力，有利于安全生产。
注：
除双休日外，员工在工作日加班，法定节假日加班，公司必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。
温馨提示：
如雇主安排员工在法定假日加班，则应支付相应的加班工资，不应以补休代替，员工遇到雇主拒绝支付法定假日加班工资时，可向监察或仲裁机关投诉。
加班费的规定怎么投诉单位?
没有得到加班费怎么投诉单位?工人可以通过两种方式维权：一是到当地劳动保障监察机构投诉，或者拨打12333投诉;二是到当地劳动争议仲裁委员会投诉，支付加班费。以下由编辑为你做介绍。
国庆节加班没有得到加班费怎么办投诉单位?
加班工资一般是按月支付的，因而具有一定的滞后性。单位发不发加班费，要等到发工资时才知道。因此下一次发工资时，务必注意你的工资条。
未领取加班费可向劳动部门投诉。十一期间加班，如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种方式维权：
第一，向当地劳动和社会保障部门或拨打12333投诉;
其次，如果在支付加班工资方面发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决由用人单位支付加班加点费等。主张权利时，应当注意收集超时工作的证据。
温馨提示：
加班工资计算方法
加班工资=月工资基数/21.75天×300%×法定节假日加班天数。
加班费=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。
