竞业协议补偿金标准
目前，竞业限制违约金的标准没有国家或地方依据或参考江苏省劳动合同条例第十八条规定，“当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。”
这条规定主要是讲约定违约金要公平合理。没错。也没用。
违约金包括惩罚性赔偿(意在惩罚违约行为，保证合同履行)和补偿性赔偿(意在弥补对方损失，达到合同目的)。在合同法领域，在主体平等的前提下，以赔偿原则为主，惩罚性为辅。合同法规定，当事人可以选择要求对方承担违约金或者赔偿损失。约定的违约金低于造成损失的，当事人可以请求人民法院增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院适当减少。
在劳动合同法倾斜保护原则和促进就业的社会需求下，惩罚性违约金不太可能被司法裁定接受。所以竞业限制协议中的违约金可以大致理解为补偿性，就像违反服务期的违约金一样。因此，违约金的标准实际上是指因违约可能给单位造成的损失。违约金与造成的单位损失相当的，合理有效;如果违约金明显大于造成的损失，则不合理，将进行调整。站在单位的立场上，先规定违约金高一点，再经过纠纷可以降低，但是提高难度更大。
竞业限制协议没有约定违约金的，员工违约后是否需要承担责任?如前所述，单位损失仍应赔偿(《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，但单位在要求赔偿损失时增加了举证责任，即需要证明损失的存在。在诉讼实践中，这绝对不是小问题，而是追究责任的重大障碍。
竞业限制协议中没有法定的违约金标准，在司法实践中主要是根据赔偿标准和实际损失金额来衡量和确定。对于单位来说，同意更高的违约金是划算的。
竞业限制补偿金的合理标准是
《劳动合同法》没有规定经济补偿的数额，这在实践中引起了许多质疑。比如约定的赔偿标准极低怎么办?对员工还有约束力吗?协议合理多少?
赔偿的初衷是为了赔偿限制员工就业造成的损失。员工可以利用自己在行业中的技能和经验找到更好的工作。竞争限制必然会限制他们的优势和就业范围，从而导致收入减少，因此需要补偿。但是限制之后，你还是可以找到工作，还是有收入的，所以补偿不会超过原来的工资水平。只是补偿收入上的差距。
以下是当地法律法规规定的标准，供参考。在这些规定中，年补偿费一般不低于原年收入的1/3，大部分在1/2至2/3之间:
●浙江省技术秘密保护办法第十五条竞业限制的补偿标准由权利人与相关人员协商确定。未确定的，按合同终止前最后一年相关人员从权利人处获得报酬总额的2/3计算年度补偿费。
●深圳经济特区企业技术秘密保护条例第十七条规定，竞业限制协议约定的补偿费不得低于员工离职前一年从企业获得的报酬总额的三分之二。竞业限制协议没有约定补偿费的，按照前款规定的最低标准计算补偿费。
●江苏省劳动合同条例第十七条:用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当约定在劳动合同解除或者终止后给予劳动者经济补偿。其中，年度经济补偿金不得低于职工在离开用人单位前十二个月内从用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
●宁波市企业技术秘密保护条例第十七条竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议的约定向竞业限制对象支付一定的补偿费。年度补偿费不得低于员工离职前一年从企业获得的年度报酬总额的1/2。双方也可以根据约定或协商提前终止竞业限制协议。
●北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院劳动争议案件法律适用研讨会纪要39。用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，但未约定补偿费支付方式或具体支付标准，竞业限制条款不应视为无效。双方可以协商补救。协商不成的，可按双方解除劳动关系前一年员工工资的20%-60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
基本上可以认为年经济补偿金在年收入的1/3到2/3之间是合理的，德国的竞业限制补偿金标准不低于原收入的1/2。
那么，如果竞业限制协议中约定的补偿标准过分低于上述标准，比如只有原收入水平的1/5或1/10，是否有效?根据《劳动合同法》的规定，合同无效需要欺诈胁迫、排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等。似乎约定的低赔偿标准不符合上述条件。协议应该有效。只有在未来，员工违反竞业限制协议时，也可以相应要求降低违约金标准，以实现权利义务平等的公平原则。或者在履行竞业限制协议的情况下，要求提高补偿标准。另外，根据合同法的规定，合同明显不公平的，一方可以请求解除，解除后无效。劳动法领域没有解除合同的概念，但应该可以起诉解除。
竞业限制协议没有国家赔偿标准，地方标准是年度赔偿的1/5-2/3。赔偿和违约金有对应关系。如果赔偿太低，员工也可以在以后违约的情况下要求更低的违约金。
