很多搜刮引擎优化职员每天存眷的重点是搜刮引擎的动态，搜刮引擎优化技能的学习，和制作网站优化方案。实在，有很多非技能方面的因素，也会影响到优化的结果，下面小飞先容几种本身碰到大概听到的情况。
1、客户不明白。之前曾经给一家企业做优化，两个月的时间关键字排名做到第一位，客户很满足。但是一段时间后，排名出现了颠簸。于是，客户每天打电话催：多用点心吧，夺取来日诰日就到第一了。不管我怎样跟客户表明：这个必要周期的，必要等百度更新。客户仍旧是每天打电话鞭策。其时由于本身也没有耐心，就放弃这个单子了。
PS：优化职员真的很必要客户的明白，由于事变收效必要时间，不是本身能掌控的，以是碰到不明白的客户，就必要多举行雷同。
2、团队职员团体本领。履历了几个优化团队，发团队职员团体的本领对优化结果的影响也黑白常大的，也就是团队其他职员是否具备基础的优化知识。假如其他成员没有任何优化知识，优化方案就很难实验下去，会出现林林总总的不测。一个全体职员都有优化知识的团队，跟一个全体职员都没有优化知识的团队，做出来的东西也会有很大差别。
PS：碰到这种情况，优化职员应该多跟领导雷同，豪彩国际夺取领导的同意，对部门职员举行这些基础知识的培训。
3、跟团队其他职员的雷同。不少优化都有如许的履历，本身制作的方案没有人去实验，没有人把本身的话当回事。很多人对优化有猜疑，以致抵触的情感，也有一些人以为优化只是搜刮引擎优化一小我私人的事变，跟本身无关。于是，就会出现优化以为团队的人不明白本身，团队的人以为优化没有本领。
PS：搜刮引擎优化职员应该多跟团队的其他成员雷同，让他们明白每小我私人对优化都黑白常紧急的，同时也要想步伐树立本身的威信，须要时可以做一些榜样出来，证明本身的本领，也让本身更有话语权。
4、领导的要求。有些优化职员会以为领导不懂优化，提出的种种要求很奇怪，以为本身的事变任务就是提升网站的流量。实在，本身事变的任务是让领导满足!网站和公司存在的目的，并不是流量，而是红利!很多时间，领导会站在一个更高的层面，让公司红利、可以长期生长的层面，以是会对优化提出要求。偶然间，优化看重的流量，并不是领导看重的，大概并不会给网站带来多少红利。
PS：当优化职员以为领导的要求不公道，跟本身想的不一样的时间，应该多想想领导为什么会如许要求，本身有哪些地方思量的不美满的。假如真的是领导的标题，也可以选择符合的场合提出。
上面小飞凭据本身和一些优化碰到的种种标题，做了一个总结，信赖也是很多优化职员碰到过的，也渴望本身的发起可以有点资助。有不对的地方，接待拍砖!请注明出处。
